Кочегар зарплата

Кочегар вакансии в Россия 【 теперь найма 】 вакансии объявления

104вакансии — Страница 1 из 4 (0.05 секунд)

ⓘ Вы знали? neuvoo предоставляет Вам самый самый широкий выбор вакансий в Россия.

В neuvoo мы всегда стремимся предоставить нашим пользователям самый широкий выбор уникального контента. Именно благодаря нашим талантливым сотрудникам, которые усиленно трудятся и постоянно индексируют новые предложения о работе, мы смогли стать самой большой базой вакансий в стране! Это лишь один из рубежей, который мы достигли с тех пор, как мы начали, и мы все еще сильны и всегда добиваемся улучшений и инноваций во всем, что делаем.

Машинист кочегар котельной

Обязанности. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Требования. Удостоверение на право работы с водогрейными котлами сосудами под давлением…

Машинист (кочегар) котельной 3 разряда

Требования. Среднее специальное (профессиональное) образование, удостоверение машиниста (кочегара…

Кочегар

Что Вы будете делать. Обеспечивать бесперебойную работу котельной. Осуществлять пуск, остановку, регулирование и наблюдение за работой котлов. Сохранять оборудование и правильно ег…

МАШИНИСТ-КОЧЕГАР

Требования. МАШИНИСТ КОЧЕГАР. Адрес. пос. Понтонный, ул. Фанерная, д. 5. Развозка. ст. м. Рыбацкое , г. Колпино…

Кочегары

О вакансии. Сфера деятельности. Другие сферы деятельности. КОЧЕГАРЫ в организацию на период…

Сторож-кочегар

Обязанности. сторожа, кочегара Условия. работа в районе Доза, на производственной базе, график работы…

Машинист (кочегар) котельной

Обязанности наличие флюорография, справки об отсутствии судимости, в соответствии с должностной инструкцией и регламентомТребования исполнительность, опыт. и. желание. работать. пр…

кочегар угольной котельной

Зарплата : 30000 руб

Требуется кочегар угольной котельной Требования к соискателю Условия работы. Официальное…

Оператор котельной (кочегар)

обязанности обеспечение исправного работоспособного состояния и безопасной эксплуатации оборудования котельной ведение режима работы водогрейных и паровых котлов требования знания …

Истопник (кочегар) на угольный котел

Зарплата : 20000-25000

Условия. сутки двое, возможно временное проживаниеОбязанности. растопка котла, поддержание температуры, чистка, управление насосами, ремонтные работы (по договоренности)Требования …

Машинист-кочегар

Знать и соблюдать все требования От и Пб Требования. Действующее удостоверение машиниста кочегара или…

Машинист ( кочегар) котельной

Чем предстоит заниматься Обслуживание котлов на твердом топливеНаши требования Наличие удостоверения подтверждающего прохождение обучения по профессии машинист (кочегар) котельной …

Машинист котельной / Кочегар отделения восстановительного лечения

Зарплата : 21000 до 21000 руб

Подробное описание. Обязанности. Обслуживание водогрейных котлов работающих на твердом топливе. Требования. Образование не ниже начального профессионального. Профессиональная подго…

кочегар

Должностные обязанности. Условия работы. Требуется кочегар. с проживанием. можно с семьей. Образование не…

Кочегар паравого котла

Мы ищем сотрудника на должность Кочегар паравого котла в Алтайский край, Славгород. На должности Кочегар паравого котла в компании Max Romanov, ваша задача будет…

Машинист (кочегар) котельной (ПТУ)

Машинист (кочегар) котельной (ПТУ) Образование. начальное профессиональное, Стаж работы. от 1 года…

Требуется кочегар

Подробное описание. На деревоперерабатывающее производство требуется кочегар в цех сушки…

Источник: https://neuvoo.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%9A%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D1%80

Должностные инструкции кочегара котельной на дровяном топливе

правила внутреннего трудового распорядка;

правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.

1.5. Машинист (кочегар) котельной назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.6. К работе машинистом (кочегаром) котельной допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическое и практическое обучение, проверку знаний требований безопасности труда в установленном порядке и получившие допуск к самостоятельной работе.

1.7. Машинист (кочегар) котельной обеспечивается спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими нормами.

1.8. Машинисту (кочегару) котельной необходимо знать и строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

Должен знать: · правила внутреннего распорядка школы; · правила топки отопительных печей твердым топливом; · виды топлива и правила его сжигания; · расположение дымоходов; · способы шуровки и чистки топок; · нормы расхода топлива; · правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем; · правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты. С инструкцией ознакомлен: (подпись) » » 20 г. С служебными взаимоотношениями ознакомлен: (подпись) » » 20 г.

— состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов;

— назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;

— устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления;

— устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара;

— правила очистки колосниковых решеток, топок и котлов дымовой коробки паровозов;

— допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке;

— влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки;

— порядок заправки топки;

— основные свойства золы и шлака;

— порядок движения по путям и дорогам железнодорожных кранов;

— правила планировки шлаковых и зольных отвалов.

2

Сотрудник должен запускать, останавливать, регулировать и осуществлять наблюдение за тем, как работают тяговые устройства, стокеры, насосы и прочая техника, доверенная ему. Он должен осуществлять обслуживание тепловых сетевых установок бойлерного типа и станций мятого пара, если таковые имеются на предприятии, где он работает.

Функции

Должностные инструкции машинистов-кочегаров котельных 3 разряда предполагают, что в его обязанности входит обеспечение поддержания бесперебойной работы устройств.
Он должен, используя схемы теплопроводов, осуществлять запуск, останавливать или переключать агрегаты в котельной.

В обязанности сотрудника также входит осуществление учета количества теплоты, отпускаемого потребителям.

Должностная инструкция истопника котельной на дровах

Должностные обязанности Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака.
Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место.

Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам.
Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо. 3. Права Истопник имеет право: 1.

вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности; 2.

По завершении всех работ следует:

• привести в порядок рабочее место, убрать инструмент, материалы в предназначенное для этих целей место;
• снять и привести в порядок спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, убрать их в установленное для хранения место, при необходимости сдать в стирку (химчистку) или ремонт;
• вымыть руки и лицо теплой водой с мылом или аналогичными по действию моющими средствами (не допускается применять для мытья не предназначенные для этого вещества), при возможности принять душ.

5.8. Запрещается приемка и сдача смены во время ликвидации аварии и во время проведения ответственных переключений.

Инструкцию разработал: __________ /_______________________/

С инструкцией ознакомлен (а) «___»_____20___г.

находиться без производственной необходимости на площадках агрегатов, вблизи люков, лазов, водоуказательных колонок, а также около запорной и предохранительной арматуры и фланцевых соединений трубопроводов, находящихся под давлением;

производить пуск механизмов при отсутствии или неисправном состоянии ограждающих устройств, а также уборку вблизи работающих механизмов;

снимать защитные ограждения с муфт и валов, с вращающихся механизмов;

производить уборку вблизи механизмов без защитных ограждений или с плохо закрепленными ограждениями;

чистить, обтирать и смазывать вращающиеся или движущиеся части механизмов, просовывать руки за ограждение.

устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золо-, шлакоудаления;

устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок и станций мятого пара;

правила очистки колосниковых решеток, топок котлов и дымовых коробок паровозов;

допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке;

влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки;

порядок заправки топки;

основные свойства золы и шлака;

правила планировки шлаковых и зольных отвалов;

технологический процесс выполняемой работы;

нормы расхода сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;

требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в т.ч.

Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и Правил дорожного движения РФ.

3.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

Внимание

Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

3.6. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов машинист (кочегар) котельной может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Зарплата машиниста кочегара котельной или вахты за смену $

Профессия машиниста-кочегара является довольно рисковой и опасной. Работник данного профиля должен обладать высокой квалификацией, чтобы обслуживать газовые, электрические и нагревательные устройства.

Так какова же зарплата специалиста в разных странах мира?

Финансирование персонала на территории Российской Федерации

Профессиональный машинист-кочегар должен уметь:

• содержать узловые системы в надлежащем техническом состоянии;
• тестировать измерительные устройства;
• контролировать все функционирующие узлы.

Средняя зарплата кочегара в России составляет мизерных 11 000 рублей (примерно 189 американских долларов).

Наибольшее количество официальных вакансий открыто в Кемеровской области и Красноярском крае.

Такая же ситуация касается и машинистов котелен.

Вблизи крупных городов и мегаполисов сосредоточено большое количество отопительных структур, где может найти постоянную работу специалист данного профиля.

Для наглядности рассмотрим оклады кочегаров в разрезе регионов страны, а именно:

• Кемеровская область – 11 800 рублей;
• Красноярский край – 12 300 рублей;
• Приморский округ – 13 100 рублей;
• Иркутский регион – 14 500 рублей;
• Новосибирская территория – 17 000 рублей;
• Кировская провинция – 18 500 рублей;
• Забайкальский край – 20 000 рублей;
• Калининградская область — 21 000 рублей;
• Московская область – 25 000 рублей;
• Ленинградский регион – 25 300 рублей.

