Разрешение на работу для граждан

Беспокойство о проверках МВД и возможных штрафах за мигрантов изматывает день ото дня?

Привлекая к труду иностранных граждан, работодатель всегда рискует, ведь несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.

При этом, если в случае нарушений со стороны иностранца его будет ждать депортация, то для работодателя последствия будут намного серьезнее – он рискует не только потерять рабочих, но и нарваться на огромные штрафы до 1 000 000 рублей за несоблюдение миграционного законодательства и использование труда нелегалов, не говоря уже о том, что деятельность организации может быть приостановлена на целых3 месяца.

Поэтому в данной статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, мы попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

Содержание

Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:

  • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
  • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
  • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
  • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.

Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2019 году?

За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

  • На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;
  • На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта.

Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

Работодатель мигранта может получить штраф за:

  • Отсутствие документов.
  • Нарушение трудового законодательства.
  • Уклонение от оформления трудового договора.
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
  • Не проведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
  • Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

За каждое из этих нарушений налагается штраф.

Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

Получить памятку по штрафам

Устали беспокоиться о проверках и штрафах за иностранных работников? Пора что-то менять!

Вы знали, что можно легально и безопасно пользоваться трудом мигрантов и при этом не думать о штрафах и проверках? Как это сделать, с радостью расскажут наши специалисты.

Мы работаем с мигрантами с 2013 года и готовы поделиться с вами нашими наработками.

Звоните прямо сейчас или оставьте свои контакты в форме обратной связи, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ МИГРАНТУ ДЛЯ РАБОТЫ В КАЗАХСТАНЕ?

1. Знайте, что Вы имеете право легально работать, только если Ваш работодатель получил от акимата разрешение привлечь Вас на работу.

2. Подпишите трудовой договор с работодателем до выезда из родных мест или сразу по прибытии в Казахстан.

3. Трудовой договор – это Ваш основной документ для работы в Казахстане, Ваше письменное соглашение с Вашим работодателем. В трудовом договоре записаны все основные права и обязанности как Ваши, так и Вашего работодателя.

4. Запомните, что сначала работодатель должен получить в акимате разрешение, чтобы привлечь Вас на работу в Казахстане, и только после этого он имеет право заключить с Вами трудовой договор.

5. Внимательно изучите свой трудовой договор. Если Вы приехали на сезонные работы, то обратите внимание, что в Вашем трудовом договоре должны быть указаны условия выполнения и период сезонных работ.

6. Обратите внимание, если Вы приехали на заработки и у Вас есть трудовой договор с работодателем, то Вы имеете право его расторгнуть. Для этого за месяц предупредите работодателя письменно о расторжении трудового договора. Сезонные рабочие могут предупредить о расторжении договора за семь дней.

7. В трудовом договоре должны быть предусмотрены: место и характер выполняемой работы; срок трудового договора; режим рабочего времени и времени отдыха; размер оплаты труда; права и обязанности работника и работодателя; ответственность сторон; дата заключения договора.

8. Обязательно заключайте трудовой договор письменно. Должно быть не менее 2 экземпляров договора. Проверьте, чтобы договор был подписан работодателем и подпишите его сами. Один экземпляр трудового договора должен быть у Вас.

9. Знайте, что Вы имеете право:

• требовать от работодателя выполнения условий трудового договора;

• на своевременную выплату заработной платы в полном объеме;3

• на отдых (выходные, праздничные дни, отпуск, отдых при посменной работе).

10. Знайте, что Ваши основные обязанности как работника:

• выполнять трудовые обязанности;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• соблюдать требования по безопасности и охране труда;

• возмещать работодателю причиненный вред.

11. Знайте, что Выимеетеправозаниматьсяпредпринимательской деятельностью в Казахстане. Для этого Вам необходимо зарегистрировать свое предприятие (юридическое лицо).

12. Если у Вас есть вид на жительство, то у Вас есть право быть индивидуальным предпринимателем.

13. Знайте, что за осуществление трудовой деятельности в Республике Казахстан без получения разрешения на трудоустройство иностранному гражданину или лицу без гражданства грозит штраф в размере 25 МРП (месячных расчетных показателей) с административным выдворением.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПАТЕНТ НА РАБОТУ ДЛЯ МИГРАНТОВ ИЗ СТРАН СНГ

ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТЫ В ДОМАШНЕМ ХОЗЯЙСТВЕ!
1. Чтобы получить патент на работу в домашнем хозяйстве, Вы должны соответствовать следующим требованиям:

• быть гражданином страны, у которой с Республикой Казахстан заключены соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания;

• быть совершеннолетним;

• предъявить подтверждение своей платежеспособности, необходимой для выезда с территории РК по истечении срока действия разрешения трудовому иммигранту (а именно иметь при себе необходимую сумму денег для оплаты за проезд на обратную дорогу);

• пройти дактилоскопическую и фото-регистрацию в подразделении миграционной службы для внесения Ваших данных в единую информационную систему;

• предъявить медицинскую справку с поликлиники по месту регистрации (форма №086) об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению трудовой деятельности;• предъявить медицинскую страховку (оформленную в Казахстане).

