Электронная аттестация рабочих мест

1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.

6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Аттестация рабочих мест медицинских работников – одна из необходимых процедур, которые проводятся с определенной регулярностью в медицинском учреждении любого уровня.

Актуальность – контролировать условия работы, ведь зачастую именно этот показатель обуславливает не просто удобство и комфорт, но и возможность качественно выполнять свои профессиональные обязанности – лечить людей.

Для того чтобы обеспечить необходимые условия работы персоналу, администрации больницы, госпиталя или поликлиники необходимо проводить плановую работу и вести учет сделанного.

Кроме того, если рабочее место приравнено к опасным (рентген кабинеты, лаборатории), то работник в обязательном порядке должен получать льготы или компенсации, положенные ему по закону.

Аттестация рабочих мест медицинских работников производится по правилам, которые можно увидеть в Положении и Трудовом Кодексе РФ. Результаты деятельности медицинского учреждения по обустройству рабочих мест всегда видны невооруженным глазом: когда у врача или медсестры все под рукой и в то же время достаточно простора для необходимых движений, работа выполняется на высоком уровне. Аттестация рабочих мест медицинских работников также проводится в тех случаях, когда происходит замена оборудования в операционных блоках, отделениях интенсивной терапии и прочих.

Аттестация рабочего места офтальмолога по условиям труда

Технический прогресс очень быстро меняет облик привычных вещей, изменяются и требования к организации трудового пространства. За последние десятилетия рабочее место врача-офтальмолога из несложной механической конструкции превратились в эргономичный и высокотехнологичный комплекс.

Офтальмолог – это врач, который получил специальную подготовку для диагностики, профилактики и лечения заболеваний глаз. Правильная обстановка кабинета офтальмолога для приема пациентов, играет очень важную роль. Обязательным условием для точной диагностики является наличие хорошей аппаратуры, а именно удобного и современного рабочего места офтальмолога. Рабочее место офтальмолога должно быть, прежде всего, комфортным, удобным, как для самого врача – офтальмолога, так и для пациента, функциональным и максимально надежным.

Под рабочим местом врача-офтальмолога подразумевают систему из трех обязательных составляющих:

-кресла пациента;

-приборного столика на стойке;

-подвижной лампы на штативе для регулируемого освещения комбайна.

Они скомпонованы с учетом:

-наилучшего положения для работающего;

-оптимальности размещения организационной и технологической оснастки.

Кресло пациента может быть моторизованным или пневматическим. Кресло должно иметь анатомическую форму и изменяемое положение спинки, подлокотников, подголовника, обеспечивая пациенту удобство во время осмотра или лечения.

На рабочем месте врача-офтальмолога на стойке с мобильным столиком должны размещаться один-два необходимых прибора или полный комплект офтальмологического оборудования:

-щелевая лампа;

-офтальмометр;

-офтальмоскоп;

-авторефрактометр;

-фороптер;

-фундус-камера;

-тонометр;

-проектор знаков;

-набор линз.

Стандарты комплектации рабочего места, принятые сегодня – это результат быстрого прогресса технологий, применяемых в борьбе с глазными патологиями.

аттестация рабочий труд офтальмолог

Заключение

По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы.

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Список используемой литературы

  1. Федеральный закон О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ, ред. от 23.06.2014.

  2. Федеральный закон О радиационной безопасности населения от 9 января 1996г. №3-ФЗ (ред. от 19.07.2011).

  3. Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24 июля 2000г. №125-ФЗ, ред. от 02.04.2014.

  4. ФЗ от 21.07.97 №116-ФЗ О промышленной безопасности опасных производственных объектов, ред. от 04.03.2013 №22-ФЗ.

  5. ФЗ от 24.07.98 №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, ред. от 02.04.2014г.

  6. Федеральный закон Об использовании атомной энергии от 21 ноября 1995г. №170-ФЗ, ред. от 02.07.2013 №159-ФЗ.

  7. Федеральный закон О техническом регулировании от 27 декабря 2002г. №184-ФЗ, ред. от 28 декабря 2013г. №396-ФЗ.

  8. ФЗ от 27.12.2002 №184-ФЗ О техническом регулировании, ред. от 23.06.2014г. №160-ФЗ.

  9. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.

