МРОТ Пермский край

На краевую выплату в размере 15 тыс. руб. могут претендовать отправленные в простой или на неполную рабочую неделю сотрудники только тех организаций, которые работают в сфере, признанной пострадавшей от эпидемии коронавируса. Об этом в ходе брифинга рассказал министр социального развития региона Павел Фокин.

Перечень таких организаций утвержден постановлением Законодательного собрания Пермского края. При этом размер денежного содержания работников в этот период должен стать ниже МРОТ. Кроме того, если речь идет о выплатах за период со 2 до 30 апреля, то это предприятие должно попасть в список организаций, чья деятельность не приостановлена. Эта мера должна стимулировать работодателей не увольнять сотрудников. Для начала выплат работодатель должен направить в службу занятости документы о переводе сотрудников на неполную неделю или выводе организации в простой с указанием пофамильного списка людей, которые могут претендовать на нее. Сейчас на неполной рабочей неделе или в режиме простоя, по данным властей, находятся около 11 тыс. работников.

Краевые власти также ждут разъяснения от федерального центра о порядке выплат временно потерявшим работу. Прежде всего, речь идет о юридическом определении этого статуса. Согласно посланию президента, семьям, где родители временно безработные, должно выплачиваться ежемесячно по 3 тыс. руб. на каждого ребенка. А граждане, потерявшие работу после 1 марта, получат три пособия по безработице в размере 12 130 руб.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2020 году.

Уральский коэффициент

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Таким образом, по состоянию на 2017 год обязанность по начислению уральского коэффициента на зарплату работников сохранилась за работодателями городов Урала (Читайте также статью ⇒ Районный коэффициент к заработной плате 2020 + расчет).

Важно! Размер уральского коэффициента зависит от того, в каком районе трудится работник.

Рассмотрим в таблице размеры уральского коэффициента в зависимости от районов и городов: (нажмите для раскрытия)

Район Уральского округа	Уральский коэффициент
Гаринский район, Таборинский район, Гайнский район Коми-Пермяцкого АО, Красновишерский район, Чердынский район Пермской области, Свердловская область, Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета (в том числе города)	1,20
Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР	1,15

Как начисляется уральский коэффициент

Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2020).

Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.

При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример начисления уральского коэффициента

Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:

38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности

Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.

Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.

Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.

Когда расчет и выплата больничных происходит в зависимости от МРОТ, то значение МРОТ увеличивают на уральский коэффициент (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2020 году. МРОТ в регионах). В этом случае подразумевается, что расчет больничного производят от зарплаты минимального размера, которая еще не была увеличена на этот коэффициент. Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника.

Если уральский коэффициент не начисляется

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента

Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

Штрафные санкции предусмотрены следующего размера: (нажмите для раскрытия)

• 1 000 – 5 000 рублей – на должностное лицо;
• 1 000 – 5 000 рублей – на предпринимателей;
• 30 000 – 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток – на организацию.

Законодательная база

Законодательный акт

На территории Пермского края с 01.01.2018 минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна составлять не менее 10912 руб. (9489 + районный коэффициент 1,15). За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

ВниманиеКроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
ИнфоВажно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника. Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.
Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Предыдущее повышение минимальной зарплаты состоялось 1 июля 2016 года. Уральский коэффициент и его начисление МРОТ в Пермском крае-2018 будет выплачиваться с учетом уральского районного коэффициента — специальной надбавки для жителей Урала, утвержденной еще советским законодательством (см.

постановление Совмина СССР №591 от 21.05.1987г.). Согласно актуальной редакции ст.316 ТК РФ, исключительным правом устанавливать районные коэффициенты наделены только правительственные органы РФ. Тем не менее, нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством СССР, продолжают применяться (ст.423 ТК РФ).
Поэтому работодатели обязаны начислять уральский коэффициент, точный размер которого зависит от района, в котором трудится работник.

Размеры пособий c 01.02.2018 г.

ВажноВажно! Размер уральского коэффициента зависит от того, в каком районе трудится работник. Рассмотрим в таблице размеры уральского коэффициента в зависимости от районов и городов: Район Уральского округа Уральский коэффициент Гаринский район, Таборинский район, Гайнский район Коми-Пермяцкого АО, Красновишерский район, Чердынский район Пермской области, Свердловская область, Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета (в том числе города) 1,20 Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15 Как начисляется уральский коэффициент Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки.

Мрот в пермском крае

МРОТ применяется не только при оплате труда, но и для:

• оценки пенсионных прав застрахованных лиц;
• начисления пособий по временной нетрудоспособности;
• внесения страховых взносов самозанятым населением — индивидуальными предпринимателями, практикующими в частном порядке адвокатами и нотариусами, артельщиками и т.д.).

Так, если в учетном периоде (напомним, на сегодняшний день таковым считается двухлетний период, предшествующий году наступления нетрудоспособности) сотрудник не работал или получал доход меньше «минималки», размер пособия рассчитывается с учетом МРОТ. Подробнее о выплатах по листкам нетрудоспособности читайте в статьях «Кому выплачивать больничное пособие» и «Работник принес больничный: действия кадровика».
Вы узнаете, как корректно посчитать страховой стаж, проверить правильность заполнения листка нетрудоспособности и назначить пособие.

Уральский коэффициент на зарплату планируют отменить с 2018 года

Например, чтобы определить, какой была ставка МРОТ в 2017 году в Пермском крае (с 1 июля) с уральским коэффициентом, достаточно заглянуть в таблицу: Важно: вопреки распространенному заблуждению, данная надбавка начисляется и выплачивается по месту работы сотрудника, а не по месту нахождения работодателя (см. письмо Роструда №ТЗ/23333-6-1 от 15.01.2016г.). Следует отметить, что до недавних пор компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты в состав МРОТ не включались.

Районные коэффициенты стали рассматриваться как составная часть «минималки» только в 2016 году по решению Верхового Суда РФ. Как это произошло, читайте в статье «Верховный суд включил районные коэффициенты в МРОТ.

Менять ли зарплату сотрудников». Уральский коэффициент начисляется на месячный заработок «в чистом виде», без учета персональных надбавок и доплат за выслугу лет.

Мрот в 2018 году в пермском крае

Максимальный размер пособия по беременности и родам с учетом предельной величины среднего дневного заработка («уральский» коэффициент не применяется), руб. (2017,81 руб. х 140 дней) (2017,81 руб. х 156 дней) осложненные роды (2017,81 руб. х 194 дня) многоплодная беременность 282 493,40 314 778,36 391 455,14 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое застрахованным лицам: Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из среднего заработка, принятого равным МРОТ, с учетом «уральского» коэффициента, руб.: (9 489 руб. х 40%) + 15% За первым ребенком 3795,60 + 15% = 4364,94 За вторым и последующими детьми 7051,08 с 01.02.2018 — 7227,35 Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом предельной величины среднего дневного заработка («уральский» коэффициент не применяется), руб.: (2017,81 руб.