2. В миграционной службе Вам выдадут разрешение на временное проживание. Продлевается разрешение только в миграционной службе.

3. Знайте, что минимальный срок непрерывного проживания в Казахстане составляет от 1 до 3-х месяцев с правом неоднократного продления. Максимальный срок проживания не может превышать 12 месяцев.

4. Для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности необходимо сделать следующее:• зарегистрироваться в миграционной службе в течение 5 календарных дней с момента прибытия;

• получить ИИН (индивидуальный идентификационный номер) в налоговом комитете по месту регистрации;• открыть лицевой счет в банке второго уровня РК;

• оплатить в банке предварительный платеж по индивидуальному подоходному налогу в размере 2 МРП (месячных расчетных показателей) за каждый месяц;

• заключить трудовой договор с работодателем, с указанием выполнения работ (оказания услуг) в домашнем хозяйстве. Бланки трудового договора выдаются в миграционной службе.После этого миграционной службой Вам будет выдано разрешение для осуществления трудовой деятельности у физического лица.

5. Знайте, что выданное разрешение предоставляет Вам право работать в домашнем хозяйстве у работодателя только на той территории, где было выдано данное разрешение.

6. Имейте в виду, что работодатель не имеет право заключать трудовые договоры по выполнению работ в домашнем хозяйстве одновременно более чем с пятью мигрантами.

7. После завершения Вашей трудовой деятельности Вам обязательно необходимо сдать декларацию в налоговый комитет по месту регистрации и оплатить индивидуальный подоходный налог в размере 10 процентов от заработанного дохода в течение 10 рабочих дней за налоговый период (налог необходимо оплатить, только если его сумма превышает ранее уплаченный предварительный платеж в размере 2 МРП за месяц).

8. Знайте, что за непредставление декларации по индивидуальному подоходному налогу, в дальнейшем Вам могут отказать во въезде на территорию Республики Казахстан.

ПАМЯТКА ТРУДЯЩЕМУСЯ МИГРАНТУ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ МИГРАЦИОННОЙ КАРТОЧКИ

Уважаемые мигранты!Въезжая на территорию Республики Казахстан Вы должны знать, что:

1. При въезде в Республику Казахстан Вам выдадут миграционную карточку. Детям до 16 лет карточки не требуются.

2. Если на границе Вы не получите миграционную карточку, то по приезду в Казахстан обратитесь в миграционную полицию, где Вам обязаны выдать миграционную карточку.

3. Миграционная карточка выдается бесплатно.

4. Заполняйте внимательно, пишите ручкой разборчиво, без помарок и исправлений. Исправления в карточке не допускаются!

5. Карточка должна быть заполнена до прохождения пограничного или таможенного контроля.

6. Вы можете заполнить карточку на одном из трех языков: казахском, русском или английском.

7. Впишите в карточку свою фамилию и имя строго по паспорту алфавитом, применяемым при его заполнении (латинский или кириллица). Арабская или иная графика не применяется.

8. Если Вы едете с детьми, в графе «совместно следуют дети» прописью укажите количество детей в возрасте до 16 лет (например:»один», «двое» и т.д.).9. Если с Вами едут не Ваши дети, а дети родственников (например: внуки, племянники), обязательно нужна нотариально заверенная доверенность от родителей детей.

10. Укажите цель поездки. Цель поездки должна совпадать с реальной целью въезда.

11. Если Вы приехали на заработки, то в графе «принимающая сторона» запишите фамилию Вашего работодателя, место проживания, название организации и место регистрации.

12. Сохраняйте миграционную карточку до конца пребывания в Казахстане. Не передавайте ее на хранение чужим лицам!

13. Паспорт всегда должен быть при Вас, и никто не имеет право его забирать (работодателю нужно отдать только копию паспорта, поэтому заранее сделайте несколько копий).

14. Если Вашему ребенку исполнилось 16 лет уже после того, как он (она) живет в Казахстане, обязательно зарегистрируйте его (ее) в миграционной службе. Ему (ей) будет выписана миграционная карточка.

15. Когда вы будете покидать Казахстан, пограничная служба обязательно потребует предъявить миграционную карточку и при необходимости регистрацию.

16. Если Вы потеряли миграционную карточку или в случае ее неумышленной порчи, обязательно сообщите об этом в полицейский участок в течение 3 дней. После проверки Вам будет выдана копия миграционной карточки.