  10. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) О специальной оценке условий труда (28 декабря 2013 г.).

  11. Трудовой Кодекс РФ (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.).

  12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

  13. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

  14. Постановление Правительства РФ от 02.02.2006 №60 (ред. от 04.09.2012) Об утверждении Положения о проведении социально-гигиенического мониторинга.

  15. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.04 №322 Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ред. от 2 ноября 2013г.

  16. Руководство Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда от 1 ноября 2005г.

  17. Постановление от 30 июля 2014 г. №726 Об изменении некоторых актов правительства РФ и признании утратившим силу Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

  18. Акатьева, М.Д. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, № 6, 2011. Статья.

  19. Аттестация рабочих мест медико-санитарной части №14 за 2011 год.

  20. Белов, Н.А. Безопасность жизнедеятельности / Н.А. Белов – М.: Знание, 2012, с. 112, 364.

  21. Девисилов, В.А. Охрана труда / В.А. Девисилов;4 изд., перераб. И доп. – М.: Форум, 2013, с. 26, 389, 415.

  22. Инструкция по охране труда врача-офтальмолога.

Приложение 1

Утверждаю

________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его ________________________ организационно-правовая форма) (директор; иное лицо

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

Должностная инструкция врача-офтальмолога

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.2.На должность врача-офтальмолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности «Офтальмология».

1.3.Назначение на должность врача-офтальмолога и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4.Врач-офтальмолог подчиняется непосредственно _____________________

(заведующему отделением, заместителю главного врача).

1.5.Врач-офтальмолог должен знать:

-законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

-действующие нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;

-методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;

-содержание офтальмологии как отдельной клинической дисциплины;

-методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации больного;

-организацию, структуру, задачи, штаты и оснащение офтальмологической службы;

-все правовые о нормативные документы по своей специальности;

-планирование деятельности и отчетности офтальмологической службы;

-методику контроля офтальмологической службы;

-правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

-основы трудового законодательства Российской Федерации;

-правила внутреннего трудового распорядка.

1.6.Во время отсутствия врача-офтальмолога (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Врач-офтальмолог:

2.1.По своей специальности оказывает квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента.

2.2.В соответствии с установленными правилами и стандартами выбирает тактику ведения больного, разрабатывает план его обследования, а также уточняет объем и методы обследования пациента для получения в самые короткие сроки достоверной и полной диагностики заболевания.

2.4.На основе собранных данных ставит анализ, а также назначает и проводит необходимое лечение и процедуры.

2.5.Проводит ежедневно в стационаре осмотр больного.

2.6.Изменяет план лечения по необходимости.

2.7.Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности.

2.8.Руководит нижестоящим медицинским персоналом.

2.9.Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов.

2.10.Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.

2.11.Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения.

2.12.Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.13.Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.

III. Права

Врач-офтальмолог имеет право:

3.1.Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2.Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3.Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4.Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.5.Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

3.6.Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации.

IV. Ответственность

Врач-офтальмолог несет ответственность:

4.1.За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2.За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3.За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4.За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

4.5.За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие.

4.6.За ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента.

4.7.За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-офтальмолог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

Приложение 2

Инструкция по охране труда для офтальмолога

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1.К работе в качестве офтальмолога допускается персонал не моложе 18 лет, прошедший медицинскую комиссию, имеющие высшее медицинское образование и прошедшие инструктаж на рабочем месте.

1.2.Все вновь поступающие на работу в качестве офтальмолога должны проходить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и далее проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев.

1.3.Офтальмолог должен знать:

-порядок выдачи лекарственных препаратов;

-правила оказания первой (доврачебной помощи) при несчастных случаях;

-правила пользования первичными средствами пожаротушения;

-требования производственной санитарии.

1.4.Офтальмолог должен:

-выполнять только порученную работу:

-соблюдать правила безопасности при осмотре больных;

-содержать в чистоте закрепленное оборудование и СИЗ;

-выполнять требования запрещающих, предупреждающих знаков и надписей;

-соблюдать правила внутреннего распорядка

1.5.Офтальмолог должен использовать следующие СИЗ: халат хлопчатобумажный, шапочка.

1.6.При работе на офтальмолога могут воздействовать следующие опасные производственные факторы:

-повышенная нервно-физическая нагрузка;

-напряжение органов зрения.

