Совет трудового коллектива полномочия

О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК
ЗАКОН

О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации является основной ячейкой социалистического общества и в соответствии с Конституцией СССР осуществляет широкие полномочия в политической, экономической и социальной жизни страны. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В трудовых коллективах совместный труд осуществляется на началах товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, обеспечивается единство государственных, общественных и личных интересов, утверждается принцип ответственности каждого перед коллективом и коллектива за каждого работника. Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха.
В условиях зрелого социализма повышается роль трудовых коллективов в производственной, общественной и государственной жизни, расширяются возможности для активного участия рабочих, колхозников, интеллигенции в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, осуществляется подлинное социалистическое самоуправление, которое развивается в ходе строительства коммунизма.
Сознательная дисциплина и высокая организованность в работе трудовых коллективов, инициатива и активность, массовое техническое творчество членов коллективов — непременные условия интенсификации производства, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности общественного труда, повышения благосостояния советского народа, всестороннего развития личности.
Коммунистическая партия и Советское государство, осуществляя курс на дальнейшее развертывание социалистической демократии, последовательно реализуют ленинские положения об участии трудящихся в управлении, о том, что каждый труженик должен чувствовать себя хозяином на своем предприятии и представителем всей страны. Дальнейшая демократизация управления предприятиями, учреждениями, организациями неразрывно связана с повышением активности общественных организаций, действующих в трудовых коллективах. Рост политической сознательности трудящихся, их культурного и профессионального уровня, совершенствование управления и хозяйствования создают предпосылки для расширения прав трудовых коллективов и усиления их ответственности перед обществом.

I. Общие положения (статьи с 1 по 5)

Статья 1. Трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций

Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации — объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, организации, в колхозе и иной кооперативной организации.
В составе единого трудового коллектива в соответствии со структурой предприятия, учреждения, организации действуют коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.
Трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.
Долг и обязанность трудовых коллективов — высокопроизводительный труд, претворение в жизнь решений партии, неуклонное исполнение советских законов и постановлений правительства, выполнение государственных планов и договорных обязательств, повышение эффективности и качества работы, укрепление трудовой, производственной и государственной дисциплины, постоянная забота о развитии трудовой и общественно-политической активности членов коллектива, воспитание их в духе моральных принципов строителей коммунизма.
Советское государство создает трудовым коллективам необходимые условия для выполнения возложенных на них задач и осуществления ими своих полномочий.

Статья 2. Законодательство о трудовых коллективах

Законодательство о трудовых коллективах состоит из настоящего Закона, определяющего основные права и обязанности трудовых коллективов, их полномочия в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также других актов законодательства Союза ССР и издаваемых в соответствии с ними по отдельным вопросам деятельности трудовых коллективов актов законодательства союзных республик.
Лица, виновные в нарушении законодательства о трудовых коллективах, несут ответственность в установленном порядке.

Статья 3. Трудовые коллективы и органы государственной власти и управления

Органы государственной власти и управления в соответствии с Конституцией СССР и советскими законами в пределах своей компетенции обеспечивают на основе демократического централизма государственное руководство деятельностью трудовых коллективов.
Трудовые коллективы рассматривают вопросы государственного, хозяйственного и социально-культурного строительства, выносимые на их обсуждение Советами народных депутатов и подотчетными им органами; вносят на рассмотрение местных Советов народных депутатов предложения по комплексному экономическому и социальному развитию на их территории, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции соответствующих местных Советов.
Мнения и предложения трудовых коллективов учитываются органами государственной власти и управления при принятии решений, касающихся деятельности соответствующих предприятий, учреждений, организаций.
Советы народных депутатов, их исполнительные и распорядительные органы, министерства, государственные комитеты и ведомства, хозяйственные органы обеспечивают условия для бесперебойной и ритмичной работы предприятий, учреждений, организаций, всемерно содействуют развитию демократических начал в деятельности трудовых коллективов.
Органы государственной власти и управления информируют трудовые коллективы о своей работе, принятых решениях и о ходе их выполнения.

Статья 4. Принципы участия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Трудовые коллективы участвуют в управлении предприятиями, учреждениями, организациями на основе:
гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и личности;
единоначалия администрации в сочетании с широким участием трудящихся в управлении;
единства прав и обязанностей трудового коллектива;
неуклонного соблюдения трудовой, производственной и государственной дисциплины, социалистической законности, охраны прав и законных интересов каждого члена коллектива;
всемерного развития трудовой и общественно-политической активности и творческой инициативы членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового коллектива, создания условий для всестороннего развития личности;
коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности предприятий, учреждений, организаций;
развития критики и самокритики, всесторонней оценки деятельности должностных лиц и других членов коллектива, повышения ответственности членов коллектива за выполнение стоящих перед ним задач;
гласности, систематической информации членов коллектива о деятельности предприятий, учреждений, организаций, учета общественного мнения.