17. Знайте, что при выдаче разрешения на работу у физического лица, Вам необходимо будет зарегистрироваться в течение 5 рабочих дней по месту проживания, а также пройти дактилоскопическую и фото-регистрацию в подразделении миграционной службы для внесения Ваших данных в единую информационную систему.

О ДОСТУПЕ МИГРАНТА К МЕДИЦИНСКИМ УСЛУГАМ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
1. Если Вам необходима бесплатная экстренная медицинская помощь, звоните по номеру 103 с городского или с мобильного телефона, а также 112 с мобильного телефона и вызывайте скорую медицинскую помощь! Называйте четко свой адрес!

2. Если Вы приехали в Казахстан, то знайте, что у Вас есть право на бесплатную медицинскую помощь при острых заболеваниях, а именно:• болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека и носители вируса иммунодефицита человека;

• конго-крымская геморрагическая лихорадка;

• дифтерия;

• полиомиелит;

• менингококковая инфекция;

• инфекции, передающиеся преимущественно половым путем;

• лепра;

• малярия;

• легочная форма сибирской язвы;

• туберкулез;

• холера;

• чума;

• брюшной тиф;

• вирусные гепатиты;

• психические расстройства и расстройства поведения.

3. Медицинская помощь включает в себя профилактические медицинские осмотры с проведением флюорографического обследования грудной клетки, исследования крови, прививок и лечение по показаниям врача.

4. Медицинские услуги, не входящие в перечень острых заболеваний, оказываются на платной основе, в том числе в рамках добровольного медицинского страхования или за счет средств работодателя.

5. Знайте, что если Вы откажетесь от проверки на наличие ВИЧ, то тогда Вас депортируют из Казахстана.6. Запомните, что больных туберкулезом обязательно госпитализируют и лечат бесплатно.

7. Вы имеете право обслуживаться платно в поликлиниках, если у Вас есть временная или постоянная прописка. При платном обслуживании в поликлинике наличие ИИН (индивидуальный идентификационный номер) не обязательно.

8. Ваши дети имеют право обслуживаться платно в детских поликлиниках, если у Вас есть временная или постоянная прописка.

ЖЕНЩИНАМ-МИГРАНТАМ
Вы беременны или только планируете родить ребенка?Беременность – это и огромное счастье, и большая ответственность! Примите к сведению важную для Вас и Вашего будущего ребенка информацию:

1. Вы – беременны, и срок беременности от 1 до 12 недель. Обязательно встаньте на медицинский учет по месту проживания.2. Во время беременности Вы имеете право только на платную медицинскую помощь.

3. Если Вы обращаетесь в поликлинику по месту регистрации и проживания, необходимо при себе иметь:• паспорт;• миграционную карточку или вид на жительство;• медицинскую документацию, подтверждающую беременность;• медицинскую страховку, оформленную в Республике Казахстан (без нее Вас не поставят на учет по беременности и родам).

4. Если Вы работаете, обязательно сообщите работодателю о Вашем положении.

5. После рождения ребенка Вам необходимо получить справку в медучреждении о рождении ребенка для дальнейшего оформления свидетельства о рождении. В течение месяца со дня рождения ребенка обратитесь в ЦОН по месту рождения ребенка или по месту Вашего проживания. При получении свидетельства о рождении ребенка Вам автоматически будет выдан ИИН.

6. При подаче заявления о регистрации рождения ребенка у Вас должны быть следующие документы:• заявление;• медицинское свидетельство о рождении ребенка (справка из роддома);• оригиналы документов, удостоверяющих личность родителей или доверенного лица (паспорт, вид на жительство, миграционная карточка с отметкой о регистрации, вид на жительство для лица без гражданства);• нотариально заверенные копии документов, удостоверяющих личность родителей или доверенного лица (паспорт, вид на жительство, если у Вас есть вид на жительство в Казахстане; миграционная карточка с отметкой о регистрации; вид на жительство для лица без гражданства);• нотариально заверенные переводы документов, удостоверяющих личность родителей или доверенного лица;• оригинал свидетельства о браке родителей (если ребенок рожден в браке);• нотариально заверенная копия свидетельства о браке родителей, если ребенок рожден в браке;• нотариально заверенный перевод на государственный или русский язык свидетельства о браке родителей, если ребенок рожден в браке.

7. Знайте, что свидетельство о рождении ребенка, выданное в Казахстане, не означает, что Ваш ребенок – гражданин Казахстана.Примечание.Переводить официальные документы (паспорта, свидетельства о браке и пр.) необходимо в переводческих бюро, имеющих лицензию.

ПРАВА ДЕТЕЙ-МИГРАНТОВ НА ОБРАЗОВАНИЕ В КАЗАХСТАНЕ
1. Если Вы приехали на заработки в Казахстан, то знайте, что Ваши дети могут бесплатно получить дошкольное образование, а также бесплатно обучаться в школах, гимназиях, лицеях.2. Обратите внимание! Если Вы приехали на сезонные работы или работаете в приграничном районе, то Ваши дети не имеют права на получение дошкольного образования, обучаться в школах, гимназиях и лицеях Казахстана.