1.7.Личную спецодежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках в гардеробной.

1.8.Принимать пищу следует в специально отведенных для этого комнатах, имеющих соответствующее оборудование.

1.9.Знание и выполнение офтальмологом требований настоящей инструкции является служебной обязанностью, а их нарушение – нарушением трудовой дисциплин, что влечет за собой дисциплинарную ответственность.

1.10.Офтальмолог должен знать опасные факторы при осмотре больных.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1.Надеть положенную санитарно-гигиеническую одежду (халат, колпак), приготовить СИЗ.

2.2.Поверить состояние приспособлений, необходимых для осмотра больных.

2.3.Руки вымыть щеткой с мылом.

2.4.Спецодежду офтальмолог не должен снимать в течение всего рабочего времени.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1.При осмотре больных пользоваться марлевой повязкой.

3.2.Не работать с неисправным оборудованием, приспособлениями.

3.3.Офтальмолог может работать в положении сидя и стоя.

3.4.Работать сидя рекомендуется не более 60% рабочего времени.

3.5.Для сохранения нормального состояния рук в процессе работы следует:

-мыть руки водой комнатной температуры до и после приема каждого пациента;

-тщательно просушивать кожу рук после мытья сухим индивидуальным полотенцем

-не допускать попадание на кожу антибиотиков, новокаина.

3.6.Не производить ремонта неисправных электрических приборов.

3.7.Соблюдать правила безопасности при осмотре больных.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1.В случаях аварийной ситуации принять меры к эвакуации материальных ценностей в соответствии с планом эвакуации на случай пожара или другого стихийного бедствия.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ

5.1. Вымыть руки с мылом, снять спецодежду, проверить порядок на рабочем месте.

Стандарт оснащения кабинета врача-офтальмолога по приказу МЗ РФ № 572н от 01.11.2012 г.

Наименование оборудования

I. Медицинские аппараты и приборы

Рабочее место офтальмолога

Набор пробных линз с пробными оправами и принадлежностями

Автоматический проектор знаков с принадлежностями

Таблицы для определения цветоощущения

Автоматический рефрактометр

Набор скиаскопических линеек

Щелевая лампа стационарная с принадлежностями

Электрический офтальмоскоп

Диафаноскоп

Автоматический пневмотонометр

Тонометр аппланационный Маклакова

Экзофтальмометр

Бинокулярный офтальмоскоп для обратной офтальмоскопии с налобной фиксацией

Набор диагностических офтальмологических линз для непрямой офтальмоскопии

Диагностическая офтальмологическая универсальная трехзеркальная линза для офтальмоскопии

Периметр

Офтальмологический фонарик

Шкафы металлические для размещения, хранения лекарственных средств, перевязочных материалов и других изделий медицинского назначения

Стол инструментальный

Стол манипуляционный

II. Офтальмологические инструменты и расходные материалы

Пинцеты офтальмологические

Тест-полоски для пробы Ширмера

Копье

Набор магнитов

Набор для промывания слезных путей

Скальпель микрохирургический

Ножницы микрохирургические

Векорасширитель

Векоподъемник

В соответствии с законодательством РФ все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Но когда и зачем это нужно делать? Чем грозит уклонение от этой процедуры и какие бонусы приносит организации ее регулярное осуществление? Разбираемся в тонкостях процесса аттестации рабочих мест и выясняем, куда обратиться за получением этой услуги.

Требования к аттестации рабочих мест

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан обеспечивать проведение мониторинга условий труда (специальную оценку условий труда) сотрудников на соответствие нормам и устранять нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников. Работодатель должен следить за состоянием производства, оценивать уровень опасности тех или иных производственных факторов, а также стремиться минимизировать эти факторы. Такой комплекс мер широко известен как аттестация рабочих мест. Отметим, что сегодня в законодательстве фигурирует иное обозначение процесса — «специальная оценка условий труда», или СОУТ. Новый термин пока не прижился в сфере практического применения, поэтому зачастую в качестве его синонима используют более привычное сочетание «аттестация рабочих мест». Так для удобства читателя поступим и мы.