Статья 5. Основные полномочия трудовых коллективов в обсуждении и решении государственных и общественных дел

Трудовые коллективы в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик:
рассматривают проекты законов, решений местных Советов народных депутатов, затрагивающих интересы трудового коллектива, и другие вопросы государственной и общественной жизни, выносимые на обсуждение, и представляют по ним свои предложения;
выдвигают кандидатов в депутаты Советов народных депутатов, представителей в состав избирательных комиссий;
заслушивают отчеты депутатов Советов народных депутатов, выдвинутых трудовым коллективом, а также отчеты исполнительных комитетов местных Советов народных депутатов, их отделов и управлений;
выдвигают кандидатов в народные судьи; избирают народных заседателей районных (городских) народных судов и заслушивают их отчеты;
возбуждают вопрос об отзыве депутатов Советов народных депутатов, народных судей, отзывают народных заседателей районных (городских) народных судов, не оправдавших доверия избирателей;
избирают постоянно действующие производственные совещания, комитеты, группы и посты народного контроля, товарищеские суды и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах, и заслушивают их отчеты;
обсуждают другие вопросы государственной и общественной жизни.

II. Основные полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (статьи с 6 по 18)

Статья 6. Полномочия трудовых коллективов в планировании экономического и социального развития

Трудовые коллективы:
участвуют в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов экономического и социального развития (планов работы) предприятий, учреждений, организаций. Проекты указанных планов представляются на утверждение после рассмотрения их трудовыми коллективами;
разрабатывают и принимают встречные планы, учитывающие дополнительные резервы и возможности;
осуществляют меры по выполнению планов и договорных обязательств, укреплению и развитию хозяйственного расчета;
утверждают и осуществляют мероприятия по повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции;
заслушивают администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о причинах изменения планов, результатах производственно-хозяйственной деятельности и дают соответствующие рекомендации, а в необходимых случаях доводят их до сведения вышестоящих органов.

Статья 7. Полномочия трудовых коллективов по заключению коллективных договоров

Трудовые коллективы:
участвуют в разработке коллективных договоров, обсуждают их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты предприятий и организаций подписать эти договоры;
осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных договоров;
заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров; ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективным договорам.

Статья 8. Полномочия трудовых коллективов в обеспечении сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов

Трудовые коллективы:
осуществляют меры по обеспечению сохранности социалистической собственности и ее приумножению, борьбе с бесхозяйственностью и нерачительным отношением к народному добру, по предупреждению хищений государственного и общественного имущества;
вносят предложения и осуществляют меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, на устранение причин потерь и производственного брака, эффективное использование оборудования, машин и других основных фондов;
осуществляют меры по рациональному использованию земли, недр, вод, лесов и других природных ресурсов;
ставят вопросы о привлечении к ответственности в установленном порядке работников, виновных в нарушении законодательства об охране социалистической собственности и рациональном использовании материальных и финансовых ресурсов, в выпуске недоброкачественной и нестандартной продукции.

Статья 9. Полномочия трудовых коллективов в обеспечении трудовой дисциплины

Трудовые коллективы:
утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимают меры по обеспечению их соблюдения;
обсуждают состояние трудовой дисциплины и осуществляют меры по ее укреплению;
применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам;
устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии, в учреждении, организации;
обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов;
ставят вопросы о привлечении в соответствии с законодательством нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, включая временный перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение, о лишении их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам годовой работы и за выслугу лет, дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, о переносе очередности предоставления жилой площади и применении других предусмотренных законодательством мер воздействия.
Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

Статья 10. Полномочия трудовых коллективов по внедрению достижений науки, техники, развитию творческой инициативы работников

Трудовые коллективы:
принимают меры к ускорению научно-технического прогресса, широкому внедрению в производство и другие сферы жизни достижений науки, новой техники, передовой технологии, научной организации труда и управления;
содействуют массовому техническому творчеству, изобретательству и рационализации, охране прав новаторов производства; оказывают поддержку научным и научно-техническим обществам, организациям изобретателей и рационализаторов;
применяют меры морального стимулирования и вносят предложения о поощрении работников, активно участвующих в разработке и внедрении новой техники, технологии, распространении передового опыта;
заслушивают администрацию об осуществлении мероприятий по внедрению достижений науки и техники, развитию творческой инициативы, изобретательства и рационализации, дают соответствующие рекомендации.