3. Знайте, что при рождении ребенка Вы имеете право встать на очередь в детский сад. Для этого Вам необходимо зарегистрировать ребёнка, встать на очередь в детский сад по месту проживания, дождавшись предоставления места, пройти полную диспансеризацию в поликлинике и предоставить следующие документы на ребёнка:• свидетельство о рождении ребёнка;• паспорт одного из родителей;• ИИН (индивидуальный идентификационный номер) ребенка или одного из родителей (ИИН выдается в налоговом комитете по месту регистрации);• копию миграционной карточки с отметкой о регистрации одного из родителей;• адресную справку (для тех, кто имеет вид на жительство в Казахстане);• медицинскую карту ребенка.

4. Если Вы решили отдать своего ребенка в школу, гимназию или лицей, Вам необходимо иметь регистрацию по месту проживания в Казахстане.
5. Чтобы оформить ребенка в школу, гимназию или лицей, необходимо предоставить следующие документы:• свидетельство о рождении ребенка;• ИИН (индивидуальный идентификационный номер) ребенка или одного из родителей (ИИН выдается в налоговом комитете по месту регистрации);• документ об образовании ребенка с предыдущего места учебы (табель об успеваемости, справка-выписка из журнала с оценками);• карту здоровья ребенка (медицинскую карточку, прививочный паспорт);• адресную справку (для тех, кто имеет вид на жительство в Казахстане);• копию Вашего паспорта;• копию миграционной карточки с отметкой о регистрации;• копию подтверждения вида на жительство.

6. Если у Вашего ребенка нет документов об образовании, то тогда решение о зачислении в школу принимает комиссия районного отдела образования.

7. Если Ваш ребенок окончит школу, гимназию или лицей в Казахстане, то тогда он (она) получит свидетельство или аттестат об образовании.

8. Если Ваш ребенок не успевает окончить учебное заведение в Казахстане, то для продолжения обучения на новом месте проживания необходимо получить его табель об успеваемости или справку-выписку из классного журнала с оценками.

ЦЕНТРЫ ПОДДЕРЖКИ И ЮРИДИЧЕСКИЕ КЛИНИКИ В ГОРОДАХ КАЗАХСТАНА – ПАРТНЕРЫ МОМ В КАЗАХСТАНЕ

ГОРОД АДРЕС НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕЛЕФОН
Астана ул. Абая, д. 92/3 Частный Фонд»Коргау-Астана» Горячая линия 1409+7 7172 30 60 73
Астана ул. Майлина, д. 10, офис 10 Общественное объединение»Қадір қасиет» +7 7172 45 76 21
Алматы мкрн. «Алмагуль», д. 23, кв. 30 Общественный фонд «Центр социально-психологической реабилитации и адаптации для женщин и детей «Родник» +7 727 3961938
Актау мкрн. 2, д. 47 «Б»,офис 635 Общественное объединение»Мейерим» + 7 7292 54 51 68
Актау 29А микрорайон, БЦ «АБК», оф. №1 Ассоциация СПИД-сервисных организаций «Жолдас» в г. Актау +7 702 666 72 26+7 778 399 21 73
Актобе ул. А. Молдагуловой, д. 33, кабинет 210 Филиал Казахстанского между- народного бюро по правам чело- века и соблюдению законности + 7 7132 41 02 72
Актобе ул. Абилкайыр хана, дом 1, офис 29 Частный фонд «Дәрис» +7 7132 53 00 07+7 777 377 55 48
Кара- ганда ул. Ленина, д. 5 Общественный фонд»MEDIALIFE» Горячая линия+ 7 7212 97 41 22
Коста- най ул. 5 апреля, д. 67 КФ ОО «Казахстанская ассоциа- ция по половому и репродуктив- ному здоровью (КМПА)» Горячая линия+7 708 475 09 31

+7 7142 53 22 35

Петро- пав- ловск ул. К Сутюшева, д. 17, кв. 30 Общественное объединение»Центр поддержки женщин» Горячая линия+7 705 756 62 56

+7 7152 52 98 86

Тараз ул. Толе би, 64 Общественное объединение»Тараз Анти-ВИЧ» +7 777 941 27 75+7 7262 45 65 78
Темир- тау ул. Блюхера, д. 25 (кирпичная пристройка) Общественный фонд «Қайсар» Горячая линия+7 705 449 61 91
Уральск пр. Достык (Дружба), д. 215,офис 306 Филиал Казахстанского между- народного бюро по правам чело- века и соблюдению законности Горячая линия+7 7112 50 89 29
Шым- кент ул. Перова, д. 19 Общественное объединение Правовой центр женских инициатив «Сана Сезiм» Горячая линия+7 7252 55 12 00

+7 7252 55 13 00

Шым- кент ул. Багызбаева, 9 Ассоциация СПИД-сервисных организаций «Жолдас» вг. Шымкент +7 7252 51 78 13

Памятки для скачивания:

Памятка на русском языке

Китобча дар забони тоҷикӣ

Международная организация по миграции Агентство ООН по миграции

Настоящее издание носит информационный характер и подготовлено в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан, зарегистрированными в базе данных «Закон» Республиканского центра правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан по состоянию на 31 января 2017 года.