Важно знать

Ключевое отличие СОУТ от аттестации рабочих мест — наличие в рамках СОУТ этапа идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Последняя проводится путем:

  • изучения предоставленных работодателем данных;
  • обследования рабочих мест;
  • опроса работников или их руководителей.

Итак, цель аттестации — устранение выявленных нарушений в части условий труда (например, неполадок в работе оборудования, отклонений каких-либо показателей от нормы: концентрация вредных веществ в воздухе, воде и так далее), угрожающих жизни и здоровью работников, или установление факта отсутствия таковых нарушений. Комплекс перечисленных мер реализуется в несколько этапов:

  • подготовка к проведению оценки условий труда;
  • идентификация и декларирование опасных производственных факторов;
  • исследование выявленных нарушений;
  • оценка полученного результата.

По итогам мониторинга работодатель обязан привести условия труда к показателям нормы (при несоответствии).

Аттестация рабочих мест необходима любому бизнесу, но есть организации, для которых ее проведение обязательно. Это прежде всего предприятия, сотрудники которых работают:

  • со сложным технологическим оборудованием;
  • с оборудованием, находящимся под высоким напряжением либо работа которого сопряжена с риском радиационного заражения работника;
  • с транспортными средствами, а также с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья (например, химикатов) и другими.

Немного статистики

По данным Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО), ежедневно в мире получают травмы на рабочем месте почти 2 млн человек. Смертность по причине профессионального травматизма достигает 15 000 человек в день, при этом об условиях труда у 30% населения вообще нет информации. Проблема травматизма на рабочих местах сопоставима по масштабу с эпидемиями или смертностью на дорогах. В российских условиях как правило страдают сотрудники, обладающие максимально релевантным опытом, и если с ними происходят несчастные случаи, этим людям сложно найти замену .

Оценку условий труда может проводить только организация, удовлетворяющая определенному набору критериев. Согласно Федеральному закону №426-ФЗ, такая организация должна иметь не менее пяти сертифицированных экспертов, среди которых хотя бы один должен иметь высшее образование в сфере гигиены труда, общей гигиены или в области санитарно-гигиенических лабораторных исследований. В ее структуре должна быть испытательная лаборатория, аккредитованная на проведение измерений вредных и/или опасных производственных факторов. Кроме того, организация должна быть включена в реестр компаний, проводящих специальную оценку условий труда (размещен на сайте Минтруда России akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), либо в реестр компаний, оказывающих услуги в области охраны труда (akot.rosmintrud.ru/ot/organizations) и имеющих право проводить специальную оценку условий труда по переходным положениям статья 18 Федерального закона №426-ФЗ.

Кстати

Аттестацию рабочих мест работодатель проводит обязательно по требованию Федерального закона №426-ФЗ. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении предыдущей оценки условий труда . Проведение аттестации обычно положительно сказывается на атмосфере в коллективе, поскольку демонстрирует неравнодушное отношение к подчиненным.

К сожалению, человеческий фактор (например, халатность) оценить сложнее, чем какие-либо количественные показатели. Но профессиональные эксперты могут заметить явные нарушения со стороны персонала и проинформировать об этом ответственных лиц. Таким образом, своевременный мониторинг условий труда и устранение несоответствий избавляет организацию от многих проблем.

Как проводится аттестация рабочих мест: этапы процедуры

Как именно происходит СОУТ и какова роль в этом процессе поставщика услуг по аттестации рабочих мест? Алгоритм действия последнего зафиксирован в основополагающем законе №426-ФЗ, а также в приказе Минтруда России от 24 января 2014 года №33н. В последнем приведены методика проведения оценочных работ, классификатор вредных и/или опасных производственных факторов, форма отчета о проделанной работе и инструкция по его заполнению. Остановимся подробнее на процессе проведения аттестации.

  • Подготовка к процедуре. По инициативе работодателя создается комиссия по проведению СОУТ с нечетным количеством представителей, куда должны входить специалист по охране труда, члены профсоюза, представители работодателя (либо работодатель лично, если он является индивидуальным предпринимателем). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. После этого комиссия прописывает и утверждает график и перечень работ.
  • Выявление потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Далее проводится проверка действующих условий труда и выявление опасных и вредных факторов. Могут быть идентифицированы:
    • качество воздуха рабочей зоны;
    • уровень освещенности;
    • наличие виброакустических факторов;
    • интенсивность излучений;
    • напряженность электромагнитных полей;
    • параметры микроклимата и влажности;
    • степень тяжести и напряженности трудового процесса и прочее.

