Трудовой договор со студентом

Трудовой договор со студентом

Сервис FreshDoc — это не только библиотека шаблонов, наш сервис позволяет автоматизировать работу с документами. Каждый шаблон настраивается индивидуально, благодаря встроенному в сайт конструктору. Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию трудовой договор со студентом. Остается внести данные сторон и получить юридически грамотный документ, адаптированный к сделке. Наша программа предназначена для организации совместной работы с договорами несколькими специалистами. Благодаря простоте использования, любой сотрудник сможет самостоятельно составить срочный трудовой договор со студентом , который в свою очередь будет полностью актуален соответствующему законодательству РФ.

С этим шаблоном часто используют:

  • Трудовой договор с барменом
  • Трудовой договор с бригадиром
  • Договор с бухгалтером СНТ
  • Образец трудового договора бухгалтера по совместительству

Популярные документы и процедуры:

  • Образец заявления на прием на работу
  • Образец брачного договора
  • Коллективный договор ОАО
  • Административный отпуск
  • Доверенность на получение почтовых отправлений

Учиться работать! Как заключить трудовой договор со студентом очником и стажером?

В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение. Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

Прием на работу

Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может иметь срочный и бессрочный характер.

Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении.

Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора. Он может быть как бессрочным, так и иметь ограничение по сроку.

Если учится на очном отделении

Срочный договор может быть заключен со студентами очного отделения, о чем говорит 59 статья ТК РФ. Эта возможность открывает для человека, обучающегося в ВУЗе, возможность подработать за период летних каникул.

Студенты, желающие совмещать работу с учебой в течение всего года, также не лишаются данной возможности. В этом случае трудовой договор не будет ограничен по сроку, а возможность совмещения трудовой и учебной деятельности предоставит специальный график работы.

Кроме того, ст. 92 ТК РФ обязывает работодателей при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников, обеспечивать им условия труда с сокращенным рабочим графиком. Студенты, достигшие совершеннолетия, также могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. Такая просьба может быть направлена руководству организации в письменной форме.

Если учится на заочном отделении

В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.

Обязанностью работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска на период сессии, не заменяющего основной. Длительность учебных отпусков зависит от уровня учебного заведения и курса, на котором обучается студент-заочник, она регулируется ст. 173 ТК РФ.

Данные правила распространяются на сотрудников, которые впервые получают образование в учреждении данного уровня. Например, некий сотрудник был принят на работу на основании диплома о средне специальном образовании. Затем он поступил в высшее учебное заведение. В этом случае, учебные отпуска, предоставляемые сотруднику, должны быть оплачены. Если же, сотрудник, имея высшее образование по какой-либо специальности, поступает в ВУЗ на другой факультет, руководство компании не обязано оплачивать ему отпуск на время сессии.

Приказ о приеме на работу

После составления договора по стандартному образцу и его подписания обеими сторонами, в отношении нового сотрудника-студента должен быть издан приказ о том, что он принят на работу в данную организацию. Приказ не должен расходиться с содержанием заключенного договора. В трехдневный период после выхода на работу, сотрудник должен быть ознакомлен с изданным приказом.

Особенности

Трудовые отношения с лицами, находящимися на стадии обучения в ВУЗе, характеризуются рядом особенностей, которые работодатель должен учитывать.

  • Обозначение в трудовом договоре испытательного срока для несовершеннолетнего сотрудника запрещено, в соответствии со ст. 70 ТК РФ;
  • Ст. 93 ТК РФ наделяет работодателей обязанностью устанавливать сокращенный график работы для сотрудников младше 18 лет;
  • По обоюдному согласию между сторонами трудового договора сокращенная трудовая неделя, а также короткий рабочий день может быть установлен и в отношении совершеннолетнего студента;
  • При сокращенном режиме работы заработная плата начисляется исходя из реально отработанного времени;
  • В большинстве случаев рабочий день студентов является сокращенным. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;
  • Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.

Рабочий график

Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе.

Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке. Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно.

Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается.

К студентам вполне применимо установление гибкого графика. Имеется в виду, что в течение установленного периода работающий студент должен отработать не менее определенного количества часов. При этом начало и окончание рабочего дня, а также дни, в которые нужно выйти на работу, устанавливаются в индивидуальном порядке.

В отношение несовершеннолетних студентов, максимальное количество рабочих часов ограничено законом:

  • Лицам, не достигшим 16 лет, можно работать не более 12 часов в неделю;
  • В возрасте от 16 до 18 лет это время увеличивается до 18 часов.

