Работать на 2 работах официально

Ну я допустим бухгалтер, но в трудовом праве — полный профан! )) Хотя поюзала гугль и вот что нашла:
Согласно действующим «Правилам ведения трудовых книжек…»:
1. «пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной».
При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п.3, в течение 5 дней.
2. «пункт 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления».
Действительно он потерял трудовую книжку или нет,- не проверишь, а «правила» обязывают Вас выдать трудовую книжку работнику «не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления».
Таким образом, мы имеем два законных способа заполучить неограниченное количество трудовых книжек на своё имя.
Что касается ответственности Работника за наличие нескольких трудовых книжек, то надо помнить, что на сегодняшний день все налоги с работника берутся одинаковые, что по основному месту работы, то и по совместительству. Также, к примеру,получить оплату по больничному листу как по двум основным местам работы Вы не сможете, т.к. листок нетрудоспособности выдаётся только один и несёте вы его только на одно предприятие.
Поэтому с точки зрения закона никаких нарушений, влекущий ответственность за наличие двух трудовых книжек Вы не найдёте.
Может и нарушение, но привлечь работника за это к ответственности Вы не имеете права, если конечно, вы работодатель и интересуетесь именно с этой целью. Наказывать работника вы можете только за несоблюдение условий трудового договора. Наличие двух трудовых к этому не относится.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).
Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки.
Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6). Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.
Вы поступите умнее и по закону. На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено (кто не согласен — пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение «ответственность административно-трудового характера» говорит о правовом дилетантстве). ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Вы хотите устроиться еще на одну работу — это будет внешнее совместительство (ст.60.1. и ст.282 ТК РФ). Документы, предъявляемые на работу по совместительству — паспорт, ну в вашем случае еще и диплом (ст.283 ТК РФ). А уж если вашему «совместительному» работодателю так необходима ваша ТК — так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ. Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли — даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж — главное — ваши взносы в ПФР.
в общем, жить можно

Правила оформления трудящегося при приеме на работу

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ).

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Как оформляется труд у нескольких работодателей

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу по совместительству. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

С 15 декабря 2015 года любой гражданин РФ может иметь два загранпаспорта. Раньше второй загран можно было получить только в рабочих целях. Теперь ограничений нет.

Когда может понадобиться второй загран

• Вы отдали паспорт на оформление визы одной страны, а в это время хотите поехать в другую.
• Нужно одновременно получить визы в две страны.
• В старом паспорте закончились страницы, но остались действующие визы.
• Для поездок в конфликтующие страны. Например, Кипр и Греция могут отказать во въезде тем, кто посещал Северный Кипр. После поездки в Израиль будут проблемы с рядом мусульманских стран. То же самое с Грузией и Абхазией, Азербайджаном и Арменией, Индией и Пакистаном.
• Не так страшно потерять паспорт в поездке (главное, не носить с собой оба).

Особенности оформления второго заграничного паспорта в 2019 году

Подавать документы на загранпаспорт удобнее всего через портал Госуслуг. Во-первых, это удобно. Во-вторых, экономно: 3500 рублей вместо 5000 при оплате пошлины онлайн. Там же есть полная информация о нужных документах и сроках.

Оформляется второй загранпаспорт также как первый и с первым никак не связан (вам не нужно сдавать его, иметь какие-то специальные отметки и штампы, приносить дополнительные документы и так далее). Сроки действия двух паспортов тоже не связаны. Это полноценный, а не «дополнительный» документ. Хотя на Госуслугах для подачи заявки на второй паспорт нужно выбрать пункт «в дополнение к имеющемуся».

Как оформлять загран через сайт Госуслуг

• Подаёте заявление онлайн и ждёте ответа, что оно принято. Затем вам приходит уведомление о необходимости оплатить пошлину. Оплачиваете и ждёте приглашения в подразделение ГУВМ МВД.
• Получаете приглашение и идёте в подразделение ГУВМ МВД с оригиналами документов, которые указали в заявлении. Там вас сфотографируют и снимут отпечатки пальцев для биометрического паспорта. Прийти нужно в течение 6 месяцев со дня приёма заявления.
• Ждёте уведомления о готовности загранпаспорта и забираете документ.

Оформлять паспорт можно в любом городе, как по месту жительства (указанному в паспорте), так и по месту фактического пребывания. Однако при этом отличаются сроки оформления: 1 месяц и 3 месяца соответственно.

Получить загранпаспорт также можно через МФЦ «Мои документы» или в миграционном отделе полиции. Вторым можно получить только паспорт нового образца (биометрический). Дети не вписываются в новый паспорт. Ребёнку нужно оформить собственный документ. Иметь одновременно три заграничных паспорта нельзя.