Разработчики данного издания не несут ответственности за информацию, содержащуюся в нем, а также за последующие возможные изменения в законодательстве РК, которые могут быть не отражены в публикации.

Брошюра распространяется бесплатно.

Настоящее издание подготовлено МОМ Казахстана – Международной организацией по миграции в Казахстане – Агентством ООН по миграции в сотрудничестве с Министерством внутренних дел РК в рамках проекта USAID «Достоинство и права», реализуемого Международной организацией по миграции при финансовой поддержке Правительства США.

Жоба американдық адамдардан көмек көрсету арқылы мүмкін болды

Проект осуществляется при поддержке американского народа

  • Для граждан дальнего зарубежья
  • Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту
  • Разрешения для иностранных студентов, обучающихся в РФ
  • Патент для граждан ближнего зарубежья
  • Категории граждан, которым не требуется разрешение на работу
  • Оформить рабочую визу

Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию на работу, должны в обязательном порядке получить разрешение на работу или патент. Разрешение на работу в России — официальный документ, выдаваемый временно пребывающим иностранным гражданам, и предназначенный для подтверждения их права осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу.

Российские компании не могут привлекать иностранных граждан без оформления необходимых документов на привлечение иностранной рабочей силы и персональных разрешений для работы в России каждому сотруднику.

Цены на оформление и сроки получения разрешения на работу

Услуга Цена Сроки
Получить РНР иностранному гражданину 9 000 рублей 1 месяц
Оформление разрешения для высококвалифицированного иностранного специалиста 35 000 рублей 14 раб.дней
Персональное РНР на осуществление трудовой деятельности для иностранного сотрудника 9 000 руб. 30 дней
Продление разрешения на работу для ВКС 35 000 рублей 14 раб.дней

Оформить и получить

Положения законодательства о регулировании трудовой деятельности иностранцев

Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется положениями Федерального законодательства, в частности Федеральным законом №115 от 25.07.2002, согласно которому все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешение на работу в соответствующем регионе РФ. Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, разрешение можно получить в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.

Раздел «Образцы документов» содержит много полезной информации для иностранцев, которые хотят сделать РНР самостоятельно, в том числе: полные списки и образцы документов, размеры и реквизиты госпошлин.

Мы оказываем услуги по оформлению разрешений на работу в Москве иностранным сотрудникам, помогаем собрать пакет, делаем перевод документов на русский язык, оказываем консалтинговые услуги и сопровождаем весь процесс получения. Большой опыт в оформлении и юридическом сопровождении процесса позволяет оптимизировать материальный и временной аспект процедуры, подайте заявку на сайте и наши специалисты помогут получить РНР в самые короткие сроки. Если вы хотите пройти процесс оформления сами — мы проконсультируем вас на любом этапе — задайте вопрос, укажите как в вами лучше связаться и получите профессиональную консультацию компетентного специалиста.

* Получить разрешение на работу в Москве можно по адресу:
г. Москва, п. Вороновское,
Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1 стр. 47

Как работодателю проверить подлинность РНР иностранного специалиста в УВМ ГУ МВД

Сегодня можно проверить подлинность документа не выходя из офиса.

3 самых популярных способа проверки:

Зайти на официальный сайт УВМ ГУ МВД в раздел онлайн-проверки подлинности документов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Введите номер разрешения в отдельном окошке. Если документ поддельный – после введения номера на экране появится уведомление об этом.

Ультрафиолетовый детектор валют (УДВ). Так как бланк обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не дает 100% гарантии подлинности, так как уже встречаются поддельные разрешения на работу с таким защитным слоем. Технологии мошенников не стоят на месте.

Третий вариант предполагает применение УДВ для проверки оборотной стороны. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине РНР должна быть видна отчетливая надпись «УВМ ГУ МВД России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

Рекомендуется проверять разрешения на подлинность у всех иностранных граждан, принимаемых вами на работу.

Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УВМ ГУ МВД о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

Вопросы по оформлению и получению разрешения на работу

Кому может быть отказано в получении?

При отказе в выдаче РНР в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа иностранцам в выдаче в регионах России:

  • активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
  • планирует или финансирует террористическую деятельность;
  • в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
  • предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
  • был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

читать все ответы на вопросы

Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России

Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении разрешений очень трудно.

