Премирование руководителя казенного учреждения

Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования руководителей казенных учреждений, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа

АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 25 января 2016 года N 10
Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования руководителей казенных учреждений, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа

(с изменениями на 26 марта 2019 года)

В соответствии с пунктами 33 и 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях премирования руководителей казенных учреждений, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа, согласно Приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.04.2012 N 14 «О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа»;

приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.07.2013 N 22 «О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Государственное юридическое бюро»;

приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 19.03.2015 N 19 «О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Ненецкий информационно-аналитический центр»;

приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 19.03.2015 N 20 «О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа —
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
М.В.ВАСИЛЬЕВ

Приложение. Положение о порядке и условиях премирования руководителей казенных учреждений, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа

Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 25.01.2016 N 10
«Об утверждении Положения
о порядке и условиях премирования
руководителей казенных учреждений,
подведомственных Аппарату Администрации
Ненецкого автономного округа»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителя казенного учреждения, подведомственного Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа (далее — Учреждение, Аппарат). Условия премирования руководителя Учреждения вводятся в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.&nbsp

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 0,2 должностного оклада в год. Размер премиального фонда руководителя Учреждения в 2017 году составляет 0,5 должностного оклада в год. При этом премии за 1, 2 и 3 кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.

Премия за 4 квартал отчетного периода выплачивается в 1 квартале следующего финансового года. Источником премиального фонда являются средства окружного бюджета.

3. Размер премии устанавливается в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре, и зависит от количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в премируемом периоде.

4. При расчете баллов за 1 квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за 1 квартал, аналогичным способом расчет производится за 2, 3 и 4 кварталы.

5. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от должностного оклада для руководителя Учреждения производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с выполненными целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению на очередной финансовый год.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей установлены Приложением 2 к настоящему Положению.

7. Решение о выплате премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Аппарата, издаваемым на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, подведомственных Аппарату, и премированию их руководителей (далее — Комиссия).

Состав Комиссии утверждается распоряжением Аппарата.

Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.

8. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения, а при его отсутствии — лицо, исполняющее обязанности руководителя Учреждения, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Аппарат информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с Приложением 2.

9. Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента поступления документов рассматривает информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и принимает решение о премировании руководителя.

10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, размер премии начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

В случае увольнения руководителя информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения направляется в Аппарат до дня увольнения руководителя.

Комиссия рассматривает полученную информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в течение пяти рабочих дней.

11. В случае назначения нового руководителя на должность в соответствующем отчетном периоде, Комиссия при подведении итогов работы учитывает реальную возможность достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

12. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения в отчетном периоде;

б) причинения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, которые повлекли за собой финансовый ущерб, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Приложение 1. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от должностного оклада для руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
премирования руководителей казенных
учреждений, подведомственных Аппарату
Администрации Ненецкого автономного округа

(в ред. приказов Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 11.02.2019 N 15, от 26.03.2019 N 32)

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре
Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа»
При расчете премии за 1, 2, 3 кварталы
70,0 — 60,0 включительно
менее 60,0 — 50,0 включительно
менее 50,0 — 40,0 включительно
менее 40,0 — 30,0 включительно
менее 30,0 — 20,0 включительно
менее 20,0	не премируется
При расчете премии за 4 квартал
75,0 — 65,0 включительно
менее 65,0 — 55,0 включительно
менее 55,0 — 45,0 включительно
менее 45,0 — 35,0 включительно
менее 35,0 — 25,0 включительно
менее 25,0	не премируется

Приложение 2. Целевые показатели эффективности деятельности казенных учреждений и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
премирования руководителей казенных
учреждений, подведомственных Аппарату
Администрации Ненецкого автономного округа

(в ред. приказов Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 24.03.2016 N 22, от 27.04.2017 N 29, от 26.03.2019 N 32)

I. Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа»

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, в баллах	Периодичность представления отчетности	Квартал (максимальное количество баллов)				Год	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в отчетном периоде	Отсутствие нарушений — 5 баллов, наличие малозначительных <*> нарушений — 3 балла, наличие иных нарушений, не повлекших за собой финансового ущерба — 2 балла (если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	ежеквартально						Справка Учреждения
	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	Отсутствие нарушений — 5 баллов, наличие малозначительных <*> нарушений — 3 балла, наличие иных нарушений, не повлекших за собой финансового ущерба — 2 балла (если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	ежеквартально						Справка Учреждения
	Эффективное использование средств окружного бюджета	Отсутствие нарушений — 10 баллов, наличие нарушений — 0 баллов (если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	ежеквартально						Справка Учреждения
	Укомплектованность персоналом <**>	97% и более — 5 баллов, 95% — 96% — 3 балла, менее 94% — 0 баллов	годовая						Справка Учреждения
	Соблюдение сроков и порядка предоставления на утверждение бюджетной сметы и измененных показателей бюджетной сметы в адрес главного распорядителя бюджетных средств (в сроки и порядке, определенные нормативно-правовыми актами Аппарата)	Соблюдение сроков — 5 баллов, нарушение сроков — 0 баллов	ежеквартально						Справка управления бухгалтерского учета и отчетности Аппарата
	Соблюдение сроков исполнения текущих запросов и распоряжений главного распорядителя бюджетных средств	Соблюдение сроков — 5 баллов, нарушение сроков — 0 баллов	ежеквартально						Справки структурных подразделений Аппарата
	Предоставление заявок по инициативе Учреждения по изменению бюджетной росписи и показателей кассового плана в течение финансового года (не включая бюджетные заявки на дополнительные ассигнования, а также без учета выявленной экономии по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг)	До 5 передвижек в квартал по КБК — 7 баллов, 6 — 8 передвижек — 5 баллов, 9 — 10 передвижек — 3 балла, более 10 передвижек — 0 баллов	ежеквартально						Справка управления бухгалтерского учета и отчетности Аппарата
	Кассовое исполнение лимитов бюджетных обязательств в целом по Учреждению, от запланированных на квартал, без учета выявленной экономии по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг	99% — 100% — 7 баллов, 95% — 98% — 5 баллов, 90% — 94% — 4 балла, 80% — 89% — 3 балла, менее 80% — 0 баллов	ежеквартально						Справка Учреждения
	Надлежащая эксплуатация и содержание административных зданий, помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний — 7 баллов, наличие обоснованных замечаний — 0 баллов	ежеквартально						Справка Учреждения
	Надлежащее обеспечение транспортом губернатора Ненецкого автономного округа, его заместителей, сотрудников исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа, а также делегаций и лиц, прибывающих в Ненецкий автономный округ	Отсутствие обоснованных замечаний — 7 баллов, наличие обоснованных замечаний — 0 баллов	ежеквартально						Справка Учреждения
	Надлежащее материальное обеспечение исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа	Отсутствие обоснованных замечаний — 7 баллов, наличие обоснованных замечаний — 0 баллов	ежеквартально						Справка Учреждения
	Соблюдение норм и правил: по охране труда, пожарной безопасности, по защите государственной тайны	Отсутствие нарушений — 5 баллов, наличие нарушений — 0 баллов	ежеквартально						Справка Учреждения
	ИТОГО

II. Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Государственное юридическое бюро». — Утратил силу

Утратил силу. — Приказ Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 11.02.2019 N 15.

III. Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Ненецкий информационно-аналитический центр». — Утратил силу

Утратил силу

IV. Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг». — Утратил силу

Утратил силу

V. Казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа». — Утратил силу

Утратил силу. — Приказ Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 11.02.2019 N 15.