В зависимости от вида используемых топливных материалов на работника ложатся дополнительные обязанности.

В первую очередь это касается хранения топлива, контроль за их количеством, дробление элементов и подвоз материала со складских помещений.

В зависимости от разряда осуществляется тарификация труда.

Изучим наиболее высокооплачиваемые места на территории РФ, а именно:

• Ямал. Динамично развивающаяся компания «Лаф» набирает в свой штат квалифицированных специалистов, которые будут трудиться вахтовым методом. Организация оплачивает проживание и 4-х разовое питание. Работник получает здесь 80 000 RUB в месяц / 1379 долларов;
• Барнаул. Современное промышленное предприятие «Алтай МТЛ» нуждается в профессиональных исполнителях, которые будут работать с твердотопливным котлом. Специалист должен поддерживать заданные параметры и режимы устройства. Кочегар зарабатывает здесь от 64 тыс. RUB;
• Санкт-Петербург. Акционерное общество «КировТэк» нуждается в опытных исполнителях, которые имеют 6-й разряд и специальный допуск к мощному оборудованию отопительного типа. Жалованье эксперта в организации составляет от 30 тыс. RUB ежемесячно;
• Витебск. Крупное предприятие «Термолайн Инжиниринг» набирает в команду опытных кочегаров, которые буду растапливать водогрейные котлы при помощи угля. В обязанности эксперта также входит выгребание шлака. Доход работника составляет 35 000 RUB;
• Хабаровск. Организация «Автопром ДВ» берет на официальное трудоустройство опытных кочегаров. Специалист должен иметь соответствующий разряд и опыт работы. Работник зарабатывает здесь от 18 000 RUB.

В большинстве случаев оплата труда кочегара значительно выше в Северных регионах страны.

На производственных печах даже в Москве профессионал получает от 20 до 26 000 RUB в месяц (около 448 баксов).

Оклад работника в Украине, Белоруссии и Казахстане

Более востребованной считается должность машиниста-кочегара.

В задачи такого специалиста входит комплексное обслуживание паровых и водогрейных котлов, которые функционируют на топливе твердого типа.

Профессионал производит регулировку и наблюдение за работой сложных устройств.

Средняя зарплата кочегара в Украине составляет 4500 гривен (160 долларов).

Однако с 1 января 2018 года в стране предусмотрено увеличение минимальной заработной платы на 16,5%.

Таким образом, выручка специалиста составит в 1-м квартале 5242 гривен.

Для наглядности проанализируем лучшие рабочие места:

• Киев. Компания «Мейкит» набирает на сезонную работу кочегаров, которые будут задействованы для производства стендов выставочного типа. Прямой работодатель выдвигает к работникам требования по наличию опыта. Жалованье экспертов составляет 12 000 гривен ежемесячно;
• Ровно. Физическое лицо предприниматель «Иванова» нуждается в профессиональном кочегаре для работы на твердотопливных установках вахтовым методом;
• Львов. СП «Галка ЛТД» ищет квалифицированных работников для обслуживания паровых котлов и вспомогательного оборудования. Прибыль исполнителя достигает 6600 гривен;
• Бровары. Организация «Омникомм Украина» наймет специалиста (7000 гривен). Работник обеспечивается спецодеждой, горячим душем и индивидуальной бытовкой.

Тарификация труда кочегара в Белоруссии лежит в диапазоне от 300 до 500 б. рублей (около 153-255 баксов).

Лидером по открытым вакансиям выступает Витебская область, в которой сосредоточено большое количество коммерческих и «Жилкомхоз» организаций.

На территории Казахстана картина доходов работника данного профиля также оставляет желать лучшего.

Так, например, в Караганде профессионал получает от 60 000 тенге / 186 у.е., а в Степногорске — от 100 000 тенге (примерно 310 баксов).

При этом работодатель стремится найти работника с высоким уровнем разрядности.

Во всех вышеупомянутых государствах осуществляются дополнительные начисления за вредные условия труда.

Сколько это составляет? Как правило, за вредность профсоюзы дают 5%, а непосредственно предприятие – 20%.

Таким образом, к фиксированному окладу следует прибавлять 25%.

В Украине в крупных организациях месячная выручка машиниста-кочегара может достигать и 10 тыс. гривен / 357 долларов.