Статья 11. Полномочия трудовых коллективов в области организации, нормирования и оплаты труда

Трудовые коллективы:
предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численностью персонала, улучшению использования рабочего времени;
принимают участие в решении вопросов использования в установленном порядке полученной в коллективе экономии фонда заработной платы от сокращения численности персонала для стимулирования работников, выполняющих больший объем работ по сравнению с действующими нормами (заданиями);
участвуют в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат и создание условий для их выполнения;
вносят предложения о совершенствовании оплаты труда, обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу и об усилении ее зависимости от конечных результатов работы коллектива;
обсуждают и одобряют предложения о совершенствовании премирования работников и предоставлении других выплат и льгот за счет фонда материального поощрения;
осуществляют контроль за применением действующих норм труда и условий его оплаты;
рассматривают предложения комсомольских организаций о создании комсомольско-молодежных коллективов и вносят свои рекомендации.

Статья 12. Полномочия трудовых коллективов в развитии трудовой активности работников и организации социалистического соревнования

Трудовые коллективы:
всемерно повышают трудовую активность членов коллективов, развивают социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду;
утверждают условия социалистического соревнования на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяют меры морального и материального поощрения победителей;
принимают социалистические обязательства и осуществляют меры по их выполнению; обеспечивают гласность социалистического соревнования, подводят его итоги и определяют победителей;
участвуют в разработке и осуществлении мероприятий по распространению и внедрению передового опыта;
заключают договоры о социалистическом соревновании и творческом содружестве с другими трудовыми коллективами;
заслушивают сообщения администрации и профсоюзного комитета об осуществлении организационно-технических мероприятий, способствующих выполнению социалистических обязательств, и дают соответствующие рекомендации.

Статья 13. Полномочия трудовых коллективов в подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров

Трудовые коллективы:
участвуют в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллективов, совершенствования структуры предприятия, учреждения, организации; рекомендуют членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение разряда (класса) либо продвижение по работе;
рассматривают вопросы повышения квалификации кадров, обучения новым профессиям, развития наставничества, работы школ по изучению передовых методов труда;
участвуют через общественные организации в соответствии с законодательством Союза ССР в решении вопросов назначения руководящих работников на предприятиях, в учреждениях и организациях; назначение этих работников и освобождение их от должности производятся с учетом мнения трудового коллектива;
рассматривают с участием комсомольской организации вопросы образования работающей молодежи, ее профессиональной подготовки, закрепления в коллективе и вносят соответствующие предложения, способствуют улучшению трудового воспитания и профессиональной ориентации учащихся в подшефных школах;
утверждают кандидатуры передовиков производства для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендий за счет средств предприятий, организаций.

Статья 14. Полномочия трудовых коллективов в распределении и использовании фондов экономического стимулирования

Трудовые коллективы:
участвуют в решении вопросов использования средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства; обсуждают и одобряют сметы расходования этих фондов, контролируют их выполнение. Средства фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, образованных на предприятиях и в организациях, не могут быть изъяты без согласия трудового коллектива;
участвуют в решении вопросов об оказании в установленном порядке материальной помощи работникам на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством за счет средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и других фондов (средств), предназначенных для указанных целей; утверждают кандидатуры работников, которым может быть предоставлена такая материальная помощь.

Статья 15. Полномочия трудовых коллективов в улучшении условий и охраны труда

Трудовые коллективы:
обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов;
вносят предложения по техническому перевооружению, механизации и автоматизации, улучшению организации и повышению культуры производства, сокращению ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, активно участвуют в их реализации;
разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда и быта работающих женщин, усилению охраны материнства и детства;
контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда, и соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях;
обсуждают вопросы использования средств социального страхования и вносят соответствующие предложения;
вносят предложения и принимают участие в осуществлении мер по улучшению охраны окружающей среды;
ставят вопросы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды.

Статья 16. Полномочия трудовых коллективов в улучшении социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников

Трудовые коллективы:
рассматривают и одобряют планы социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, заслушивают отчеты об их выполнении;
участвуют в решении вопросов, связанных с учетом лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и вносят соответствующие рекомендации; обеспечивают контроль и гласность в распределении жилья;
принимают решения о строительстве жилья, детских дошкольных учреждений и других объектов культурно-бытового назначения за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда ширпотреба и других фондов предприятий, учреждений, организаций, предназначенных на эти цели. Жилая площадь в домах, построенных за счет указанных фондов, не может быть передана другим организациям либо использована на иные цели без согласия трудового коллектива;
вносят предложения об организации жилищно-строительных кооперативов;
обсуждают состояние коммунального, бытового и медицинского обслуживания, торговли, общественного питания, работы транспорта и вносят соответствующие предложения;
осуществляют общественный контроль за работой предприятий и организаций сферы обслуживания, лечебно-профилактических учреждений;
участвуют в решении вопросов организации и деятельности подсобных хозяйств предприятий и организаций, развития коллективного садоводства и огородничества, личных подсобных хозяйств;
участвуют в решении вопросов организации отдыха членов коллектива и их семей, развития физкультуры и спорта;
рассматривают состояние спортивной и оборонно-массовой работы, деятельности оздоровительных, детских, культурно-просветительных учреждений, обслуживающих членов коллектива и их семьи, и вносят соответствующие предложения;
проявляют заботу об участниках Великой Отечественной войны и пенсионерах, ранее являвшихся членами трудовых коллективов, способствуют активному их участию в общественном труде, воспитании молодежи на революционных, боевых и трудовых традициях советского народа.