Вне квоты могут быть оформлены разрешения на работу:

  1. квалифицированным иностранным специалистам в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н;
  2. высококвалифицированным иностранным специалистам;
  3. гражданам СНГ с помощью оформления патента (позволяет осуществлять трудовую деятельность только у физических или юридических лиц).

Для остальных категорий оформление квот обязательно.

Знали ли вы, что на сегодняшний день административный штраф является самым распространенным наказанием?

«Я получил штраф за работника-иностранца», — с таким заявлением к нам часто обращаются индивидуальные предприниматели и юридические лица.

А все почему? Многие работодатели просто не знают все существующие на данный момент тонкости миграционных норм. О них мы рассказывали также . Результатом подобного незнания становятся огромные суммы штрафов, которые, безусловно, сильно бьют по бюджету субъектов предпринимательской деятельности. Поэтому сегодня представим вам информацию о том, почему можно получить штраф за неоформленного работника иностранца, что вообще представляет из себя штраф ФМС, как избежать, то есть отменить либо изменить, то есть уменьшить размеры штрафа за работу иностранного гражданина.

1. Что такое штраф за неоформленного иностранца? Что он из себя представляет?

Сразу оговоримся, что штраф за работника-иностранца — не просто значительный, а очень большой. И, пожалуй, это самый большой минус, который сразу приходит на ум.

Очень часто происходит следующая ситуация: ФМС осуществляет проверку, например, действующей стройки. Без разборки в ситуации, без выяснения того, на кого трудятся иностранные работники, ФМС забирает их, заставляет подписывать непонятные для граждан документы (например о том, что иностранцы работают на некое ООО). Впоследствии, конечно же, оказывается, что это ООО принадлежит нашему клиенту. Иностранные граждане, ничего не понимая, подписывают все, что им предлагают. Об этом можете прочитать в этой публикации.

Результат таких действий является печальным и не заставляет себя долго ждать: иностранного работника выдворяют за работу без патента, а через два-три месяца юридическому лицу приходит штраф ФМС, сумма которого составляет 400 000 рублей за каждого работника, плюс штраф на должностное лицо — 30 000 — 40 000 рублей. Посмотрев на эти суммы, вы можете представить какой проблемой оборачивается ситуация, в которой негативным звеном выступает штраф за работу иностранного гражданина.

А самое интересное вот что: Даже если это не работники того самого ООО, то тем не менее такой штраф за неоформленного работника иностранца крайне тяжело отменить.

Интересный факт:

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев штраф за неоформленного иностранца налагают в минимальной сумме (то есть самый низкий предел, который содержит санкция статьи). Правда легче от этого не становится, так как изначальная сумма штрафа в 400 000 рублей может оказаться критической для юридического лица или предпринимателя. Об этом можете узнать .

2. За какие правовые нарушения можно получить штраф ФМС?

Предлагаем несколько самых распространенных (снова руководствуясь положениями судебной практики):

случай12 — устройство на работу иностранца без соответствующего разрешения на работу (патента) либо истечение срока действия документа;

случай 2 — штраф за работника-иностранца вам будет грозить в случае, если вы не уведомили МВД или уведомили, но не в установленные сроки о том, что вы заключили либо расторгли трудовой договор.

3. ФМС или МВД?

Многие иностранные граждане по сложившейся привычке знают этот орган как Федеральная миграционная служба. Однако не так давно она была упразднена, ее вопросы были переданы в МВД России. Это значит, что и дела рассматриваемой категории теперь находятся в ведении МВД. Однако мы употребляем оба наименования, так как помимо последнего, по сути, ничего не изменилось. О ФМС можете почитать .

4. Есть ли возможность уменьшить сумму штрафа? А полностью отменить?

Будем реалистами и отметим, основываясь на рассмотренной судебной практике, что полностью отменить штраф за неоформленного работника иностранца — очень сложная задача.

Важно!

Закон допускает следующее: возможно, при определенных обстоятельствах, заменить штраф за работника-иностранца предупреждением в письменной форме.

Какие составляющие необходимы для того, чтобы заменить штраф за работу иностранного гражданина на предупреждение?

а) субъект правонарушения — предприниматель малого или среднего бизнеса;

б) рассматриваемое нарушение совершено в первый раз;

в) данное нарушение было выявлено в процессе осуществления государственного контроля;

г) совершенное деяние не относится к тем, которые нельзя заменить предупреждением.

Отметим, что работодателю важно соблюдать не только нормы трудового, но и миграционного законодательства. Об этом подробнее .

Оптимальным вариантом в такой ситуации является уменьшение суммы штрафа и увеличение временного периода выплаты назначенного штрафа.