Как путешествовать с двумя паспортами

Не возите с собой два паспорта без необходимости, чтобы не путаться. Въезжать и выезжать из страны нужно по одному и тому же документу (в нём должны быть оба штампа — о въезде и выезде).

С собой всегда должен быть паспорт с визой. Даже если билеты куплены на другой документ. С паспортом без визы на рейс вас не пустят. В то же время авиакомпании, как правило, требуют, чтобы данные в билете и паспорте совпадали. В этом случае берите оба документа.

То же самое, если в паспорте закончились чистые страницы, а визы ещё действуют. В новый паспорт вам поставят отметку и внесут номер визы.

Однако не во все страны можно приехать с аннулированным старым (где нет места для штампов и новых виз, но есть действующая виза) и вторым действующим паспортом. В большинстве стран Евросоюза, США, Канаде и Японии есть законодательные нормы, которые разрешают такой въезд. А вот в Индию и Китай въехать по двум паспортам нельзя. Австралия не вклеивает визу и не ставит штампы. Въезжать нужно по тому паспорту, данные которого вы указывали при оформлении визы. Если сомневаетесь, лучше всегда уточнить требования в посольстве или консульстве.

Если виза осталась в недействующем паспорте, а въехать по двум паспортам нельзя, обратитесь в посольство или консульство для переноса визы из одного паспорта в другой.

Чтобы точно не нервничать и избежать возможных объяснений с пограничниками, лучше всего заранее получить второй загран. Если в первом у вас стоят «сложные» визы типа США или Великобритании, можно экономить страницы и в безвизовые страны летать по второму паспорту.

Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно, хотя прямой запретной нормы в Трудовом кодексе нет.

Рассмотрим Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу № 2-7/2019, 33-17750/2019.

В чем спор?

С сотрудником заключили два трудовых договора:

• первый – на полставки юрисконсульта;

• второй – о дистанционной работе по защите интересов фирмы в суде.

Оба трудовых договора имеют одинаковый период действия. По второму трудовому договору работнику должны были выплачивать дополнительное вознаграждение по итогам рассмотрения конкретных дел в судах с учетом сложности дела, времени, затраченного по ведению дел.

Однако компания обещанные выплаты не производила, из-за чего работник обратился в суд. В свою очередь, компания выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным.

Трудовой договор

Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем.

Сотрудник обязан приступить к исполнению обязанностей в день, который определили в трудовом договоре, как начало работы. По общему правилу это день, когда договор подписали работник и представитель работодателя. Если такой день в договоре не указали, сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как договор вступил в силу (ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ).

Если сотрудник в первый же день не вышел на работу, вы вправе аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Причина, из-за которой он отсутствовал, значения не имеет.

Трудовой договор о дистанционной работе

Это договор, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом и дает работникам все права, предусмотренные трудовым законодательством, с учетом некоторых особенностей, связанных с удаленным характером работы.

Обратите внимание: дистанционная работа — это работа вне места, подконтрольного работодателю, при условии взаимодействия сторон договора по рабочим вопросам «по информационно-коммуникационным сетям общего пользования, включая Интернет»

Отметим, что главная трудность дистанционной работы – это организация документооборота между работником и работодателем. В основном при дистанционной работе обмен документами происходит в электронном виде, но в ряде случаев его необходимо подкреплять бумажными документами, которые пересылаются по почте как от работника к работодателю, так и наоборот.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает самостоятельно, если другое не установлено договором. Например, в дистанционном договоре можно указать, что работник обязан в определенные часы быть в онлайн-доступе. При этом у него есть право на очередной отпуск (и другие виды отпусков) в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 312.4).

Есть одна особенность, которая связана с прекращением такого договора по инициативе работодателя. Основания к этому должны быть прописаны в договоре (ст. 312.5 ТК РФ). Все остальное — в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Два трудовых договора с работником нельзя

В рассматриваемом споре суд согласился с работодателем. ВС РФ разъясняет так.

Одновременно два трудовых договора действовать не могут. Работа на месте или дистанционно — это разные способы исполнения трудовых обязанностей. За все время работы зарплату сотруднику выплачивали по первому договору без доплаты за ведение судебных дел. Это подтверждает, что о спорных выплатах стороны не договорились.

Заключение второго трудового договора противоречит нормам Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56, 68, 312.1, 312.2).

Ранее суды также отмечали, что одновременно больше одного трудового договора по основной работе заключить нельзя.