Статья 17. Полномочия трудовых коллективов в организации работы по коммунистическому воспитанию

Трудовые коллективы:
осуществляют меры по комплексному идейно-политическому, трудовому, нравственному и правовому воспитанию и экономическому образованию членов коллектива, обеспечению в коллективе здорового морально-психологического климата, воспитанию у трудящихся чувства гордости за принадлежность к своему коллективу, по внедрению и развитию советских традиций и обрядов;
участвуют в политико-воспитательной и культурно-просветительной работе среди населения, в создании условий, способствующих укреплению семьи и улучшению воспитания детей, утверждению в быту норм коммунистической нравственности;
одобряют планы культурно-просветительных мероприятий;
принимают меры к воспитанию членов коллектива в духе советского патриотизма, социалистического интернационализма, дружбы и братства народов, соблюдения законов и уважения правил социалистического общежития, бережного отношения к народному добру, непримиримости к пьянству, хулиганству, стяжательству и другим антиподам коммунистической морали;
участвуют в работе по предупреждению правонарушений, осуществляют меры по перевоспитанию лиц, совершивших правонарушения.

Статья 18. Основные полномочия коллектива производственной бригады

Полномочия коллектива производственной бригады — первичного звена трудового коллектива предприятия, организации определяются в соответствии с настоящим Законом положениями о бригадах, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
Коллектив производственной бригады:
непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины;
дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива;
избирает общественный орган — совет бригады.

III. Осуществление полномочий трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (статьи с 19 по 21)

Статья 19. Формы осуществления полномочий трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общими собраниями (конференциями) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций.
В период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются:
совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций;
профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами;
администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов.
Администрация и профсоюзный комитет систематически информируют членов трудового коллектива о своей деятельности по осуществлению полномочий трудового коллектива в период между общими собраниями.

Статья 20. Общие собрания (конференции) трудовых коллективов

Общие собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций рассматривают наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов. Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций могут проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям.
Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собраний затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемым трудовым коллективом.
Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) трудовых коллективов вносятся по инициативе партийных, профсоюзных и других общественных организаций, администрации, органов народного контроля, постоянно действующих производственных совещаний, отдельных членов коллективов, а также по совместной инициативе администрации и общественных организаций. Собрания (конференции) трудовых коллективов созываются совместно профсоюзными комитетами и администрацией предприятий, учреждений, организаций.
Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Статья 21. Решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов

Решения общего собрания (конференции) трудового коллектива принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам и другим подразделениям предприятия, учреждения, организации решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствовавших на собрании. Решения доводятся до сведения всех членов коллектива.
Решения собрания (конференции) трудового коллектива, принятые в соответствии с его полномочиями и действующим законодательством, обязательны для членов коллектива, администрации предприятия, учреждения, организации.
Контроль за выполнением решений собрания (конференции) трудового коллектива осуществляется профсоюзным комитетом, а также администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с ее полномочиями или по поручению собрания (конференции), которые информируют трудовой коллектив о ходе выполнения решений.
Предложения и рекомендации трудовых коллективов подлежат рассмотрению в месячный срок администрацией, профсоюзными и другими общественными организациями, а в случае необходимости также и соответствующими государственными и общественными органами. О результатах рассмотрения предложений и рекомендаций администрация, указанные организации и органы сообщают трудовому коллективу.

IV. Действие настоящего Закона и особенности его применения (статьи с 22 по 23)

Статья 22. Действие настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на трудовые коллективы всех предприятий, учреждений, организаций, а также на коллективы их цехов, отделов и других подразделений в пределах их компетенции.
В трудовых коллективах колхозов, других кооперативных и общественных организаций настоящий Закон применяется с учетом соответствующих уставов и положений, регулирующих их деятельность.

Статья 23. Особенности применения настоящего Закона

Особенности применения положений настоящего Закона в отдельных отраслях народного хозяйства и сферах государственной и общественной жизни с учетом их специфики устанавливаются законодательными актами Союза ССР, решениями Совета Министров СССР и ВЦСПС.

Председатель Президиума
Верховного Совета СССР
Ю.Андропов
Секретарь Президиума
Верховного Совета СССР
Т.Ментешашвили

Москва, Кремль.
17 июня 1983 года
N 9500-X
Текст документа сверен по:
«Собрание постановлений
Правительства Союза Советских
Социалистических Республик»,
N 15, 1983 год

Совет трудового коллектива МБУ «ТЦСОН

ж. р. Промышленновский г. Кемерово»

Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципальной) на основе трудового договора.

В Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» трудовые коллективы определяются как органы общественной самодеятельности граждан, создаваемые по месту работы. Трудовой коллектив организации состоит из работников, администрации, представительных органов трудового коллектива, а также общественных организаций, образуемых коллективом.

Трудовой коллектив наделен полномочиями, определяемыми ТК РФ. Свои полномочия трудовой коллектив реализует прежде всего через общие собрания (конференции) работников организации, которые являются основными формами осуществления полномочий трудового коллектива. Оно созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание трудового коллектива может проводиться также по структурным подразделениям. На рассмотрение общих собраний (конференций) трудового коллектива вопросы могут вноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзной организации, администрации либо по их совместной инициативе. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, Решение общего собрания (конференции) принимается путем открытого голосования большинством членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (конференции).

Общее собрание (конференция) является высшим органом трудового коллектива. К его компетенции относится решение таких вопросов, как:

1) избрание совета трудового коллектива (СТК);

2) заслушивание отчета о деятельности СТК;

3) принятие решения о заключении коллективного договора с администрацией предприятия;

4) рассмотрение проекта коллективного договора;

5) утверждение правил внутреннего трудового распорядка;

6) принятие решения об объявлении забастовки и др.

Общее собрание трудового коллектива решает наиболее важные вопросы деятельности МБУ «ТЦСОН ж. р. Промышленновский г. Кемерово».

Трудовому коллективу также предоставляется право создавать иные представительные органы работников.

Полномочия трудового коллектива в перерывах между собраниями (конференциями) осуществляет совет трудового коллектива (СТК), который выбирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием сроком на 2-3 года. Численность СТК определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива, при этом количество представителей администрации не должно превышать 1/4 состава СТК. На очередных выборах состав совета трудового коллектива обновляется, как правило, не менее чем на 1/3.

На первом организационном собрании простым большинством голосов из членов совета избираются председатель, его заместитель и секретарь СТК.

Все члены СТК исполняют свои обязанности на общественных началах. В случае, если член СТК не оправдал оказанного ему доверия, он может быть выведен из состава совета на собрании (конференции) трудового коллектива.

К полномочиям СТК относятся:

1) осуществление контроля за выполнением решений общих собраний трудового коллектива;

2) реализация критических замечаний и предложений работников;

3) заслушивание отчетов администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о результатах производственной деятельности;

4) решение вопросов соблюдения правил внутреннего распорядка;

5) решение иных вопросов, не отнесенных к компетенции общего собрания (конференции) трудового коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, в том числе по вопросам участия работников в управлении организацией, по вопросам социального партнерства, охраны труда и другим, регулируются прежде всего ТК РФ, уставом организации, коллектив договором, а также законодательными актами РФ, не противоречащими ТК РФ. Установленные названными нормативными правовыми актами полномочия трудовых коллективов не зависят от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) обладает кроме названных выше полномочий общего характера, присущих иным представительным органам работников организации, специальными полномочиями.

Согласно ТК РФ, при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации или при наличии таковой, но объединяющей менее половины работников, общее собрание (конференция) может поручить данной профсоюзной организации либо иному представителю защиту интересов трудового коллектива в области социального партнерства (ст. 31 ТК РФ), а также ведение переговоров по проекту коллективного договора и его заключению (ст. 37 ТК РФ).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает решение об образовании в структурных подразделениях комиссий по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива, согласно ст. 399 ТК РФ, утверждает коллективные требования работодателю, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения).

Общее собрание (конференция) утверждает решение об объявлении забастовки (ст. 40 ТК РФ). Решение об объявлении забастовки принимается также общим собранием (конференцией) данной организации, если это решение принято профессиональным союзом или объединением профессиональных союзов.

Общее собрание (конференция) работников организации рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом МБУ «ТЦСОН ж. р. Промышленновский г. Кемерово».

Состав совета трудового коллектива МБУ «ТЦСОН ж. р. Промышленновский г. Кемерово»:

Председатель – Голубева Анастасия Анатольевна

Секретарь – Мартюшева Надежда Валерьевна

Члены Совета трудового коллектива:

Крекова Елена Владимировна

Хацкевич Ирина Александровна

Четнотченкова Наталья Анатольевна

Трудовой коллектив – это объединение работников на основе единого производственного задания, в процессе выполнения которого устанавливаются организационно-экономические и социально-психологические отношения между исполнителями.

По иерархическому уровню выделяют основные, вторичные и первичные трудовые коллективы. Основной трудовой коллектив – это коллектив предприятия в целом (с.-х. кооператив, артель, ОАО, ЗАО и т.п.).

Вторичные трудовые коллективы – это коллективы наиболее крупных подразделений предприятия: отделений, производственных участков, цехов. Первичные трудовые коллективы – это наименьшие по своим размерам, коллективы, имеющие непосредственные межличностные контакты между исполнителями (бригады, отряды, звенья и т.п.).

