Производственный 2017

Традиционный перенос выходных дней в 2017 году утвержден постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 № 756. В следующем году при соответствующем удлинении рабочей недели и периода отдыха предусмотрено следующее.

Перенос выходных дней в 2017 году

Выходные дни 1 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями (это воскресенье и суббота), переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Период с 1 по 8 января с выходными днями совпадает три праздничных дня — 1, 7 и 8 января. Правительство переносит только два выходных дня. По общему правилу не допускается перенос приходящихся на 1-8 января выходных дней на следующие после праздничных рабочие дни (ст. 112 ТК РФ).

Выходной день 4 ноября (суббота), совпадающий с нерабочим праздничным днем, переносится на 6 ноября — следующий после выходных дней рабочий день.

Таким образом, в 2017 году переносятся выходные:

• с 1 января (воскресенье) на 24 февраля;
• с 7 января (суббота) на 8 мая;
• с 4 ноября (суббота) на 6 ноября.

Выходные и праздничные дни в 2017 году

В новом году отдыхать будем в следующие периоды:

Перенос дней отдыха позволит соблюсти норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, и должны способствовать рациональному планированию рабочего времени и выходных.

Напомним, утвержденный производственный календарь на 2017 год содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени. Он поможет рассчитать зарплату, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Также календарь необходим при составлении графиков работы и отпусков.

Работа в праздничные и выходные дни в 2017 году. Оплата труда

Зарплату за декабрь нужно выдать заранее

«…Выдаем зарплату 21-го числа текущего месяца и 6-го числа следующего. 5 и 6 ноября — выходные, а 4-го числа — праздник, поэтому за октябрь выдадим деньги 3 ноября. Но в следующий раз выдадим зарплату только 21 ноября. Перерыв составит 17 дней, а это больше полмесяца. Такая же ситуация в декабре. Мы выдадим вторую половину зарплаты до новогодних каникул — 30 декабря. А аванс за январь будет аж 21 января 2017 года! Что будет, если из-за праздников мы выдадим зарплату с разницей больше 15 дней?..» (из письма главного бухгалтера Анастасии Сельвестровой, г. Уфа)

Из-за выходных и праздников сроки зарплаты сдвигаются. У нашей читательницы возник вопрос: накажут ли компанию, если из-за переноса сроков выплаты заработной платы промежуток между первой и второй частями зарплаты будет больше 15 дней? С проблемой разбирались специалисты Роструда, трудинспекторы и независимые эксперты.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ:

— Компания не нарушит закон. Трудовой кодекс устанавливает два правила о выдаче зарплаты. Первое — платить не реже чем каждые полмесяца. Второе — выдать деньги не позднее 15-го числа месяца, за который начислена зарплата. Требование о 15 днях касается именно сроков, а не периодичности выплаты. В месяцах разное количество дней. Вы выдаете деньги 21-го числа текущего месяца и 6-го числа следующего. Значит, выполняете оба требования. Если срок выплаты выпадает на выходной, кодекс требует выдать деньги накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ. — Примеч. ред.). Следующую часть выдавайте в сроки, которые установила компания.

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области:

— Вы не нарушите закон. Компания установила точные сроки выдачи зарплаты с учетом требований статьи 136 ТК РФ. Выдавать деньги нужно не реже чем каждые полмесяца, а окончательно рассчитаться — не позднее 15-го числа. Вы установили сроки 21-е и 6-е числа. Они подходят под требования. Из-за выходных компания выдаст следующую часть позже, чем через полмесяца. Но ведь вы выполняете требование кодекса — платите накануне.

Мария Поляк, адвокат Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»:

— В вашем случае разница более чем в полмесяца — это не нарушение. Компания выдает первую часть зарплаты 21-го числа, а вторую — 6-го. Организация соблюдает требованиячасти 10 статьи 136 ТК РФ: выдает деньги каждые полмесяца и окончательно рассчитывается не позднее 15-го числа. Если день выплаты попадает на выходной, то компания выдает деньги раньше. Это специальное требование части 12 статьи 136 ТК РФ. Если компания перенесла одну дату выдачи зарплаты из-за выходного, то следующую переносить не надо.

Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP:

— Компания не нарушает требования ТК РФ. Работодатель обязан выдавать зарплату раз в полмесяца. Но есть еще одно обязательное правило — платить работникам накануне, если срок выдачи зарплаты выпал на выходной или праздник. Тогда компания платит реже, чем каждые полмесяца, но она переносит срок по требованию закона. Поэтому трудинспекторы не вправе штрафовать компанию.

Мария Грамотеева, эксперт отдела бухучета и налогов «УНП»:

— Мы согласны с чиновниками и экспертами, что компания не нарушает закон. Во-первых, организация установила четкие даты выдачи зарплаты — 21-е и 6-е числа. Ваши сроки соответствуют ТК РФ. Во-вторых, если день попадает на выходной, компания переносит сроки и выдает зарплату накануне, в рабочий день. Тут организация тоже исполняет требования кодекса.

Не стоит переносить аванс за ноябрь на более ранний срок, например на 18 ноября. Иначе все следующие расчеты тоже потребуется перенести: остаток за ноябрь выдать 3 декабря, аванс за декабрь — 16 декабря (18 декабря — выходной). Из-за этого компания еще больше запутается и есть риск, что в итоге нарушит сроки. Тогда трудинспекторы оштрафуют ее на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ , апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33–1462/2014).

Работа в праздничный день оплачивается дополнительно

«…Попросили менеджера выйти на работу 4 января. Работник согласен поработать за дополнительный выходной в феврале. Как оплатить рабочий день 4 января и дополнительный выходной?..» (из письма главного бухгалтера Татьяны Матвеевой, г. Санкт-Петербург)

Работу 4 января надо оплатить в одинарном размере сверх оклада.

За работу в праздники сотрудник вправе получить оплату не менее чем в двойном размере или в одинарном размере и дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Так как ваш сотрудник выбрал второй вариант, то работу 4 января надо оплатить в одинарном размере сверх оклада. На дополнительный выходной нужно уменьшить норму рабочего времени в феврале. Поэтому за февраль сотрудник получит полный оклад, несмотря на то, что отработает на день меньше (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Не забудьте: чтобы правильно привлечь сотрудника к работе в праздничные дни, нужно составить соответствующее уведомление и приказ руководителя.

Можно учесть расходы на командировку в праздничные и выходные дни

«…Директор планирует отправить сотрудника в служебную командировку в новогодние каникулы — со 2 по 8 января. Вправе ли мы списать расходы на проживание, проезд и оплату времени поездки, если все дни командировки выпадают на праздники?..» (из письма главного бухгалтера Клавдии Елисеевой, г. Луга Ленинградской обл.)

Можно учесть расходы на проезд и проживание сотрудника в командировке независимо от того, на какой день выпала поездка — рабочий или праздничный (п. 12 ст. 264 НК РФ). Главное, чтобы директор издал приказ о сроках поездки, а сотрудник после возвращения из командировки составил авансовый отчет и приложил к нему документы, подтверждающие расходы (билеты, чеки из гостиниц и др.).

Работу в праздничные дни надо оплатить в двойном размере. Рассчитать сумму надо из оклада сотрудника, а не из среднего заработка (письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14–2/3044898–4415). Эти выплаты можно списать как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Но нужно закрепить в правилах внутреннего распорядка компании режим работы в выходные и праздничные дни (письмо Минфина России от 16.10.2015 № 03-03-06/2/59267).

Подборка рекомендаций, которые упросят работу бухгалтеру

• Новые правила зачета: как бухгалтеру применять на практике
• Маршруты всех ваших платежей скоро сдадут налоговикам: в чем опасность
• Как предсказать, что вам готовят проверку, и сократить риски

Каждый человек на планете знает о том, сколько дней в году. Не знакомы с этой информацией только маленькие дети. Обычный год состоит из 365 дней по Григорианскому календарю. Введен он в 16 веке. С тех пор ему подчинялся весь католический мир, а со временем приняли его и в России. В високосном году на 1 день больше — 366.

Календарь на 2017 год

Интересуются количеством недель в году методические работники, бухгалтеры, бизнесмены и менеджеры, школьники и студенты. Это знание дает возможность составить учебные планы, распланировать работу над проектом или учебой.

Сколько недель в году?

