Тесты HR при приеме на работу

Зачем применять тесты на собеседовании при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу применяют, чтобы отсеять кандидатов, которые не соответствуют установленным в компании критериям. Предварительная комплексная оценка позволяет экономить на подборе и адаптации работников. С помощью тестов при приеме на работу определяют:

• уровень интеллекта и особенности мышления соискателя;
• профессиональные навыки;
• ценности и мотиваторы;
• личностные качества;
• способности к обучению;
• срок адаптации;
• лидерские качества;
• совместимость кандидата с будущими коллегами.

Тестирование при приёме на работу часто проводится по резюме или предварительному интервью, а также анкетированию. Если соискатель не справился с первичным письменным или устным опросом, ему отказывают. Тех, кто успешно прошёл первичный отбор, приглашают на собеседование, стрессовое интервью. Опытные HR-ы применяют и другие методики отбора.

Как понять, какие тесты при приёме на работу использовать

Когда подбираете тесты для оценки кандидата, в первую очередь определитесь с целью. Составьте список обязательных качеств и навыков соискателя, а затем выберите, какие тестыпровести при приёме на работу.

Внимание! Не опирайтесь на то, как действуют в других организациях: в разных компаниях определяют свою цель с учетом специфики деятельности. Это может быть необходимость выявить качества исполнительного и ответственного сотрудника, который умеет трудиться в команде. Или выявить лояльность, оценить стрессоустойчивость, определить другие качества, которые нужно специалистам для успешного выполнения обязанностей по той или иной должности.

Вопросы при тестировании могут быть типовыми, адаптированными или индивидуальными. Главное, чтобы они соответствовали основной сфере деятельности компании, конкретной должности. Не стоит одновременно охватывать всё и сразу. Выбирайте методики в зависимости от ключевых целей, используйте проективные вопросы и комплексные тесты.

Примеры проективных вопросов для оценки соискателей

Чем отличаются вербальные тесты при приеме на работу от невербальных

Вербальный тест при приёме на работу и невербальный отличаются по характеру предлагаемого стимульного материала. В частности, вербальные варианты больше ориентированы на работу со словами, соответственно, они более чувствительны к уровню языковой культуры, полученного образования, профессиональных особенностей испытуемых. Например, если соискатель не совсем понимает значение слова «философия», вряд ли стоит проводить испытание, так как в дальнейшем он не сможет ответить на основные вопросы.

Важно! Если работодатель желает получить только достоверные ответы, сложных включений слов следует избегать. Типовые тесты применяют чаще, их адаптируют с учетом специфики работы компании, чтобы получить результаты, которые действительно помогут определить нужные параметры.

Невербальные тесты включают такие материалы, которые выполнены в виде соответствующих графиков, картинок, чертежей. Часто используемые варианты — «Прогрессивные матрицы Равена». Невербальных заданий не так много, поэтому их используются только в определённых случаях и часто применяют при приёме соискателей с нарушением слуха или речи.

Читайте по теме в Системе Кадры:

• Как HR-у выбрать тесты для оценки кандидатов и подготовиться к тестированию

Примеры тестов при приеме на работу

Кандидатам на вакантную должность предлагают пройти один или несколько тестов, чтобы определить необходимые качества. При этом соискатели вправе отказаться от испытания, соответственно, они готовы получить отказ в трудоустройстве.

➤ Логические тесты при приеме на работу

Тесты на логику при приёме на работу позволяют оценить умение кандидата быстро воспринимать и обрабатывать информацию, представленную в разном виде: вербальном, числовом и графическом. Вы можете проводить логические онлайн тесты при приёме на работу или обычные. Онлайн можно найти, например, тест числовых способностей Kenexa.

Пример теста при приеме на работу на скорость мышления

Скачать тест

Больше логических тестов:

Тест Верона для оценки креативности мышленияСкачайте бесплатноМетодика оценки скорости запоминания информацииСкачайте бесплатноАнкета оценки логико-понятийного мышления. Образование сложных аналогийСкачайте бесплатно

➤ Тесты на интеллект (IQ и EQ) для приёма на работу

Если решите проводить типовой тест IQ при приёме на работу, лучше используйте и другие методы оценки. Популярные опросники типа теста Айзенка на IQ или MMPI не всегда дают точные результаты. Кроме того, ответы сложно интерпретировать, поэтому возникают ошибки и разногласия с кандидатами. О том, какие тесты лучше не использовать для оценки кандидатов, читайте в статье >>>

А вот оценить эмоциональный интеллект вполне можно, и даже нужно, особенно есть речь о специалисте, который будет работать с людьми. Но, как и с любым тестом, не будешь лишним подтвердить результаты оценки и использовать дополнительные методики.