По времени функционирования выделяют постоянные, временные и сезонные трудовые коллективы.

К принципам рациональной организации трудовых коллективов относят:

1) постоянство состава работников и закрепление средств производства за коллективом;

2) выполнение силами коллектива обособленного участкаработ;

3) плановость в работе коллектива;

4) обеспечение оптимальных размеров и управляемости коллектива;

5) заинтересованность в результатах коллективной трудовой деятельности.

По уровню специализации трудовые коллективы, прежде всего бригады, подразделяются на:

специализированные, которые выполняют одну производственную функцию или осуществляют отдельную стадию процесса производства;

отраслевые – в сельском хозяйстве обслуживают все половозрастные группы одного вида животных или выращивают все виды растений, входящие в полный севооборот, выполняют все функции, связанные с ведением данной отрасли.

многоотраслевые или комплексные коллективы, которые производят продукцию 2 и более отраслей.

Эффективность деятельности трудового коллектива определяется следующими факторами: подбором работников, уровнем механизации, совершенством технологии, уровнем организации производства и труда, качеством управления и размерами трудового коллектива.

Оптимальный размер бригад составляет 5 15-20 человек, хотя в каждом конкретном случае он различен, поскольку зависит от целого ряда факторов.

Внутри бригад могут создаваться звенья от 6 до 12 человек и рабочие группы от 2 до 5 человек.

Бригадами, как правило, руководят освобожденные от основной работы бригадиры. Звеньями руководят звеньевые, рабочими группами — старшие рабочие, которые сочетают выполнение рабочих функций с функциями управления. Старшему рабочему и звеньевому за руководство могут доплачивать от 8 до 20 % основной оплаты в зависимости от объема выполняемых управленческих функций.

Председатель совета трудового коллектива полномочия

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим. Совет трудового коллектива Могут ли в организации одновременно существовать совет трудового коллектива и профсоюз, если в профсоюз входит более половины работников?

В организации может быть два представительных органа работников, например, совет трудового коллектива и профсоюз или два профсоюза. Статья 52 ТК РФ устанавливает, что право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее — единый представительный орган. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

В соответствии с п. Наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с указанным Федеральным законом.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. ТК РФ общее собрание работников избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждает представителей, избранных представительным органом работников.

Общее собрание работников вправе принять решение об образовании комиссий по трудовым спорам в структурных подразделениях организации. При коллективных трудовых спорах общее собрание работников утверждает требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации ст. Что касается совета трудового коллектива, то Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Однако если совет трудового коллектива отвечает критериям ст. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения представительного органа: — утверждается порядок проведения аттестации в организации ст.

ТК РФ ; — на выдвижение предложений по созданию комитетов комиссий по охране труда и комиссии по трудовым спорам ст. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа ст.

Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания. Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка организация, ИП, физлицо может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета вклада.

Количественный состав Совета трудового коллектива составляет . Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно. Конференция собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.

Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры. Устав совета трудового коллектива Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:.

Состав совета трудового коллектива Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования. Каков правовой статус общего собрания работников учреждения и совета трудового коллектива учреждения? Какова их компетенция, порядок формирования и организации деятельности? Ответ: Общее собрание работников организации наделено достаточно большими полномочиями в сфере социального партнерства.

Рассмотрим основные из них. В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители. СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

На заседания совета президиума могут приглашаться руководители предприятия, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета. Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива.

Общее собрание работников имеет право, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников организации, определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями ст. В соответствии со ст.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других.

Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством. Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: — реорганизации или ликвидации организации; — введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; — по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации учреждения , коллективным договором.

Подборка наиболее важных документов по запросу Совет трудового коллектива нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

ТК РФ ; — на ознакомление под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области ст. Член совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия совета трудового коллектива. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий.

Решение об отзыве члена совета принимается конференцией собранием трудового коллектива. ОтветственностьВсю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива задач и функций несут председатель совета, секретарь совета, его члены. В этом случае председатель совета осуществляет и руководство президиумом совета, секретарь совета является одновременно и секретарем президиума.

Рассмотрение и утверждение на конференции проектов перспективных и текущих планов производства, реконструкции и технического перевооружения, экономии всех видов ресурсов, социального развития и др. Рассмотрение и утверждение на конференций предложений по совершенствованию организационной структуры предприятия и методов управления, проектов распределения прибыли, смет по использованию фондов экономического стимулирования, проектов коллективных договоров и т.

Разработка и утверждение в пределах своих полномочий нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы хозяйствования и развития демократических принципов управления. Проведение политики повышения качества всех работ и выпускаемой продукции, повышение на предприятии организованности, дисциплины. Участие в проведении аттестации на предприятии, обеспечение в ходе ее демократизма и гласности. Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на коллектив для дальнейшего развития творческой инициативы работников, внедрения на этой основе новейших достижений науки и техники, передового опыта, рационализаторских предложений, изобретений.

