Отказ в выплате материальной помощи работнику

Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи. Однако встречаются разные ее виды, каждый из которых имеет свои особенности. Ввиду этого важно их хорошо знать, чтобы правильно отражать в учете, облагать НДФЛ и начислять ЕСВ. И сейчас речь пойдет о матпомощи, которую может выплатить работодатель своим работникам

Определяемся с терминами

Материальная помощь, выплачиваемая предприятием своим работникам, может носить:

• систематический характер — предоставляется всем или большинству работников;
• разовый характер — предоставляется отдельным работникам в связи с определенными обстоятельствами.

Такие виды материальной помощи условно можно квалифицировать как «зарплатная» и «не зарплатная».

Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи существенно отличаются, поэтому предлагаем ознакомиться с ними по отдельности. Вместе с тем особое внимание обратим на матпомощь, предоставляемую в денежной форме.

Зарплатная, или систематическая матпомощь

Основания и документирование

Ее выплата предусматривается законодательными актами или коллективным договором предприятия (либо другим аналогичным документом), и предоставляется она всем или большинству работников. То есть данная матпомощь носит систематический характер.

В соответствии с пп. 2.3.3 Инструкции № 5, материальная помощь, которая носит систематический характер, предоставленная всем работникам или большинству (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31 данной Инструкции), относится к фонду оплаты труда в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат.

Сюда относятся прежде всего виды матпомощи, определенные условиями коллективного или трудового договора, в частности: на оздоровление к ежегодному отпуску, к юбилею, при рождении ребенка или семьям с детьми, при выходе на пенсию и т.д. Безусловно, в случае выплаты матпомощи на оздоровление к ежегодному отпуску отдельного заявления от работника не требуют. Однако если матпомощь выплачивают при рождении ребенка, то от работника все же могут потребовать заявление с копией свидетельства о рождении ребенка.

Матпомощь предоставляется на основании приказа руководителя предприятия, в котором указывают событие, связанное с ее предоставлением, ссылаются на норму коллективного договора (или иного документа) и предоставляют предписание бухгалтерии начислить матпомощь определенным работникам в конкретных размерах.

После этого приказ передается в бухгалтерию, и на его основании начисляют матпомощь работникам.

НДФЛ и военный сбор

Прежде всего стоит подчеркнуть: хотя НКУ не содержит норм, которые бы разграничивали матпомощь на систематическую и разовую, налоговики отмечают, что материальная помощь, носящая систематический характер и предоставляемая всем или большинству работников, с целью налогообложения приравнивается к заработной плате и включается в общий месячный налогооблагаемый доход налогоплательщика (см. ИНК ГФС от 26.09.2017 г. № 2052/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, от 26.09.2017 г. № 2052/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, разъяснение из категории 103.15 раздела «Запитання – відповіді з Бази знань» ЗІР (zir.sfs.gov.ua)).

В этом случае матпомощь, предоставленную в соответствии с условиями коллективного или трудового договора (положением об оплате труда или отраслевым соглашением) всем или большинству работников, в Налоговом расчете сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога (форма № 1ДФ), утвержденном приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4 (далее — форма № 1ДФ), отражают, как и любую другую зарплатную выплату, с признаком дохода «101».

Учитывая то что данный вид матпомощи включается в налогооблагаемый доход, с него удерживается также военный сбор (пп. 1.2 п. 161 подраздела 10 р. ХХ НКУ).

ЕСВ

Базой начисления ЕСВ для предприятий, учреждений и организаций, использующих труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в т.ч. в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда.

Руководствуясь пп. 5 п. 3 р. IV Инструкции № 449, определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной плате и прочим поощрительным и компенсационным выплатам, при начислении ЕСВ предусмотрено Инструкцией № 5.

В форме № Д4 систематическая матпомощь работникам будет отражаться в составе зарплаты, начисленной в отчетном месяце.

Налог на прибыль

С 01.01.2015 объектом обложения налогом является прибыль с источником происхождения из Украины и за ее пределами, определяемая путем корректировки (увеличения или уменьшения) финрезультата до налогообложения (прибыли или убытка), определенного в финотчетности предприятия в соответствии с НП(С)БУ или МСФО, на разницы, возникающие согласно положениям НКУ (п. 134.1 НКУ). К тому же ГФС разъясняла, что финрезультат до налогообложения не корректируют на суммы выплат, связанных с оплатой труда (в частности, выплаты на рождение ребенка, единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию в соответствии с действующим законодательством и колдоговором), — см. ИНК от 17.01.2019 г. № 195/6/99-99-15-02-02-15/ІПК.