Проводя эту работу, эксперты учитывают результаты прошлой аттестации, статистику несчастных случаев на производстве и предложения работников.

На заметку

Выявление потенциально вредных или опасных факторов не производится на рабочих местах сотрудников, имеющих специальности либо должности, включенные в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости или выплачивается компенсация за вредность труда. Также идентификация вредных и опасных производственных факторов не проводится на рабочих местах, где их наличие уже было ранее установлено экспертами при проведении аттестации или СОУТ.

  • Испытания/измерения вредных и/или опасных факторов. В том случае, если в процессе проверки были выявлены вредные и/или опасные факторы, они должны быть исследованы испытательной лабораторией, экспертами или иными уполномоченными лицами. При необходимости проводится измерение показателей.
  • Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности/опасности к классам и подклассам. После испытаний производственных факторов эксперты производят классификацию условий труда, на которых эти факторы были зафиксированы. Условия труда относят к одному из четырех классов:
    • оптимальные — опасности нет, или она в пределах нормы;
    • допустимые — наблюдается воздействие вредных факторов, степень которого не превышают уровни, установленные нормативами, а вред, наносимый работой организму, исчезает после отдыха (например, усталость глаз);
    • вредные — уровень воздействия вредных факторов превышает нормативные значения и может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособности (к примеру, профессиональная тугоухость у лиц, работающих в условиях повышенного уровня шума);
    • опасные — сопровождающее выполнение профессиональных обязанностей воздействие вредных факторов, которое может вызвать острое заболевание или создать угрозу жизни (например, травмы у промышленных альпинистов).
  • Оформление результатов СОУТ. Результаты предоставляются в виде отчета. В нем содержится:
    • информация о компании, проводившей СОУТ;
    • перечень рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов;
    • протоколы испытаний и измерений;
    • карты оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
    • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
    • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
    • заключение экспертов.

Не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета работодатель знакомит сотрудников с результатами СОУТ и размещает документ на сайте организации в открытом доступе. После этого принимаются меры по улучшению условий труда (например, устраняется неисправность приборов и так далее) или выдается компенсация (увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и другое).

Это интересно!

Согласно международным исследованиям, проводимым МАСО, каждый доллар, вложенный в безопасность и гигиену труда, потенциально создает предпринимателю выгоду в форме положительного экономического эффекта более чем в два доллара .

Оформление и срок действия декларации соответствия условий труда

Если после проведения аттестации рабочих мест опасных или вредных производственных факторов не обнаружено, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в местный орган исполнительной власти, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Подача юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации СОУТ может быть осуществлена несколькими способами :

  • лично в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • посредством заполнения формы декларации на официальном сайте ФС по труду и занятости.

Эта декларация действует в течение пяти лет с момента утверждения отчета об аттестации. Если же во время этого срока с кем-либо из работников произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, то действие декларации прекращается. Решение об этом принимает уполномоченный орган исполнительной власти. Его представители обязаны сделать соответствующую запись в реестре декларации не позже чем через десять дней после происшествия. Если же в течение пяти лет действия декларации вышеупомянутых ситуаций не возникло, то ее действие продлевается на следующие пять лет.

Когда в компании организуются новые рабочие места, вводится в эксплуатацию новое оборудование или сырье, происходит изменение технологических процессов на производстве, то работодатель должен провести внеплановую аттестацию рабочих мест даже при наличии действительной декларации соответствия. Также работодатель может получить предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, если в ходе проведения федерального надзора за соблюдением трудового законодательства были выявлены нарушения.

Проведение аттестации рабочих мест может не только избавить работодателя от штрафов за какие-либо нарушения, но и сэкономить средства на страховые отчисления. Компании, проводящие специальную оценку условий труда, могут рассчитывать на скидку до 40% к тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Поэтому проведение добровольной аттестации рабочих мест — это еще и выгодно для бизнеса.

Чем заменена аттестация рабочих мест?

(30.01.2014) Аттестация рабочих мест с 1 января 2014 года была заменена на специальную оценку условий труда, эти перемены были крайне необходимы, так как требовалось унифицировать избыточные институты в области оценки условий труда и упорядочить систему предоставления гарантий и компенсаций работникам по результатам проверки условий труда.