Случай из судебной практики:

Давайте в качестве примера рассмотрим дело, в котором фигурирует рассматриваемая нами тема, а именно штраф за неоформленного иностранца.

Суть дела: органами МВД была проведена проверка, поводом которой явилось распоряжение начальника. Цель проводимой проверки — соблюдение иностранцами режима пребывания, а также их трудовая деятельность в торговом офисном центре.

В процессе проверки было обнаружено, что юридическое лицо ООО «С» нарушило нормы российского законодательства следующим образом: оно привлекло на работу гражданина Узбекистана и использовало его труд (он был подсобным рабочим) без соответствующего разрешения на работу.

Об этом правонарушении был составлен протокол.

Директор ООО «С» в заседание не явилась, однако вину в содеянном признала полностью и раскаялась в том, что совершила. Кроме этого, отметила, что в настоящий момент времени ООО «С» не получает прибыли.

Вина юридического лица в суде подтверждалась следующими обстоятельствами:

а) составленным протоколом о совершении правонарушения;

б) протоколом, в котором описан осмотр территории ООО «С», в процессе которого были обнаружены иностранные лица, среди которых находился и гражданин Узбекистана;

в) объяснения, которые были даны гражданином Узбекистана, подтвердившие факт того, что он работал в качестве подсобного рабочего;

г) объяснение, данное представителем директора ООО «С», который подтвердил факт того, что иностранные граждане, среди которых был и гражданин Узбекистана, осуществляли трудовую деятельность, а обозначенный гражданин осуществлял ее без наличия патента. Кроме этого, вину полностью признал.

А теперь самое интересное:

Суд выбрал «более строгий» вид наказания в виде приостановки деятельности, так как на деле было в общей сумме четыре правонарушения.

Исходя из этого, получается, что суд посчитал, что в случае четырех нарушений обычного штрафа просто недостаточно, необходимо назначать наказание построже, например приостановить деятельность юридического лица.

Отметим, что для любой компании, которой грозит штраф в размере 400 000 рублей приостановка деятельности на 10 дней — это более мягкое наказание и, так сказать, наиболее предпочтительное.

Суд указывает, что «…при наличии еще трех административных материалов по фактам привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности без разрешения, менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания».

Звучит неубедительно. Однако приостановление деятельности, опять же основываясь на мнении судов, является более строгим наказанием. Об этом подробнее .

Таким образом, приведя подобный пример, мы хотели отметить, что замена штрафа приостановлением деятельности вполне можно охарактеризовать как некое средство освобождение от наказания. Для любой компании легче на несколько дней «замереть», чем выплачивать огромные суммы штрафа.

Чем мы поможем вам?

Мы очень часто сталкиваемся с проблемой наложения штрафа за работника-иностранца. Такие ситуации нередки, а значит и опыт наш в этой сфере велик. Мы можем предоставить вам свою помощь. О наших услугах подробнее можете изучить .

Во-первых, профессионалы (миграционные юристы) помогут либо снизить сумму штрафа либо вовсе его отменить.

Во-вторых, мы поможем в общении с сотрудниками МВД.

В-третьих, составим грамотный, обоснованный документ, объяснение с тем, чтобы в дальнейшем его можно было приобщить к административному делу.

В-четвертых, представим ваши интересы в суде.

Вы всегда можете довериться нам, задать интересующие вопросы. Отметим, что для конкретно вашей ситуации мы разработаем поэтапный план действий, о котором обязательно вас известим.

Наша компания предлагает услуги по оформлению РНР иностранным ВКС и продлению всех типов виз для иностранных граждан, которые не могут покинуть Российскую Федерацию в связи с карантином по коронавирусу.

Подать заявку

Более подробно о помощи иностранным гражданам, оказавшихся в период карантина по коронавирусу на территории РФ.

Если у вас есть вопросы по миграционному учету после 15 июня 2020 года, когда закончится действие Указа президента мы готовы ответить на них и решить проблемы в кратчайшие сроки.

«Виза ЭйчАр Консалтинг» — юридическая компания, специализирующаяся на помощи иностранным высококвалифицированным специалистам, прибывающим в Россию для работы и временного проживания. У компании большой опыт в этой сфере. Мы держим руку на пульсе всех изменений Российского законодательства и поможем быстро собрать пакет необходимых документов, перевести их на русский язык и соблюсти все нюансы оформления, чтобы сократить его сроки.

Работать иностранным гражданам в России без разрешения на работу нельзя, подобное нарушение влечёт за собой серьезные последствия: административные штрафы, депортацию иностранного гражданина и даже приостановление деятельности компании в которой он осуществляет трудовую деятельность до 90 суток. Самостоятельное оформление иногда, ввиду незнания иностранцем Российских законов, может вызывать трудности и затянуться по времени. Оформить РНР, а также подготовить всю необходимую документацию компаниям-работодателям, планирующим привлекать иностранную рабочую силу, легально и в разумные сроки помогает «Виза ЭйчАр Консалтинг».