Бухучет

Как уже отмечалось, материальная помощь, носящая систематический характер, относится к фонду оплаты труда. Поэтому начисляют данную матпомощь по Дт счетов 92, 93, 23 и Кт субсчета 661 «Расчеты по заработной плате».

Помощь незарплатная, или разовая

Основания и документирование

Данная помощь предоставляется работнику при возникновении у него определенных жизненных обстоятельств (например, лечение, оздоровление и т.п.). Такая выплата для предприятия является незапланированной и непредсказуемой, т.е. внезапной, разовой.

Работникам ее предоставляют по приказу руководителя, изданного на основании заявления работника, указывая обстоятельства, являющиеся причиной для ее предоставления, а также размер матпомощи.

Согласно п. 3.31 Инструкции № 5, материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей и т.д., не относится к фонду оплаты труда.

НДФЛ и военный сбор

Руководствуясь пп. 170.7.3 НКУ, такую матпомощь можно квалифицировать как нецелевую благотворительную помощь, сумма которой не включается в налогооблагаемый доход в размере, не превышающем (в течение отчетного налогового года совокупно) предельный размер дохода, определенный согласно абз. 1 пп. 169.4.1 НКУ (в 2019 году — 2690 грн).

С необлагаемого размера такой матпомощи не удерживается также военный сбор (п.п. 1.7 п. 161 подраздела 10 р. ХХ НКУ). Из части превышения над необлагаемым размером данной матпомощи необходимо удержать военный сбор (см. разъяснение из категории 132.02 раздела «Запитання – відповіді з Бази знань» ЗІР (zir.sfs.gov.ua)).

В форме № 1ДФ сумму нецелевой благотворительной помощи, в т.ч. превышающей необлагаемые размеры, отражают по признаку дохода «169» (см. разъяснение из категории 132.02 раздела «Запитання – відповіді з Бази знань» ЗІР (zir.sfs.gov.ua)).

Обратите внимание!

Если общая сумма полученной нецелевой благотворительной помощи в течение отчетного налогового года превышает необлагаемый ее размер, то физлицо обязано представить годовую налоговую декларацию с указанием ее суммы (абз. 4 пп. 170.7.3 НКУ).

ЕСВ

Учитывая п. 14 Перечня № 1170, материальная помощь разового характера, предоставляемая отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами: на оплату лечения, оздоровление детей, погребение, когда необходимость ее получения возникла внезапно (при условии подачи заявления), не является базой для начисления ЕСВ. Эту же норму цитирует и ГФС в ИНК от 19.02.2019 г. № 600/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.

Если же она не является объектом обложения НДС, то и в форме № Д4 ее не показывают.

Налог на прибыль

Здесь снова процитируем норму с п. 134.1 НКУ, согласно которой объектом обложения налогом является прибыль с источником происхождения из Украины и за ее пределами, определяемая путем корректировки (увеличения или уменьшения) финрезультата до налогообложения (прибыли или убытка), определенного в финотчетности предприятия в соответствии с НП(С)БУ или МСФО, на разницы, возникающие согласно положениям НКУ (п. 134.1 НКУ). Никаких корректировок для выплаты нецелевой матпомощи работникам НКУ не предусматривает, а действуют только бухучетные правила ее начисления.

Бухучет

Выплата указанной помощи не связана ни с производственной, ни с административной или сбытовой деятельностью. Ввиду этого при ее начислении используется субсчет 949 «Прочие расходы операционной деятельности».

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа? Достаточно ли визы руководителя на заявлении работника? Возникают ли риски в целях исчисления НДФЛ, если в приказе, изданном на основании заявления о выплате материальной помощи, указано, что выплачивается денежное вознаграждение на приобретение медикаментов, а о выплате материальной помощи не сказано?