Немаловажным документом в данной стране является отраслевое соглашение, которое содержит нормы и коэффициенты тарификации окладов.

Трудовой договор с кочегаром котельной

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.

Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.

Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.

В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.

Выполняемые работы

Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.

В его обязанности входит:

1. узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч. тестирование приборов измерения, контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.
2. Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
3. Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

• Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
• Контроль расхода топлива.
• Дробление топлива.
• Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.

Условия труда кочегара-машиниста

Должность кочегара специфическая. Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.

Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

• повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
• вероятность контакта с горячей поверхностью;
• необходимость работать с открытым очагом огня;
• работа с приборами высокого давления, электроприборами;
• повышенный уровень шума;
• работа в ночные часы.

Трудовой договор с кочегаром

Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.

Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.

Трудовым кодексом предусмотрено составление трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Соглашаясь с условиями договора, работник берет на себя обязательство выполнять предлагаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда.

Организации, финансируемые из госбюджета, обычно имеют составляемый с участием профсоюза коллективный договор, в котором оговорены обязанности и условия труда всех сотрудников – от руководящего звена до технического персонала.

Основные пункты

Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

1. Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
2. Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
3. Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
4. Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
5. Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
6. Права и обязанности работодателя.
7. Ответственность сторон.
8. Прекращение трудового договора.
9. Заключительные положения.

В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.

Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.

В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств». Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров. Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.

Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.

Учёт рабочего времени

Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.

В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.

С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Обязанности кочегара

Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.

Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.

В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.

Ориентировочно это:

• обслуживание котлов;
• растопка, пуск, котлов;
• подача воды в котлы;
• регулирование подачи и горения топлива;
• наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды;
• поддержание давления и температуры воды, пара;
• наблюдение работы клапанов обратного действия;
• пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов;
• чистка котлов;
• обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара;
• очистка мятого пара;
• деаэрация воды;
• участие в очистке, промывке, ремонте котла;
• удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов;
• планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.

Перечень требований зависит от уровня квалификации. Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов. Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности. Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.

Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):

1. Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
2. Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
3. Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
4. Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.

В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб. Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.

Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Способы оплаты труда

Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.

Процесс осуществляется:

• непосредственно в кассе работодателя;
• посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.

Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КОЧЕГАРОМ (ОБРАЗЕЦ)

Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке. Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам. Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.

Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.

В школе

Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.

Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе. В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.

Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.

Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными. Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы. Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.

В обособленной котельной

На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.

Среди прочего:

1. выполнение разгрузки твердого топлива;
2. ответственность за хранение топлива;
3. контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
4. обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
5. подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:

• внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты;
• требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя;
• требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу;
• ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.

И главное – не подписывайте договор, не изучив его.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Штатное расписание строительной организации (образец) Справка объективка

В организации по срочному трудовому договору работает машинист (кочегар) котельной, согласно условиям данного срочного трудового договора он будет работать в организации до конца отопительного сезона (отопительный сезон в организации установлен с ноября по апрель).

Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору? Будет ли этот период характерен именно для выполнения сезонных работ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключение с машинистом (кочегаром) котельной срочного трудового договора на отопительный период законодательству не противоречит. Продолжительность отопительного периода утверждается органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ.

Обоснование вывода:

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок (не более пяти лет), так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, должен заключаться срочный трудовой договор. В частности, положениями этой нормы предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, закреплены в главе 46 ТК РФ.

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства.

Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7852, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12.

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее — Соглашение) установлено, что к сезонным относятся работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии (отопительный период). Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п. 3.7 Соглашения). Соответственно, продолжительность таких работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ.

Следует иметь в виду, что Соглашение распространяется на организации, указанные в Приложении N 1, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 1.3 Соглашения)*(1).

В силу части седьмой ст. 48 ТК РФ это соглашение распространяется на тех работодателей, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Таким образом, заключение с машинистом (кочегаром) котельной срочного трудового договора на отопительный период законодательству не противоречит. Продолжительность отопительного периода утверждается органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ.

Суды также отмечают, что производство, передача и реализация тепловой энергии является одним из видов работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в связи с чем работодатель с машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона вправе заключить срочный трудовой договор (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 20 марта 2012 г. по делу N 33-730/2012, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25 сентября 2014 г. по делу N 33-2382, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 22 января 2014 г. по делу N 33-69/2014).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

30 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

————————————————————————-

*(1) Полагаем, что котельная, осуществляющая теплоснабжение производственных и административных помещений предприятия, где находятся люди, может рассматриваться в качестве организации, на которую распространяется действие этого Соглашения.