Права многодетной матери на работе
Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.
Какие семьи претендуют на статус многодетных
В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.
Права многодетной матери
Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (31.07.2020)):
- если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
- при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
- если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
- за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
- оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.
Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.
Увольнение многодетной матери
Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:
- у неё есть дети до трёх лет;
- у неё есть трое и более детей;
- она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
- она беременна.
Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.
Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.
Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.
Привилегии многодетного отца
Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:
- оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
- внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
- дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
- письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
- первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.
В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.
Увольнение многодетного отца
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Право на ежегодный отпуск в любое время года
11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.
Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.
Ответы на частые вопросы
-
Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?
Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.
В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).
-
Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?
Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).
-
Может ли работодатель заставить многодетную мать или отца работать ночью?
Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).
Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.
Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.
Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.
Действительно, 22 октября вступили в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска многодетных родителей (ФЗ от 11 октября 2018 года № 360). Новшество «АиФ-Казань» прокомментировали в правовом отделе Федерации профсоюзов РТ, а также рассказали о других трудовых правах многодетных родителей.
Кого можно отнести к многодетным родителям?
Понятие многодетности федеральным законодательством четко не регламентировано. Но по Указу Президента РФ от 05.05.1992 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей», порядок признания семьи многодетной определяют правительства республик и областей, входящих в состав РФ. В Татарстане многодетной семьей признаётся семья, имеющая в своём составе трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в том числе усыновлённых (ст. 150 Семейного кодекса РТ).
На кого распространяется новая статья 262.2 Трудового кодекса РФ?
Право на первоочередный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время касается родителей, имеющих трёх и более детей в возрасте до 12 лет (то есть все дети не должны быть старше этого возраста). Из смысла закона следует, что речь идёт не только о родителях (мама, папа), в том числе приёмных, но одиноких матерях, отцах, опекунах и попечителях.
Какие ещё льготы положены многодетным на работе?
- Дополнительный отпуск. Работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет, вправе получить дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для него время (ст. 263 ТК РФ). Но обратите внимание, что такой отпуск могут предоставить не везде, а только там, где он предусмотрен коллективным договором. Если оба родителя работают в одной организации, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время. Эти дни можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям. Перенести его на следующий рабочий год нельзя.
- Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении. При сокращении работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся семейным — при наличии двух или более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ). Оценка производительности труда и квалификации возможна только среди работников, занимающих равнозначные должности или выполняющих работу по той же профессии и одинаковой степени сложности.
- Гарантии при расторжении трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем, если семья воспитывает трёх и более малолетних детей (младше 14 лет) и при этом возраст одного из детей — менее 3 лет; а также в этой семье только один родитель официально трудоустроен (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация предприятия, а также увольнение по причине нарушения работником трудовой дисциплины и другие случаи, описанные в ст. 81 ТК РФ).
Если преимуществами, перечисленными в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, обладают несколько работников, на работе оставят того, у кого этих преимуществ больше.
Добавить комментарий