22 февраля 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательством не установлено обязательное оформление приказа на выплату материальной помощи.
Если согласно порядку ведения документооборота, принятому в организации, распоряжение на выплату материальной помощи оформляется приказом, во избежание спорных ситуаций при исчислении НДФЛ в формулировке приказа следует указать, что производится выплата материальной помощи.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ в пределах 4000 рублей за налоговый период (календарный год — ст. 216 НК РФ) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.
Нормы НК РФ, равно как и положения иных отраслей российского законодательства, не раскрывают понятия «материальная помощь» (п. 1 ст. 11 НК РФ).
При этом согласно п. 2.2.2.1 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденного приказом Росстандарта от 30.12.2005 N 532-ст, материальная помощь — это социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Материальная помощь предоставляется клиентам для преодоления ими тяжелой жизненной ситуации, с целью поддержать и улучшить их жизненный уровень, что следует из п.п. 2.2.1, 2.2.2 указанного документа.
Применительно к п. 23 ст. 270 НК РФ Президиум ВАС РФ в постановлении от 30.11.2010 N 4350/10 разъяснил, что к материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением получателем трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события. К таким событиям, в частности, могут быть отнесены причинение вреда в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание и т.п. Смотрите также письма Минфина России от 15.05.2012 N 03-03-10/47, от 20.04.2012 N 03-03-06/1/200, от 11.04.2012 N 03-03-06/1/192.
На наш взгляд, указанные разъяснения применимы и для выплат в целях применения п. 28 ст. 217 НК РФ.
При этом ни нормами НК РФ, ни другими нормами законодательства РФ не установлен перечень документов, необходимых для выплаты материальной помощи.
Учитывая, что выплата материальной помощи связана с каким-либо событием, происходящим у конкретного работника, то для осуществления такой выплаты прежде всего требуется заявление самого работника. В заявлении указывается обстоятельство, в связи с которым работник рассчитывает на помощь. Кроме того, к заявлению могут быть приложены копии документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой (при их наличии).
На основании заявления работника руководитель организации принимает решение о выплате или отказе в выплате материальной помощи работнику. При этом законодательство не содержит требований к тому, должно ли распоряжение денежными средствами предприятия в виде выдачи материальной помощи оформляться приказом руководителя, либо достаточно резолюции на заявлении работника.
Традиционно в случае принятия положительного решения на основании заявления издается приказ о выдаче материальной помощи (смотрите, например, раздел V Положения о порядке выплаты … материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФНС, руководителям управлений ФНС по субъектам РФ и начальникам межрегиональных инспекций (утвержденного в Приложении N 1 к приказу ФНС России от 02.10.2009 N ММ-7-5/483@), раздел II Положения о порядке выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Федерального казначейства (утвержденного в Приложении N 3 к приказу Федерального казначейства от 20.12.2007 N 9н)).
В то же время основанием для выплаты материальной помощи может являться либо заявление работника с резолюцией руководителя о ее выплате, либо приказ руководителя, изданный на основании заявлений работников (смотрите, например, п. 4.3 Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ (утвержденного в Приложении 7 к постановлению Правления ПФР от 20.06.2007 N 145п)).
Следовательно, распоряжение руководителя о выплате материальной помощи может быть оформлено как отдельным документом — приказом, так и резолюцией на заявлении работника.
Полагаем, что в каждой организации может быть установлен свой порядок выдачи материальной помощи работникам. Случаи, условия и порядок выплаты работникам материальной помощи могут быть определены в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ) и (или) в локальных нормативных актах работодателя.
По нашему мнению, если согласно принятому в организации порядку ведения документооборота распоряжение на выплату материальной помощи оформляется приказом, то его оформление обязательно.
Отметим, что унифицированная форма приказа на выплату материальной помощи не предусмотрена законодательством, поэтому он составляется в произвольной форме. При этом в приказе о выплате материальной помощи следует указать фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь, причину выдачи материальной помощи, сумму материальной помощи.
По нашему мнению, в приказе должно быть указано, что выплачивается непосредственно материальная помощь. Полагаем, что в случае оформления приказа на «выплату вознаграждения для приобретения медикаментов» могут возникнуть разногласия с налоговыми органами в части освобождения такой суммы от обложения НДФЛ на основании п. 28 ст. 217 НК РФ.
Наше мнение основано на том, что, исходя из положений ст. 129 ТК РФ, вознаграждение выплачивается работнику за выполнение определенных трудовых функций и фактически является оплатой труда, а материальная помощь не связана с осуществлением трудовых функций, не зависит от количества и качества выполняемой работы. Поэтому в случае издания приказа о выплате вознаграждения не исключаем того, что такая выплата может быть расценена как выплата, полностью облагаемая НДФЛ.
Исходя из этого, считаем, что во избежание разногласий в приказе следует прописать, что производится выплата материальной помощи.