Чтобы узнать точное количество, нужно определиться с интересующим календарем. Выделяют 3 вида календарей, чаще всего встречающихся в мире:

• Григорианский
• Исламский
• Еврейский

Обычный год состоит из 365 дней, неделя из 7 дней. Если поделить общее количество на 7, то получается 52,142. Это значит, что календарный год содержит 52 полные недели и еще 1 день. Этот вариант актуален лишь в том случае, если начало календарного периода пришлось на понедельник. В любом ином случае будет 51 полная неделя и 2 неполные. Такое же количество недель будет и в високосный год.

Григорианский и юлианский календари

Исламский календарь можно встретить во многих мусульманских странах. Там он утвержден официально и используется для вычисления дат религиозных праздников. Количество дней в нем меньше, чем в Григорианском — 354. Разделив это количество на 7, получаем 50 недель и 4 дня. Опять же, это утверждение будет верным только если начало года выпало на первый день недели — понедельник. В иных случаях — 49 недель и 2 неполные.

Исламский календарь

Намного интересней разобраться с Еврейским календарем. Подсчет дней и лет в нем идет по совсем иному принципу. Времяисчисление в нем разделено на циклы из 19 лет: из них 12 «простых» и 7 високосных. При этом «простые» годы меньше високосных на 30 суток. «Простые» и високосные годы в свою очередь делят на 3 группы:

• правильные,
• достаточные,
• недостаточные.

Еврейский календарь

При этом «простой” правильный год длится 354 дня, достаточный продолжается 355 дней и недостаточный — 353. Високосный год соответственно 384 (правильный), 385 (достаточный) и 383 (недостаточный) дня.

После простых подсчетов видно, что согласно еврейскому календарю длительность «простого» года — 50 полных недель и 1 неполная. Високосный год состоит из 54 полных недель и 1 неполной.

Сколько учебных недель в году?

Это вопрос актуален для каждого, кто учится в школе или институте, а также для методистов и преподавателей. Согласно этой информации составляют учебные планы, пишут учебники, планируют контрольные и сессии.

Единственного верного ответа на этот вопрос просто не существует. Каждое учебное заведение регламентирует срок обучения самостоятельно. Длительность учебного года во многом зависит от возраста обучающихся. Младшие школьники проводят в школе меньше всего дней за учебный год, у студентов нагрузка выше.

Учебные недели

Чтобы получить приблизительные данные в первую очередь нужно посчитать, сколько длится лето. 3 летние месяца — это 92 дня. 92 разделить на 7 получается 13 недель и 1 день. Из 52 вычитаем 13 и получаем 39 недель. Это продолжительность года без учета лета. Нельзя забывать, что в школе каникулы есть еще весной, осенью и зимой. Каждые из них длятся в среднем по 1 неделе. 39-3=36 недель.

Важно помнить, что в течение года встречаются государственные праздники, в которые установлены официальные выходные. К ним относятся:

• 1 января — Новый год;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы.

Количество праздничных дней может варьироваться в зависимости от государства. Важно только то, что все они считаются нерабочими. В праздники дети не учатся.

В праздники дети не учатся

Еще бывают дополнительные каникулы и карантины в случае эпидемии гриппа. Таким образом получаем вывод, что в учебном году 34–36 недель. Для примера, 2016–2017 год состоит из 34.

У студентов времени для отдыха намного меньше. Для них предусмотрены каникулы между сессиями — 2 недели, а также 1,5 месяца летом. Получается около 8 недель в году. Остальные 44 приходится посещать ВУЗ.

Сколько рабочих недель в году?

Посчитать, сколько придется трудится в течение года немного проще. Взрослые люди не ходят на каникулы, но им положен отпуск. Его продолжительность зависит от условий труда, состояния здоровья и занимаемой должности. В среднем это 4 недели. Вычтем их из общего количества недель в году. Получается 48. От этого числа отнимается 7 дней новогодних и рождественских выходных. Итог — 47.

Рабочие недели

Для большей точности можно еще убрать 7 дней на государственные праздники. Получается, что на долю среднестатистического человека в год выпадает 46 рабочих недель. Важно понимать, что это приблизительные подсчеты, т. к. праздники периодически совпадают с выходными. В високосные годы это количество не изменится.

Сколько недель в 5 и 10 годах?

