МРОТ Воронеж 2018

Величина МРОТ в 2013 – 2020 годах в России (таблица)

Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Таблица МРОТ по годам

Сколько составляет МРОТ в 2020 году в крупнейших регионах

Итоги

Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

• 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
• 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
• 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

Сколько составляет МРОТ в 2020 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2020 году в регионах РФ (по состоянию на 01.04.2020):

1. Значение МРОТ для Москвы равно 20 195 руб.
2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 19 000 руб.
3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 15 000 руб.
4. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2020 года равно общефедеральному 12 130 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Полный справочник МРОТ по регионам можно найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

МРОТ 2020 года увеличен до 12 130 руб. В 2019 году он составляет 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысят до уровня прожиточного минимума в России с 1 мая 2018 года, сообщило агентство ТАСС. Об этом заявил президент Владимир Путин в среду, 10 января. Ранее власти планировали уравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года.

– У нас позитивная динамика российской экономики сохраняется – у нас и меньше, чем мы ожидали, дефицит бюджета, у нас растут золотовалютные резервы. То есть, экономика России на подъеме, и этот тренд сохраняется. У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем, – передало агентство слова Владимира Путина.
В июле 2017 года МРОТ подняли до 70% от прожиточного минимума. С 1 января 2018 года его увеличили до 85% от прожиточного минимума, до 9489 рублей. Прожиточный минимум по стране составляет более 11 тыс. рублей.

Повышение МРОТ коснется примерно 4 млн человек, в том числе госслужащих, работников малых предприятий, часть работающих пенсионеров. По словам главы государства, МРОТ «будет постоянно индексироваться и уже не будет опускаться ниже прожиточного минимума».

Заметили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Последние новости по минимальному размеру оплаты труда в Воронеже в 2020 году

Минимальный размер оплаты труда — это допустимый минимум, который обязан выплачивать наниматель сотруднику за полностью отработанный месяц.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне и ежегодно индексируется путем внесения изменений в Федеральный закон № 82 от 19.06.2000. Пересмотр данного показателя осуществляется для того, чтобы защитить россиян от произвола на рынке труда, поддержать их уровень жизни.

Новости для работников и их нанимателей в 2020 г.

В 2019 году Президент РФ подписал федеральный закон об очередном повышении МРОТ. С января 2020 года этот показатель составляет 12 130 руб., увеличение произошло на 1% по сравнению с предыдущим годом. Сумма минимальной выплаты установлена в размере среднего прожиточного минимума трудоспособного населения страны и в дальнейшем будет ежегодно индексироваться.

Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, куда входят продукты питания, необходимые для нормальной жизнедеятельности человека, непродовольственные товары, услуги и обязательные платежи (коммунальные услуги).

Особенности определения МРОТ в Воронеже и Воронежской области

Статьей 133.1 ТК РФ установлено право органам местного самоуправления повышать установленный на федеральном уровне МРОТ.

Воронеж входит в состав Центрального федерального округа РФ и является административным центром Воронежской области.

1 февраля 2017 г. Правительство Воронежской области, Объединение профсоюзов и Объединение работодателей заключили соглашение на 2017-2019 гг. В этом документе была закреплена обязанность руководителей организаций всей Воронежской области устанавливать минимальную тарифную ставку не ниже федерального МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Воронеже с 1 января 2020 года не отличается от установленного федеральными властями и составляет 12 130 руб., что значительно превышает величину прожиточного минимума для трудящихся Воронежской области — 10 221 руб.

Правовые акты, регулирующие МРОТ

1. Федеральный закон №82 от 19.06.2000 » О минимальном размере оплаты труда». Это основной нормативный документ, который устанавливает величину минимального месячного вознаграждения за труд в РФ.
2. Ст. 130 ТК РФ. Этой статьей государство наделяется правом установления федерального МРОТ, единого для всей страны.
3. Ст. 133 ТК РФ. Статьей закреплена единовременная установка минимальной заработной платы на всей территории страны и установлена нижняя граница — прожиточный минимум для всего трудоспособного населения.
4. Ст. 133.1 ТК РФ. Данная статья определяет основные моменты, которые связаны с возможностью повышения минимума допустимой заработной платы в каждом субъекте РФ.

Где используется МРОТ

Согласно №82-ФЗ величина МРОТ используется исключительно для регулирования заработной платы и определения размера социальных пособий.

1. Для корректировки размера заработной платы. Если сумма начисления выплат, входящих в расчет, ниже законного минимума, работодатель обязан доплатить разницу.
2. Для начисления пособий по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Применяется в случаях, когда у сотрудника: отсутствует доход за два предшествующих года, средний заработок за расчетный период меньше законодательно установленного минимума, стаж работы менее 6 месяцев, выявлено нарушение режима, он самовольно покинул стационар, прервав лечение.
3. Пособие родителям по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата не должна быть ниже МРОТ.
4. Для назначения пособия по безработице. Если у безработного на иждивении находятся недееспособные члены семьи, размер пособия по безработице увеличивается на 50% от МРОТ за каждого иждивенца. Также установлен предельный размер пособия, который не должен превышать 1,5 размера минимальной заработной платы.