Участие в оценке уровня социального развития коллектива, изучение потребностей и интересов членов коллектива, участие в планировании социальных и экономических показателей на перспективу. Решение вопросов жилищного строительства, строительства детских и медицинских учреждений, объектов культурно-бытового назначения. Член, совета трудового коллектива принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение совега, выполняет порученный ему круг задач.

Вносит в совет для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям совета, в случае несогласия информирует об этом совет. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании сотрудников тайным голосованием в количестве трех человек сроком на пять лет. По решению общего собрания сотрудников количественный состав совета трудового коллектива и срок его полномочий могут быть изменены.

Из числа сотрудников данного органа назначаются председательствующий и секретарь. Предложения о кандидатах в совет трудового коллектива выдвигаются сотрудниками, присутствующими на общем собрании.

Допускается самовыдвижение. Проведение тайного голосования по избранию совета трудового коллектива начинается с объявления председательствующего о начале голосования и завершается оглашением секретариатом результатов голосования. Для тайного голосования используются бюллетени, в которых указываются кандидаты в совет трудового коллектива. Бюллетень, используемый для тайного голосования, не должен содержать сведений, на основе которых было бы возможным определение личности сотрудника, участвующего в голосовании.

Результаты тайного голосования отражаются в протоколе общего собрания сотрудников. Переизбрание совета трудового коллектива, в том числе до истечения срока его полномочий, осуществляется в том же порядке, что и его избрание. Совет трудового коллектива рассматривает и разрешает вопросы, отнесенные Трудовым кодексом Российской Федерации к компетенции представительного органа работников.

Совет трудового коллектива самостоятельно организует свою работу, избирает из своего состава председателя и секретаря. Заседания совета трудового коллектива проводятся по мере необходимости и считаются правомочными при условии участия в них не менее чем двух третей от общего числа его членов.

Решения совета трудового коллектива принимаются простым большинством голосов его членов и оформляются протокольно. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель представитель работодателя при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение совета трудового коллектива. Для учета указанного мнения проекты локальных нормативных актов и документы их обосновывающие при наличии вручаются председателю или секретарю совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем получения проекта локального нормативного акта, направляет работодателю представителю работодателя мотивированное мнение по данному проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение совета трудового коллектива не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель представитель работодателя может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с советом трудового коллектива в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель представитель работодателя имеет право принять локальный нормативный акт. В случае, если совет трудового коллектива не рассмотрел проект локального нормативного акта в течение пяти рабочих дней, следующих за днем его получения не выразил мотивированного мнения по данному проекту в письменной форме , работодатель представитель работодателя по истечению указанного срока имеет право принять локальный нормативный акт.

Внимание В своей деятельности совет подотчетен общему собранию конференции трудового коллектива предприятия. В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива.

Окончательное же решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно. Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

При этом функции СТК — непонятны, а полномочия — незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Формально СТК подотчетен общему собранию конференции работников. Куликова Н.

Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка.

Юридические советы Карта сайта Контакты

Кто может им стать, как найти подходящего кандидата?

Условия приема на работу председателя, отображаются в уставе организации. В большинстве случаев, действие проходит путем голосования на общем собрании.

Кто может быть председателем? Им может быть выбран любой автолюбитель, входящий в состав кооператива если за него было отдано большинство голосов. Ни один из участников ГК не может быть избран на должность председателя если у него нет такого желания. Если из членов кооператива на найдется человека готового взять на себя обязанности председателя, то имеет смысл нанять человека не из кооператива, который бы выполнял данную работу за определенную плату.

При определении председателя необходимо руководствоваться Законом РФ № 3085-1 от 19.06.1992 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации».

Вы здесь

Общим собранием трудового коллектива

Протокол

Избираем Совет трудового коллектива

Трудовой коллектив должен выбирать своего представителя (например, Совет трудового коллектива)самостоятельно. Хотя если на предприятии один работник — он сам будет представителем своих интересов. Вот только как это сделать?

На данный момент есть лишь один специальный нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность трудовых коллективов, — Закон № 9500*. Но этот документ был принят еще во времена СССР и безнадежно устарел. Применить большинство его норм к сегодняшним реалиям будет трудно. В этом случае пригодились бы ст. 2522 — 2523 КЗоТ, в которых были прописаны полномочия общего собрания (конференции) трудового коллектива в сфере труда и полномочия Совета трудового коллектива соответственно. Но они давно исключены из КЗоТ. Да и Закон Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.91 г. № 887-XII, который содержал порядок формирования и общие права уполномоченного трудовым коллективом органа, тоже утратил силу. Поэтому ответы на свои вопросы в основном будем искать в других нормативных документах. Начнем с общих моментов.

* Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17.06.83 г. № 9500-X.