В ходе собеседования проведите экспресс-диагностику эмоционального интеллекта

Скачайте тест

Больше тестов для оценки эмоционального интеллекта при приёме на работу:

Тест на эмоциональный интеллект ГоулманаСкачайте бесплатноТест. Диагностика «эмоционального интеллекта» (Н. Холл)Скачайте бесплатноТест на эмоциональный интеллект ЛюсинаСкачайте бесплатно

➤ Психологические тесты при приёме на работу

Психологические тесты на собеседовании применяют достаточно редко. Но иногда работодателю нужны сотрудники с определёнными свойствами характера: стрессоустойчивостью, коммуникабельностью или развитым эмоциональным интеллектом. В таких случаях HR-ы используют специальные психологические тесты. Например, для оценки стрессоустойчивости подойдет опросник Холмса и Раге.

Психологическое тестирование при приёме на работу позволяет определить социальное поведение, личностные характеристики и способность к адаптации. К таким вариантам относят и мотивационные модели, позволяющие выявить, что ждёт соискатель от новой должности.

Психологические тесты:

Тест Холмса и РагеСкачайте бесплатно Тест Кэттелла «16 факторов личности»Скачайте бесплатно ММPI для женщин Скачайте бесплатно MMPI для мужчинСкачайте бесплатно

➤ Тесты на обучаемость при приёме на работу

Если нужно понять, как лучше развивать сотрудника и строить с ним коммуникацию, используют тесты на обучаемость при приеме на работу. Один из таких тестов разработали британские психологи Питер Хони и Алан Мамфорд.

Тест Хони и Мамфорда «Определение стиля обучения»

➤ Личностные тесты

Для комплексной оценки проводите тесты при собеседовании на работу, которые помогают определить свойства личности. Например, цветовой Люшера, Роршаха, Маркерта, Розенцвейга. Сделайте акцент на том, что соискателю следует внимательно ознакомиться с вопросами. Чтобы получить достоверные ответы, выделите соответствующее количество времени.

Личностные тесты для оценки кандидата при приёме на работу:

Фрустрационный тест РозенцвейгаСкачайте бесплатно Личностный тест при приеме на работу: FPIСкачайте бесплатно Тест по типологии Майерс-БриггсСкачайте бесплатно

➤ Технические тесты

Технические тесты направлены на то, чтобы выявить инженерное мышление, уровень полученного опыта и знаний. Применяйте опросники, если должность будет связана с механизмами, сложным техническим оборудованием, с чертежами или схемами. Для оценки выбирайте тесты, разработанные Беннетом, Зархиным, Якиманским, Кадаясом.

➤ Профессиональные тесты при приеме на работу

Профессиональные тесты включают вопросы, которые направлены на быстрое определение полноты и глубины знаний, текущего уровня квалификации. Составляйте вопросы с учётом профессии, возлагаемых функций.

Профессиональные тесты при приёме на работу:

Тест для юриста при приёме на работу. Оценка объективностиСкачайте бесплатно Тесты для бухгалтера при приёме на работу. Оценка педантичностиСкачайте бесплатно

➤ Математические и числовые тесты при приёме на работу

Математические тесты проводят для оценки материально ответственных лиц. Вы можете составить числовой тест при приёме на работу самостоятельно или провести оценку онлайн на специальном сайте.

Пример числового теста SHL с ответами

➤ Тесты на стрессоустойчивость при приёме на работу

Оценивайте уровень стрессоустойчивости в том случае, если работа связана с повышенной эмоциональной нагрузкой. Проводите тесты при приёме на работу бухгалтеров, консультантов, менеджеров по работе с клиентами. Не тратьте время на оценку соискателей, которые не будут контактировать с клиентами или партнёрами.

Тесты на стрессоустойчивость:

Тест на выявление тревожности Спилбергера ХанинаСкачайте бесплатно Тест на стрессоустойчивость при приёме на работуСкачайте бесплатно

➤ Тесты на внимательность при приёме на работу

Тесты на внимательность нужны для оценки бухгалтеров, юристов, экономистов и других сотрудников, чьи ошибки могут стоить слишком дорого. При выборе стандартных методик учитывайте тот факт, что кандидат может знать ответы. Чтобы запутать его, меняйте вопросы или картинки местами.