Если точкой отсчета считать 2017 год, то 5 лет захватят 2018, 2019, 2020 и 2021 год. При этом 2020 — високосный, а значит в нем 366 дней. Чтобы рассчитать количество недель в 5 годах 365 умножаем на 4 и прибавляем 366. Получаем 1826 дней. Делим это число на 7 — 260,857. То есть в 5 годах, один из которых високосный 260 полных недель и 6 дней. Если же в выбранную пятерку входят 2 високосных года, то количество недель — равно 261.

Календарь на 2018 год

Аналогичные подсчеты делают и с десятилетием. 365 умножаем на 7 и прибавляем 366 умноженное на 3. Получаем 3653. Делим результат на 7. Итог 521 полная неделя и 6 дней.

Путем несложных подсчетов получаем, что в среднем за жизнь человек проживает 3392 недель. Из них он 575 недель отдает учебе и 1645 — работе. Значит на отдых остается всего 1172 недели, а это меньше трети жизни.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2017 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2017 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также:

Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»

Производственный календарь на 2017 год при пятидневной рабочей неделе

Iквартал

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Февраль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Март
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

31
17
14

28
18
10

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

136,0
122,4
81,6

143,0
128,6
85,4

175,0
157,4
104,6

IIквартал

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
1	2	3	4	5	6	7

Май
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Июнь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Кол-во дней Апр Май Июн

календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30

30
20
10

31
20
11

30
21
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 488,0
36 ч. неделя 439,2
24 ч. неделя 292,8

160,0
144,0
96,0

160,0
144,0
96,0

168,0
151,2
100,8

IIIквартал

Июль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Август
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Сентябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8

Кол-во дней Июл Авг Сен

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

31
21
10

31
23
8

30
21
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 520,0
36 ч. неделя 468,0
24 ч. неделя 312,0

168,0
151,2
100,8

184,0
165,6
110,4

168,0
151,2
100,8

IVквартал

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Ноябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Декабрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Кол-во дней Окт Ноя Дек

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

31
22
9

30
21
9

31
21
10

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

176,0
158,4
105,6

167,0
150,2
99,8

168,0
151,2
100,8

Нормы рабочего времени в 2017 году

Кол-во дней за 2017 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2017 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2017: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2017 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

• 7 января — Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — Праздник Весны и Труда;

• 9 мая — День Победы;

• 12 июня — День России;

• 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно–правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году», размещенным по адресу regulation.gov.ru/projects#npa=49486, перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

• с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2017 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23—26 февраля).

В 2017 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.

В апреле–мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2017 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40–часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24–часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Примеры

В январе 2017 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2017 года составит:

при 40–часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. × 17 дней);

при 36–часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. × 17 дней);

при 24–часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. × 17 дней).

В 2017 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих дней в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилось, а количество выходных и нерабочих праздничных дней уменьшилось на один день.

Норма рабочего времени в 2017 году в целом составит:

при 40–часовой рабочей неделе — 1973 часа (на один час меньше, чем в 2016 году)
(8 час. × 247 дней — 3 часа = 1973 часа);

при 36–часовой рабочей неделе — 1775,4 часа
(7,2 час. × 247 дней — 3 часа = 1775,4 часа);

при 24–часовой рабочей неделе — 1182,6 часа;
(4,8 час. × 247 дней — 3 часа = 1182,6 часа).

Долгожданные и любимые зимние праздники уже не за горами. Однако, выходные на Новый год 2017 не будут слишком затяжными.

Украинцев в начале следующего года ожидает по три непрерывных дня отдыха: с 31 декабря по 2 января 2017 включительно, а также на Рождество — с 7-го по 9-е января. Сколько всего выходных будет в первый месяц нового года и производственный календарь рабочего времени в январе узнайте у нас на Styler.

Новогодние праздники 2017: как отдыхаем в январе

Сообщение о том, сколько выходных на Новый год будет в Украине в 2017-м году, опубликовано на сайте Минсоцполитики.

Согласно ст. 73 Кодекса законов о труде, в январе 2017 года официальными праздничными днями являются Новый год – 1 января (воскресенье) и Рождество Христово -7 января (суббота). Так как эти дни приходятся на выходные, для работающих по пятидневному графику появятся дополнительные дни отдыха в начале недели (перенос выходного на следующий день после праздничного для создания благоприятных условий празднования и рационального использования рабочего времени часть 3 ст. 67 КЗоТ Украины).