Что станет с результатами аттестации рабочих мест при введении специальной оценки условий труда?

(16.01.2014) Несмотря на то, что с 1 января аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, результаты АРМ будут действительны до момента окончания срока их действия и даже после этого они еще долгое время будут использоваться при новой процедуре, так как федеральным законом о спецоценке предусмотрено использование результатов аттестации при идентификации факторов производственной среды и трудового процесса.

Как аттестовать нестационарные рабочие места?

(11.12.2013) Рабочие места с разъездным и подвижным характером работ, несмотря на отсутствие строго закрепленного рабочего места, подлежат аттестации рабочих мест, так как относятся к отдельной группе – нестационарные рабочие места или места с территориально меняющимися зонами, для которых предусмотрены особые правила проведения аттестации.

Как составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда?

(6.12.2013) Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, составляет аттестационная комиссия, которая заносит в документ информацию о предполагаемом количестве рабочих мест для замеров, их профессиях, должностях, порядковых номерах, времени воздействия производственных факторов, наличии травмоопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Как аттестовать аналогичные рабочие места?

(30.11.2013) Аналогичные рабочие места – отдельные виды рабочих мест, которые должны отвечать таким признакам, как идентичные профессии и должности, одинаковый набор производственных факторов, выполнение одних и тех же технологических операций, и если подобные рабочие места имеются, то оценка или аттестация рабочих мест будет проводиться только на 20% таких рабочих мест.

Отменена ли аттестация офисных рабочих мест?

(15.11.2013) Были сделаны поправки в порядок проведения аттестации рабочих мест, по которым офисные рабочие места освобождаются от аттестации, но первичную аттестацию никто не отменял, поэтому АРМ для них по-прежнему актуальна.

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест при сертификации СМК в производстве военной техники?

(15.11.2013) Новый ГОСТ на СМК по разработке и производству оборонной продукции, ГОСТ РВ 0015-002-2012, содержит требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест, конкретизируя, что процедура проводится с целью выявления вредных и опасных производственных факторов.

Затраты на аттестацию рабочих мест: кто оплачивает и как отразить в бухучете?

(23.10.2013) Проведение аттестации рабочих мест осуществляется за счет работодателя. Все затраты на ее проведение необходимо отразить в бухучете или налогообложении, в зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

Какие рабочие места не подлежат аттестации рабочих мест?

(22.10.2013) В связи с изменениями в порядок проведения аттестации рабочих мест, проверке не подлежат рабочие места, на которых сотрудники заняты на компьютерах и копировально-множительных аппаратах при условии, что объем выполнения работ за ними не превышает 50% рабочего времени.

Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации рабочих мест?

(22.10.2013) Обязательной аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места организации, но это касается первоначальной проверки рабочих мест, потому как, если выяснится, что условия труда оптимальны для работы, в последующем аттестация на этих местах проводиться не будет.

Включает ли стандарт OHSAS 18001 требование об аттестации рабочих мест?

(2.08.2013) Включает ли стандарт OHSAS 18001 требование об аттестации рабочих мест и как внутреннее государственное устройство страны влияет на добровольные системы сертификации в области безопасности труда.

Что такое приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда?

(11.06.2013) Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда утверждается работодателем в десятидневный срок с момента получения основного пакета документов по АРМ. В нем содержится информация об итогах аттестации в организации.

Как аттестовать рабочие места курьера, строителя, диспетчера, швеи, библиотекаря, аккумуляторщика, надомника?

(22.03.2013) Такие рабочие места, как курьер, строитель, диспетчер, швея, библиотекарь, аккумуляторщик, надомник по-прежнему должны проходить периодическую проверку согласно поправкам Приказа № 590н. Как правильно их аттестовать и какие факторы необходимо учитывать при аттестации рабочих мест.

Нужно ли делать аттестацию на предприятиях малого бизнеса и ИП?

(7.02.2013) Работодатель должен заботиться об организации безопасных условий труда, поэтому аттестацию рабочих мест нужно проводить всем предприятиям, в том числе в малом бизнесе и будучи ИП.