Тест на внимательность. Методика МюнстербергаСкачайте бесплатно

Обратите внимание! Больше тестов для оценки кандидатов при приёме на работу скачивайте в нашей спецподборке >>> Мы пополняет её актуальными анкетами и методиками.

Всегда ли стоит проводить тесты при приеме на работу

Тесты при приёме на работу с ответами сегодня легко найти в интернете. Поэтому мнения о том, нужно ли их использовать, часто расходятся. У тестирования немало плюсов. Большинство менеджеров недооценивают всю важность проверки соискателей, претендующих на должности среднего или низшего звена. Но на самом деле с помощью опросов можно быстро отсеять неподходящих соискателей, в итоге сократить уровень текучести кадров.

Тесты на собеседовании при приёме на работу позволяют:

• получить независимую оценку кандидатов, на которую не оказывает влияние настроение менеджера, личные симпатии или антипатии;
• сравнивать полученные ответы всех претендентов, отбирать только достойных кандидатов
• отобрать кандидатов с определёнными личностными характеристиками и качествами;
• выбрать тех, кто примет корпоративную культуру организации;
• отсеять на предварительном этапе психически неустойчивых людей;
• обеспечивать быстрый предварительный отбор, что особенно важно при большом количестве претендентов;
• исключить кандидатов, которые не подходят по профессиональным и личностным качествам.

Обратите внимание, что при трудоустройстве руководящего состава проверку нужно проводить особенно тщательно. Однако результаты тестирования всё равно придется проверять другими способами. Например, собирать рекомендации с прошлого места работы соискателя, проводить интервью по компетенциям.

Для выбора оценочных инструментов при приёме на работу используйте матрицу подбора по должностям

Протестировать сейчас

При этом необходимо обратить внимание и на негативные стороны такого отбора. Часто опросники представлены в форме некачественного перевода с иностранной литературы. Без дополнительной адаптации и доработки такие модели не всегда пригодны для использования в российских компаниях. Кроме этого, при интерпретации результатов по иностранным опросникам приходится приглашать профессиональных специалистов, что приводит к дополнительным затратам, которые не могут себе позволить мелкие и развивающиеся компании.

Вывод

Тесты при приёме на работу позволяют объективно оценить кандидата, найти претендентов с нужными психологическими или профессиональными качествами и отсеять неподходящих кандидатов. HR-ы используют психологические, личностные, технические и профессиональные тесты. Главное, чтобы вопросы в них соответствовали основной сфере деятельности компании и специфике должности.

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя три основные части:

• тесты на интеллект;
• ситуационные (психологические) тесты;
• личностные и мотивационные опросники.

Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.

Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример вербального теста SHL:

Даны утверждения:

• В рыбьем жире содержится Омега-3.
• Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

Пример:

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

B) 12;

C) 18;

D) 36.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Варианты ответов:

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье

Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Личностный опросник OPQ32 от SHL

Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Мотивационный опросник MQ от SHL

Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.

Данные тесты измеряют следующие навыки:

• готовность эффективно работать в определенной ситуации или на конкретной позиции;
• способность понимать инструкции;
• умение применять ранее приобретенные знания и навыки;
• умение делать правильные выводы;
• способность управлять своими эмоциями.

Тесты при приеме на работу оценивают ваши способности к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к вашим речевым, математическим и логическим способностям. Они используются для прогнозирования будущей эффективности соискателя для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы.

По данным на конец 2019 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу. В это число не входит еще более 250 тысяч участников конкурса Лидеры России, которые тоже проходят тесты на общие знания, интеллект, управленческий потенциал и стрессоустойчивость.

В чем разница между тестами на оценку профессиональных знаний и тестами на оценку способностей?

При приеме на работу используется как оценка профессиональных знаний и опыта, так и оценка общих интеллектуальных способностей. Оценка профессиональных знаний включает в себя анализ резюме, прошлого опыта работы и проверку академических и профессиональных достижений. При этом анализе могут применяться узкоспециализированные требования. Необходимо отметить, что оценка резюме и профессиональных достижений является вторым этапом отбора кандидатов.

Первым этапом, после которого отсеивается до 80% всех соискателей, является оценка общих интеллектуальных способностей. И именно подготовке к такой оценке посвящен наш ресурс.