Таким образом, выходной с воскресения 1 января переносится на понедельник 2 января. На Рождество украинцы будут отдыхать с субботы 7-го января по понедельник 9 января, а уже с 10 января начнутся рабочие будни.

Фото: Календарь праздников в январе 2017 (buhoblik.org.ua)

Стоит отметить, что данное распоряжение носит рекомендательный характер, и работодатель имеет право самостоятельно принимать решение об установлении выходных дней на новый год на предприятии.

Выходные на Новый год в Украине: производственный календарь рабочего времени

В соответствии с рекомендациями Министерства социальной политики Украины, производственный календарь на январь 2017 года для трудящихся по графику 40 часов работы в неделю выглядит следующим образом:

• Общее количество календарных дней: 31
• Количество официальных праздничных дней: 2 (1-е и 7-е января)
• Количество выходных: 9
• Количество рабочих дней 20
• Количество дней, в которые работа не проводится: 11
• Сокращенный рабочий день: 1
• Общая длительность рабочего времени в январе 2017: 159 часов

По закону, предпраздничный рабочий день для трудящихся по пятидневному графику должен быть сокращен на один час. В январе 2017 года это пятница 6 января — Сочельник перед Рождеством Христовым.

Какие еще праздники будут в январе

Официальные выходные на Новый год 2017 в Украине – только 1 и 7 января, однако большой популярностью пользуется и Новый год по старому стилю. 14 января не является государственным праздником, но в следующем году он попадает на субботу, поэтому украинцы смогут позволить себе отметить его по традициям под бой часов в полночь.

Фото: Праздники января (gody.ru)

Среди январских праздников также Крещение (19 января), День соборности Украины (22 января), День студента (25 января) и другие. Однако эти дни не являются официальными выходными.

Прогноз погоды

• Второй тур выборов пройдет до 29 ноября. Декабрь — исключение

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Производственный календарь на 2017 год

См. производственный календарь: на 2015 год; на 2016 год

Баланс рабочего времени на 2017 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2017 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 1 января на 3 января;

с 7 мая на 8 мая;

с 16 декабря на 18 декабря;

с 17 декабря на 19 декабря

при шестидневке:

с 1 января на 3 января;

с 7 мая на 8 мая;

с 17 декабря на 18 декабря

О переносе дней отдыха в 2017 году см. постановление Правительства РК от 18 января 2017 года № 5

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2017 году первый день Курбан-айта приходится на 1 сентября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2017 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

шестидневка — 1972 часов (246 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

шестидневка — 1776 часа (296 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2017 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,42 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,67 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2017 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Баланс рабочего времени на 2017 год

Месяц, квартал, полугодие 9 месяцев, год	количество дней		рабочие дни
	календарные дни	календарные дни без учета праздничных дней	40-часовая рабочая неделя				36-часовая рабочая неделя
			График работы с 1-го числа до конца месяца				График работы с 1-го числа до конца месяца
			пятидневка		шестидневка		пятидневка		шестидневка
	дни		дни	часы	дни	часы	дни	часы	дни	часы
январь*	31	29	20	160	23	155	20	144,00	23	138,00
февраль	28	28	20	160	24	160	20	144,00	24	144,00
март	31	27	19	152	23	153	19	136,80	23	138,00
I квартал	90	84	59	472,00	70	468	59	424,80	70	420
апрель	30	30	20	160	25	165	20	144,00	25	150,00
май*	31	28	20	160	24	160	20	144,00	24	144,00
июнь	30	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
II квартал	91	88	62	496,00	75	499,0	62	446,4	75	450,0
I полугодие	181	172	121	968,00	145	967,0	121	871,2	145	870,0
июль	31	30	20	160	25	165	20	144,00	25	150,00
август	31	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
сентябрь	30	30	20	160	25	165	20	144,00	25	150,00
III квартал	92	90	62	496,00	76	504,0	62	446,4	76	456,0
9 месяцев	273	262	183	1464,00	221	1471	183	1317,6	221	1326
октябрь	31	31	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
ноябрь	30	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
декабрь*	31	28	18	144	23	153	18	129,60	23	138,00
IV квартал	92	89	62	496,00	75	501,0	62	446,4	75	450,0
Год	365	351	245	1960,00	296	1972	245	1764	296	1776
Среднемесячный баланс		29,25	20,42	163,33	24,67	164,33	20,42	147,00	24,67	148,00