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

(30.01.2013) Аттестации подлежат все рабочие места в организации, которые должны проходить проверку с определенной периодичностью. Сроки проведения очередной аттестации и аттестации вновь организованных рабочих мест определяются работодателем на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н.

Какие нормативные документы содержат требования к рабочим местам и другим параметрам, измеряемым при проведении аттестации рабочих мест?

(30.01.2013) Проведение аттестации рабочих мест регулируется нормативно-правовой базой. Существует отдельный перечень документов, содержащий требования к рабочим местам и другим параметрам, измеряемым при проведении АРМ.

Аттестующие организации при аттестации рабочих мест, кто они и как их выбирать?

(28.01.2013) Участие аттестующих организаций – обязательное условие при аттестации рабочих мест. Кто они, как правильно их выбирать, какие требования предъявляются к ним и можно ли пригласить сразу несколько организаций? А также, какова роль испытательной лаборатории, специалистов по АРМ и на основе чего строится цена на услуги АРМ?

Как оформлять, использовать и хранить документы по аттестации рабочих мест?

(28.01.2013) Аттестация рабочих мест сопровождается созданием определенного перечня документов, каждый из которых оформляется в соответствии с требованиями. Этот результат работ по АРМ используется в деятельности самой организации, но прежде необходимо предоставить ряд документов на проверку соответствия АРМ в трудовую инспекцию.

Какие последствия влечет за собой непроведение или нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест?

(23.01.2013) Аттестация рабочих мест, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н, является обязательной для всех рабочих мест. При непроведении АРМ сотрудник может отказаться от выполнения работ. За непроведение аттестации, за организацию небезопасных условий труда, работодатель, в свою очередь, несет административную ответственность и облагается штрафами.

В какие сроки проводят аттестацию рабочих мест?

(8.11.2012) В связи с выходом новых правил аттестации рабочих мест, одним из важных вопросов является то, в какие сроки проводят аттестацию рабочих мест?

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

(7.11.2012) Кто проводит аттестацию рабочих мест, кто должен входить в состав аттестационной комиссии, и какая аттестующая организация имеет право проводить измерения по условиям труда.

Обязательна ли аттестация рабочих мест?

(2.11.2012) Обязательна ли аттестация рабочих мест и можно ли обойтись без нее – одни из волнующих вопросов для работодателей на сегодня. Результаты ее проведения значительным образом повлияют на дальнейшую хозяйственную деятельность предприятия.

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?

(2.11.2012) Что такое аттестация рабочего места по условиям труда, для чего она проводится и можно ли без нее обойтись.

Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?

(2.11.2012) Непроведение аттестации относится к административному правонарушению, какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест, размеры денежных взысканий?

Нужна ли аттестация рабочих мест?

(2.11.2012) Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии? Для чего ее ввели и можно ли без нее обойтись.

Как провести аттестацию рабочих мест?

(26.10.2012) Как провести аттестацию рабочих мест правильно, обязанности аттестационной комиссии и куда направлять отчет об аттестации.

Какие карты аттестации рабочих мест существуют?

(26.10.2012) О том, какие карты аттестации рабочих существуют и что такое карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест?

(26.10.2012) Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест, и по каким принципам нужно ее выбирать, чтобы результаты аттестации были достоверными?

Какие рабочие места подлежат аттестации?

(26.10.2012) Условия на рабочих местах должны соответствовать нормам охраны труда. Какие именно рабочие места подлежат аттестации и нужно ли аттестовывать новые рабочие места.

Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест?

(16.10.2012) Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест, чем отличаются Приказ Минздрава РФ и приказ об аттестации рабочих мест на предприятии.

Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии?

(16.10.2012) Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии является внутренним приказом, который утверждает работодатель.

Что такое Приказ Минздравсоцразвития РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда?

(16.10.2012) Что такое приказ об аттестации рабочих мест Минздравсоцразвития России, нововведения и требования, роль работника в системе аттестации – весь этот комплекс вопросов подразумевает совершенствование условий труда на рабочих местах.

Что такое карта аттестации рабочего места?

(16.10.2012) Многие задаются вопросом о том, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места по условиям труда – один из обязательных документов при проведении аттестации рабочих мест.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ПОДПИСАТЬСЯ ОТПИСАТЬСЯ