Тестирование при приеме на работу — это средство анализа общих возможностей для прогнозирования будущей эффективности на занимаемой позиции. Такие тесты могут различаться для разных сфер работы или конкретных организаций в зависимости от их культуры, направленности и различий ведения работы. Однако, в целом, они стали неотъемлемой частью процесса отбора соискателей.

В чем разница между тестами на оценку IQ и тестами на оценку способностей?

Тесты на IQ анализируют ваше умственное развитие, чтобы классифицировать вас как:

• гения;
• человека по средними возможностями;
• или даже отстающего в развитии.

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать вашу эффективность на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить ваш интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. И сравнить ваши умственные способности с показателями других соискателей.

В большинстве случаев тесты для оценки кандидатов при приеме на работу очень похожи на тесты на IQ. Однако по требованиям составления и из-за специфики направленности они не используют слово IQ и не интерпретируют результаты, как полагают шкалы IQ.

Примеры тестов при приеме на работу

Пример числового теста при приеме на работу

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Пример вербального теста при приеме на работу:

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Логический тест при приеме на работу пример:

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Психологический тест при приеме на работу (для руководителя) пример:

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Основными разработчиками тестов при приеме на работу являются компании CEB SHL, Talent Q, IBM Kenexa. Читайте о них с нашей специальной статье

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Среди крупнейших российских разработчиков тестовых заданий являются ЭКОПСИ и HT Line (Гуманитарные технологии).

Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Как подходить к решению тестов при приеме на работу?

В настоящее время широко практикуется два подхода к проведению предварительного тестирования соискателей:

• онлайн тестирование при приеме на работу, которое кандидат проходит удаленно;
• тестирование непосредственно в отделе кадров компании перед или после устного собеседования.

В первом варианте вам отправляют на электронную почту ссылку на закрытую страницу на сайте компании или HR-агентства и ваш личный логин и пароль. Вам дается несколько дней (2-7) для прохождения теста по указанной ссылке. Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте. Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя.

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Общим для обоих подходов будет то, что прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования экзамена, предоставят примерное задание и инструкции к каждому типу тестов. Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете вдумчиво ответить на все вопросы и уложиться в заданное время. Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время невозможно. Но это не должно вас расстраивать!

Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени. Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Для чего используются полученные при тестировании результаты?

Результаты тестов по профессиональной пригодности используются для анализа ваших интеллектуальных способностей на трех уровнях. Ваши способности анализируются по отношению к:

1. Требованиям, необходимым для выполнения конкретной работы.
2. Способностям ранее нанятых людей, уже работающих на подобных позициях.
3. Среднему баллу среди всех соискателей на позицию, на которую вы претендуете.

Что анализируется с помощью тестов при приеме на работу?

Тесты на профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу. Они анализируют ваши умственные способности, включая речевые, математические и логические. А также ваши психологические особенности и навыки коммуникации.

Такие тесты оценивают:

• Возможность мыслить логически и верно анализировать;
• Ваши сильные и слабые стороны;
• Личностные качества;
• Навыки общения;
• Способности, которые могут быть улучшены;
• Скрытый потенциал для конкретной роли в компании.

Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.

В целом, как мы писали выше, тесты при приеме на работу оценивают ваши умственные способности. В них входят:

• умственная концентрация;
• рабочий потенциал;
• память;
• словарный запас;
• восприятие;
• личные интересы.

Они также измеряют ваши личностные качества, в том числе рабочие привычки, эмоциональный баланс, нервную устойчивость, характер, коммуникабельность, инициативу, выносливость, мотивацию к работе и т.д.

Вам нужно отнестись к подготовке и прохождению таких тестов максимально серьезно, так как без предварительной подготовки результаты могут вас разочаровать.

Изучив материалы о конкретных тестах при приеме на работу на HRlider.ru, вы получите представление о своих текущих навыках, а также о тех профессиональных способностях, которые вы должны развивать для построения карьеры вашей мечты.

На HRLider мы собрали для вас более 2000 тренировочных тестов, отработав которые вы будете на 100% готовы к любому тестированию при приеме на работу. Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте себе успех!

Начать подготовку

Ответы на тесты:

Числовой тест при приеме на работу:

Вербальный тест при приеме на работу:

Логический тест ответ:

Психологический тест для руководителя ответ:

Начать подготовку