Трудовой коллектив. Это граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием (ст. 2521 КЗоТ). Сюда же причисляем работников-совместителей, сезонных и временных работников, работников, выполняющих работу на дому, и т. д. А вот стажеры и практиканты в эту группу не попадут.

Количество работников, которые могут составлять трудовой коллектив, законодательством не ограничено. А значит, в него может входить как один работник (например, если он работает у ФЛП), так и большее количество.

Здесь есть один нюанс. Лица, входящие в аппарат управления предприятием (руководитель предприятия, собственники — члены дирекции и т. д.), также работают на основании трудовых договоров. Но считаем, что относить их к трудовому коллективу будет не совсем правильно, так как интересы таких лиц не совпадают с интересами других работников предприятия. Сотрудники аппарата управления, скорее, относятся к органу, который представляет работодателя. Хотя ни ст. 2521 КЗоТ, ни п.п. 2.2.2 Положения № 66** никаких исключений в этом случае не делают.

** Утверждено приказом Национальной службы посредничества и примирения от 26.09.2014 г. № 66.

Выбираем представителя. Полномочия трудовых коллективов осуществляются через общие собрания (конференции) трудовых коллективов (ст. 19 Закона № 9500, п.п. 2.2.10 Положения № 66). Поэтому именно на общем собрании (конференции) трудовой коллектив может избрать Совет трудового коллектива.

На конференцию трудового коллектива собираются не сами работники предприятия, а их представители.

Конференция проводится в случае, если созывать общее собрание затруднительно из-за многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений предприятия (ст. 20 Закона № 9500, п.п. 2.2.5 Положения № 66). Порядок избрания представителей определяет трудовой коллектив.

Собирается общее собрание по инициативе группы наемных работников (отдельной категории наемных работников), а также по предложению не менее трети от общего количества работающих штатных наемных работников предприятия (п.п. 2.2.3 Положения № 66). Информация о созыве общего собрания (конференции) наемных работников доводится до сведения наемных работников и администрации предприятия не позднее чем за 7 календарных дней до их проведения с указанием времени, места проведения общего собрания (конференции), вопросов, которые предполагается вынести на их обсуждение (пп. 2.2.4, 2.2.6 Положения № 66).

Важно! Общее собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего количества членов коллектива, а конференция — не менее 2/3 делегатов (ст. 20 Закона № 9500, п.п. 2.2.8 Положения № 66).

Все решения общего собрания (конференции) трудового коллектива (в том числе о наделении Совета трудового коллектива представительскими функциями) принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 31 Закона № 9500, п.п. 2.2.12 Положения № 66).

Оформляют такие решения протоколом, который подписывают председатель и секретарь общего собрания (конференции) наемных работников (п.п. 2.2.13 Положения № 66).

К протоколу прилагаются материалы регистрации их участников (регистрационный лист участников общего собрания или регистрационный лист делегатов конференции).

Протокол направляется работодателю или уполномоченному им лицу (п. 4.1 Положения № 66).

После принятия решения общему собранию останется:

— сформировать Совет трудового коллектива;

— утвердить Положение о Совете трудового коллектива, в котором прописать состав, численность, срок деятельности и полномочия такого органа (их определяет сам трудовой коллектив, так как в законодательстве они не прописаны).

Заметим только, что согласно ст. 20 Закона № 9500 срок, на который избирается представительский орган, может составлять не более 2 лет.

Порядок проведения общих собраний, а также создания органа-представителя, его полномочия должны быть прописаны в уставе предприятия. А разграничение полномочий трудового коллектива и его выборного органа (Совета трудового коллектива) — в коллективном договоре.

Если Совет не избирать

Если трудовой коллектив невелик, нет смысла создавать его представительский орган. Для того, чтобы выполнить требования трудового законодательства, достаточно будет решения общего собрания трудового коллектива. Порядок проведения собрания описан выше. Он состоит из 5 этапов:

— созвать общее собрание трудового коллектива;

— обсудить вопросы, требующие согласования;

— вынести решение;

— оформить решение протоколом;

— сообщить о решении работодателю.

В таком случае никто не сможет поспорить с тем, что интересы трудового коллектива не были соблюдены.

Другие материалы из «Бухгалтер911», 2019, № 27:
Электронный документооборот с контрагентом: на что обратить внимание
«Горючие» акцизные накладные: жизнь после первого июля
«Уменьшающий» РК зарегистрирован с опозданием: штраф «не может не быть»
Демонтаж ОС: когда будут резерв и разницы?
НН не выдается покупателю: отбиться от штрафа за несвоевременную регистрацию можно!
Можно ли заставить контрагента через суд зарегистрировать НН?
На всякий случай: ВС за «празднично-выходной» перенос сроков уплаты
Декретчица выходит раньше срока: как оформить, что с пособием?
Отпуск усыновителям: new version
Арендодатель отказывается принять помещение обратно
Нежилая недвижимость ФЛП и земналог