Рекомендуем ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Учет материальной помощи, предоставляемой работникам;
— Энциклопедия решений. Учет материальной помощи работникам в виде оплаты стоимости лекарственных препаратов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Башкирова Ираида

Ответ прошел контроль качества

Обращаем Ваше внимание, что это только предварительные списки. Вам будут даны разъяснения того, как были рассчитаны баллы по вашим анкетам. Достижения универсантов, благодарности. Профсоюз студентов СПбГУ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новости СПбГУ: Менеджмент будущего 2018

Повышенная стипендия спбгу 2018

Потом документы придется оформить заново. Этот норматив устанавливает правительство. Подача: объявляет университет. Критерии для получения материальной помощи значительно шире, чем для социальных стипендий. Сумма: рублей. Государственные вузы платят повышенные стипендии успешным студентам. Чем больше областей затронуто, тем выше шансы получить стипендию. Есть вузы, где размер фиксирован. Многие конкурсы сами предполагают денежный приз. Насколько мероприятие значимое, будет определять вуз.

Некоторые вузы повышают стипендию студентам сразу после отлично сданной сессии. Конференции молодых ученых проводят почти все вузы. Когда статья будет опубликована, решает редакция. Никаких максимальных сроков нет. Стипендия правительства: — рублей. Президента: — рублей. Сумма: — рублей. Получать две именные стипендии одновременно нельзя. Кандидатов сначала отбирает вуз. Экологов поощряет фонд Вернадского. Гугл просит рекомендательное письмо преподавателя, научного руководителя или инструктора.

Подача: осенью. Каждый год конкурсы новые. Сначала авторы рассказывали, как экскурсии поднимут имидж музея.

Вот что получилось. Людмила Левитина. Пример оформления тезисов доклада для Международного экономического симпозиума. Попробовать заработать самому. Получить налоговый вычет. Живите богаче. Наша рассылка поможет. Всем интересно. Разобраться, как инвестировать 14 cтатей.

Как получать стипендию 20 тысяч рублей

Потом документы придется оформить заново. Этот норматив устанавливает правительство. Подача: объявляет университет.

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ. Русский Русский English.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Студенческий совет ПМ-ПУ. Поиск записей

Прием заявлений для выплаты материальной помощи обучающимся в июне 2018 года

Чтобы получить помощь, требуется пройти несколько этапов, о которых пойдет речь в статье. Первый шаг — определиться с возможностью получения матпомощи. Главным документом, на базе которого принимается решение, является Положение, касающееся предоставления финансовой поддержки студентам. В нем указано, что на получение денежных средств вправе рассчитывать следующие лица:. Кроме того, материальная помощь положена студентам СПбГУ, которым требуется дорогое лечение или проведение процедур, направленных на восстановление здоровья. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

О предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ

Материальная помощь — один из видов материальной поддержки студентов СПбГУ, которая предоставляется университетом. Получить материальную помощь могут студенты очной формы обучения, которые обучаются на бюджетной основе. Для того, чтобы претендовать на получение денежных средств в качестве помощи от университета, необходимо сделать всего несколько несложных шагов. Шаг 1. Убедитесь, что вы можете претендовать на получение материальной помощи.

Для того, чтобы заявления были рассмотрены на заседании стипендиальной комиссии Распоряжение от

Уважаемые обучающиеся! Студенты очной формы бюджетной основы обучения могут подать заявления о предоставлении материальной помощи до Достижения универсантов, благодарности. Профсоюз студентов СПбГУ.

Спбгу материальная помощь 2018

Для того, чтобы заявления были рассмотрены на заседании стипендиальной комиссии Распоряжение об организации работы. Достижения универсантов, благодарности. Профсоюз студентов СПбГУ.

Каждый участок индивидуален: обладает свойственным только ему размером, рельефом и конфигурацией, характеристиками грунта, удаленностью и особенностями подъездных путей.

По закону, если у кого-то есть официальный долг, пристав может запретить выезд за рубеж. Помимо этого, перед пользователем открывается возможность увидеть историю операций, включая даты и время их совершения. Но, если ситуация никак не решается внутри предприятия, то можно смело подавать иск в суд, ведь данное действие можно расценивать, как защиту своих прав. Изменившееся назначение земельного надела.