Помощь в получении, стоимость и сроки оформления разрешений на работу

Граждане иностранных государств могут работать в России только в том случае, если имеют РНР, выданное территориальным Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России. После оформления и получения разрешения, иностранный сотрудник может быть зачислен в штат компании работодателя.

Принимая на работу иностранного гражданина, компания должна проверить наличие разрешений на работу. Специалисты «Виза ЭйчАр Консалтинг» проконсультируют и ответят на все вопросы по телефону или на сайте, достаточно заполнить форму «Получить консультацию». Разрешение на осуществление трудовой деятельности представляет собой пластиковую карточку с данными заявителя, должностью иностранного сотрудника, датой выдачи, наименованием территориального Управления по вопросам миграции ГУ МВД России, выдавшего документ. Полный список документов, для оформления разрешений иностранным ВКС можно посмотреть .

Поможем решить проблемы, сберечь время при оформлении гражданства РФ, рабочей визы, патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности — оставьте заявку на сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Подать заявку

Высококвалифицированный специалист

Специалисты высокой квалификации, привлекаемые компаниями для работы, не попадают под квоты, установленные законами РФ. Высококвалифицированные специалисты — это сотрудники, заработная плата которых в год составляет не менее 167000 рублей в месяц. Для них существует иная схема оформления разрешения на работу.

Консультация в компании «Виза ЭйчАр Консалтинг» поможет вам избежать ошибок и потери времени, вы можете получить ее, заполнив форму «Получить консультацию». Также квалифицированные юристы могут взять на себя процесс оформления необходимого пакета документов. Посмотреть стоимость и сроки оформления можно более подробно в соответствующем разделе.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Привлечение к работе в компании сотрудников, не являющихся гражданами России, по законодательству возможно без разрешения на привлечение иностранной силы, лишь в том случае, если данные иностранные гражданине являются высококвалифицированными специалистами. Для получения разрешения необходимо подать заявление в территориальное Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России. После принятия заявления и по итогам его рассмотрения может быть выдано разрешение или отказ его выдачи с объяснением причины.

Для работы иностранных граждан на территории РФ существуют квоты, которые ежегодно определяются Правительством РФ. При оформлении разрешения на работу на квотируемые должности или должности вне квоты необходимо заранее оповещать заинтересованные стороны о наличии вакансии. И только после этого возможно будет оформить разрешение на работу для каждого привлекаемого сотрудника. Наша компания поможет вам в оформлении всех необходимых документов, и в установленные законом сроки вы сможете получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Если вы решите оформлять разрешение самостоятельно, список всех необходимых документов можно посмотреть .

Cертификат о владении русским языком, историей России и основами законодательства РФ

Для оформления разрешения на работу (кроме ВКС), патента , разрешения на временное проживание, вида на жительство и гражданства РФ, иностранный гражданин должен подтвердить знание русского языка, истории и законодательства РФ. Для этого необходимо сдать экзамен и получить сертификат о владении русским языком, историей России и основами законодательства РФ. Мы готовы организовать сдачу экзаменов у нас в офисе или с выездом экзаменаторов к вам, а также оказываем помощь в подготовке к сдаче экзамена тем, чей уровень знания языка, истории и законов РФ не является достаточным для успешного прохождения экзамена.

Регистрация в УВМ ГУ МВД России по г. Москве

Процедура регистрации в УВМ ГУ МВД России по Москве осуществляется по фактическому адресу проживания физического лица или расположению офиса юридического лица. При осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином срок его регистрации зависит от срока действия разрешения на работу в Москве.

Рабочая виза

Рабочая виза позволяет работать, пребывать на территории РФ в течение всего, указанного визе срока, а также выезжать из страны и въезжать в Россию без ограничений на весь срок ее действия. Высококвалифицированные специалисты могут получить рабочую визу сроком действия до трех лет.

Наши юристы оформят все необходимые документы для получения рабочей визы иностранным гражданином любой категории.

Патент на работу

Иностранный гражданин, прибывший на территорию России в безвизовом режиме, планирующий жить и работать в РФ, должен оформить патент на работу. Компания, принимающая на работу такого сотрудника, обязана проинформировать о заключении трудового договора МВД России.

Юристы «Виза ЭйчАр Консалтинг» помогут вам подготовить и подать все необходимые документы, связанные с обязанностью работодателя подавать уведомление о заключении трудового договора в МВД России.

Наша компания не оказывает услуг по оформлению патентов в связи с тем, что данную услугу иностранный гражданин должен получить самостоятельно и без посредников, обратившись в соответствующий миграционный центр. Всю информацию по оформлению патента в Москве можно получить . В Московской области патент можно оформить .