Что надо знать трудящимся о МРОТ

Недобросовестные руководители организаций и предприятий в погоне за прибылью используют незаконные методы снижения расходов. Первыми «под удар» попадают сотрудники. Им устанавливается очень маленькая заработная плата, которая оказывается значительно ниже предельно допустимой.

Зачастую оплата производится неофициально, в так называемых «конвертах». Это позволяет работодателю уменьшить еще один вид расходов — отчисления с заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды.

Чтобы избежать такой ситуации, каждый работающий гражданин должен знать, что его вознаграждение за труд должно быть не ниже установленной на текущий год «минималки».

Необходимо понимать, какие выплаты входят в расчет МРОТ. В расчет берется оклад, премиальные выплаты и доплаты за особые условия труда. Не учитываются районный коэффициент, северные надбавки, оплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные.

Если начисление за полный отработанный месяц окажется все же меньше, необходимо воспользоваться своим правом и привлечь нанимателя к ответственности.

Для этого, во-первых, нужно обратиться в отдел, который занимается начислением зарплаты, чтобы исключить ошибку в расчетах. Во-вторых, попытаться решить вопрос с руководством мирным путем. Если не получилось, можно подать жалобу в один из надзорных органов: прокуратуру, Государственную инспекцию по труду в регионе или суд.

Российское законодательство, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за выплату заработной платы сотрудникам ниже установленного уровня.

Размер штрафа зависит от организационной формы предприятия. Так, для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5000 руб., для юридических лиц — до 50 000 руб., для руководителей — до 10 000 руб. При повторном нарушении закона размер штрафа увеличивается, а руководители могут быть дисквалифицированы на срок до 3-х лет.

Расчеты штрафов и налогов исходя из МРОТ в 2020 г.

В настоящее время зависимость расчетов налогов, сборов и штрафов от “минималки” потеряла актуальность. Согласно изменениям, внесенным в КоАП РФ, Налоговый кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, штрафы исчисляются в твердых суммах или как процент от суммы.

Право работодателя на снижение выплат

Наниматели обязаны выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного законом минимума. На практике встречаются несколько случаев, когда заработная плата выплачивается ниже МРОТ на вполне законных основаниях:

1. Законом предусмотрено только начисление заработной платы не ниже МРОТ, но так как работодатель по закону является налоговым агентом и обязан исчислить из заработной платы НДФЛ и перечислить его в бюджет, то нарушения со стороны работодателя в этом случае нет.
2. Если сотрудник отработал месяц не полностью. Такое происходит в связи с болезнью, отпуском без сохранения заработной платы, прогулом, простоем на производстве не по вине работодателя. В этих случаях зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, а в случае простоя — не менее 2/3 от заработка, что может повлечь снижение размера выплат ниже «минималки».
3. В случае работы по совместительству. Время работы по совместительству законодательно ограничивается 50% от времени на основной работе, что также может привести к получению заработка ниже минимума.
4. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае выплачивается сумма, прописанная в договоре, и сравнение ее с МРОТ не требуется.
5. Если работодатель отказался от присоединения к трехстороннему соглашению о повышении регионального размера оплаты труда и оформил свой отказ должным образом — в течение 30 дней со дня публикации закона, обосновав причины отказа. Таковыми могут стать неустойчивое финансовое положение, которое может усугубиться и привести к кризису на производстве.

На что повлияет повышение МРОТ

Повышение допустимого минимального порога заработной платы имеет как положительные, так и отрицательные последствия. К положительным моментам можно отнести:

• Увеличение размера оплаты труда. Глобальных изменений не последует, так как это коснется только тех сотрудников, чей заработок был ниже МРОТ.
• Увеличение размеров отчислений в бюджет и внебюджетные фонды. Это позволит увеличить наполняемость бюджета, а отчисления в ПФР в большем размере повлияют на размер будущих пенсий сотрудников.
• Увеличение размеров социальных выплат, которые рассчитывались исходя из размера «минималки». Это, в первую очередь, пособие родителям по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, которое не может быть меньше МРОТ. На расчет пособий по нетрудоспособности, пособий по беременности и родам повлияет только в тех случаях, когда они будут рассчитываться исходя из минимума.

К отрицательным последствиями можно отнести повышение нагрузки на малый бизнес. Помимо расходов на выплату заработной платы, увеличатся налоговые отчисления, что негативно скажется на финансовом положении многих малых предприятий.

Динамика изменения МРОТ в Воронеже и Воронежской области (2015 – 2019 гг.)

Показатели МРОТ по Воронежской области и городу Воронеж за 2015 – 2019 гг. представлены ниже в таблице.

Проводя анализ изменения МРОТ за 5 лет в Воронеже и Воронежской области можно сделать вывод, что он неуклонно растет. По сравнению с 2015 годом, увеличение произошло более чем в два раза.

Темпы роста в разные годы сильно отличались — от 1 до 20,89%. Это зависело от разных причин — размера инфляции, индекса роста цен на продукты, товары и услуги, экономическое положение в стране, финансовой возможности индексации.