Прием заявлений для выплаты материальной помощи обучающимся в декабре 2018 года

В советское время Договор поставки стал использоваться как инструмент выполнения плана, т. Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам : Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности. Кроме этого, приняты меры для страховки бюджета от корыстного получения денежных средств за усыновление.

После того как стороны подписали предварительное соглашение, важно тщательно проверить документы. Читайте также: Аттестация персонала — виды и порядок проведения. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч.

Виртуальная приемная СПбГУ — задайте вопрос администрации Санкт- Петербургского О начислении материальной помощи, 25 мая

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям. Если покупатель возвращает товар Это при условии, что клиент с вами рассчитался наличкой.

В данном случае предпочтительнее воспользоваться статусом участника боевых действий.

Если со временем выяснится, и найдется тому документально подтверждение. Помимо экономии времени, регистрация прав через Госуслуги выгодна и в финансовом плане. Закон предусматривает перерасчет выплат после увольнения гражданина.

После получения положительного решения о предоставлении помощи семья будет оплачивать коммуналку по уменьшенным тарифам и получать денежную компенсацию. Что необходимо знать при выборе таких барьеров.

Отличием временной регистрации от постоянной является простота оформления.

Дума пока рассматривает изменения подоходного налога с физических лиц в 2019 году с зарплаты. Документы оформляются в установленном порядке.

Всё это — лишь небольшая часть правительственных поправок, которые готовятся для налогового законодательства. Данный платеж приносит собственникам недвижимости много проблем. Представьте, вы потеряли или у вас украли её карточку и вы узнали об этом не сразу, такое бывает.

В подобных случаях при прекращении договора не предусмотрен возврат части оплаченной страховой премии. Данные представлены в обратном порядке.

Оцениваются целостность и сохранность упаковки, вид изделия. Если для погашения или оформления ипотеки используется материнский капитал, право на получение налогового вычета сохраняется за заемщиком.

Если мигрант не подпадает под категорию лиц, имеющих право на бесплатное оформление полиса, он должен позаботиться о своей безопасности заранее и купить страховку. Комплекты на витрине стоит менять не реже 2 раз в месяц. В других случаях можно заключить дополнительное соглашение, в котором сделать исключение для конкретной ситуации.

Медицинский страховой полис ресо.

Вашей задолженности на сумму. Каждый приобретенный или выделенный региональными властями для граждан земельный участок имеет свою категорию. Тут, повторюсь, нужно очень серьезно постараться. Надо сразу оговориться, что инструкции не являются обязательными к исполнению участниками экономического процесса.

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет прийти к выводу, что Трудовым кодексом РФ порядок выплаты материальной помощи и ее размер работнику не установлен. Также Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю устанавливать выплату работникам материальной помощи в зависимости от определенной ситуации.

Исходя из толкования абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, работодатель может выплачивать единовременную материальную помощь работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок выплаты материальной помощи, ее размер, как правило, устанавливается в коллективном договоре работодателя. Примеры из судебной практики: определения Верховного Суда РФ от 20.08.2015 по делу № А45-16187/2014, от 17.02.2016 по делу № А71-12235/2014, определение Ивановского областного суда от 04.08.2014 по делу № 33-1635.

В этом случае материальная помощь не будет являться объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Этот вывод следует из правовой позиции, содержащейся в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14.05.2013 № 17744/12.

Вместе с тем абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ не устанавливает взаимосвязь между обложением страховыми взносами материальной помощи работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи и документом, принятым работодателем, который регулирует выплату материальной помощи.

Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи. Например, в форме Положения.

Следовательно, если работодателем организации урегулирован порядок предоставления материальной помощи работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи, то работник может обратиться к нему с заявлением о выплате данной материальной помощи.

В том случае, если коллективный договор или локальный нормативный акт не содержит запрета на выплату данной материальной помощи обоим работникам организации, являющихся братом и сестрой, в случае смерти члена их семьи, то оба работника могут написать заявления на выплату материальной помощи, и выплата им должна быть произведена.

В абз. 6 ст. 2 ТК РФ установлен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — равенство прав и возможностей работников.

Данный принцип означает, что права и возможности работников равны.

Следовательно, отказ или запрет, содержащийся в коллективном договоре, локальном нормативном акте на выплату материальной помощи работнику, оказавшемуся в схожей ситуации с другим работником, когда выплачивается материальная помощь, можно расценить как нарушение работодателем вышеуказанного принципа.