Желание молодого человека работать не по сокращенной ставке, вполне законно. Совершеннолетний студент очного отделения, не имеющий инвалидности 1 и 2 группы, может работать до 40 часов в неделю, если условия труда являются безопасными для здоровья. Работа во время учебных часов законом не ограничивается.

Работающие студенты имеют право выполнять свои служебные обязанности на условиях короткой недели и сокращенного дня. В их отношении допустимо применение гибкого графика.

Стажер

Устройство стажера на работу в компанию в некотором смысле является выгодным для работодателя. Это позволит работодателю в дальнейшей перспективе обеспечить себя высококвалифицированными сотрудниками, но так же не исключено, что компании потребуется стажер водитель.

Стоит отметить, что существует распространенная практика заключения договоров между организациями и учебными заведениями. На их основании студенты ВУЗов и ССУЗов получают возможность прохождения производственной практики на территории больших предприятий и организаций.

Сотрудничество со стажером характеризуется рядом особенностей:

  • Продолжительность стажировки устанавливается в соответствии с планом, принятым в учебном заведении.
  • В обязанность руководства компании вменяется заключение срочного трудового договора со стажером. Срок, на который он заключается, не может превышать 6 месяцев (ст. 59 ТК РФ).
  • Факт стажировки должен быть внесен в трудовую книжку студента.
  • Организация должна обеспечить стажера опытным наставником или наставниками.
  • Успешное прохождение стажировки завершается выдачей студенту свидетельства о прохождении практики в данной компании.

Полезное видео

Посмотрите видео о приеме на работу студента, алгоритм оформления и с какого возраста можно оформлять на работу студента:

Сколько действует срочный трудовой договор

Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описывается место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. Согласно ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период при этом не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора. Подробнее об увольнении временных подчиненных читайте ниже.

Заключение срочного трудового договора со студентом

Нюансы Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.
Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность. Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.
Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию.
Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.
Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Трудовой договор со студентом очником образец

Трудовой договор со студентом очником образец

Можно ли заключить со студентом-очником трудовой договор на неопределенный срок на полставки?

Список сообщений Новая тема. Трудовой договор со студентом: Как прописать в договоре продолжительность рабочей недели студенту-очнику дневная форма обучения и ему 22 года. И надо в договоре прописывать про обязательный отпуск на экзамены? Может у кого есть образец? День добрый, Анна, вопрос по след. Ученический договор применим в данной ситуации или это совсем из другой оперы? Стороны договорились сотрудничать в области практической подготовки студентов Заблаговременно предоставить Предприятию для согласования программу и график прохождения практики. Выделить в качестве руководителя практики наиболее квалифицированного преподавателя Университета, назначенного приказом. Перед отправкой студентов на практику предупредить студентов о необходимости прохождения медицинской комиссии по согласованию с Предприятием. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, обязательных для работников Предприятия. Оказать работнику Предприятия, руководителю практики студента, методическую помощь в организации и проведении практики. Провести инструктаж по технике безопасности студентов до начала практики. Предоставить в сроки, предусмотренные графиком учебного процесса Университета и согласованные с Предприятием, места для прохождения практики студентами Университета. Обеспечить студенту условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Провести обязательные инструктажи по охране труда: Создать необходимые условия для выполнения студентом программы практики. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой в подразделениях цехах, отделах, лабораториях и т. Предусмотреть возможность перемещения студентов по рабочим местам в целях более полного ознакомления студентов с деятельностью Предприятия в соответствии с программой практики. Письменно сообщить обо всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка руководителю практики от Университета. По окончании практики предоставить характеристику о работе студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета. Содействовать трудоустройству выпускников Университета при наличии вакантных мест. Срок действия договора и другие условия 3. Стороны несут ответственность за невыполнение договорных обязательств в соответствии с законодательством РФ. Все споры, возникшие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном законодательством РФ порядке. Количество предоставленных мест для прохождения практики и Ф.

Срочный трудовой договор со студентом

Наша программа предназначена для организации совместной работы с договорами несколькими специалистами.

Срочный трудовой договор (временный)

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите чтобы оповестить нас. И не во всех случаях, а прямо названных Трудовым кодексом ч. Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку. При оформлении срочного трудового договора трудовая книжка заполняется по общим правилам. Порядок проведения стажировки Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.

Гарантии и компенсации для работников.

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Ученический договор с работником

В случае предоставления организацией-работодателем образовательных услуг работнику составляется ученический договор.

Работодатель обязан:

  • предоставить работнику возможность обучения, учитывая все условия данного договора;
  • не лишать ученика места работы, которое он занимал;
  • соблюдать график оплаты обучения;
  • обеспечить ученика стипендией во время обучения;
  • возместить ученику все затраты на учебные материалы;
  • предоставить ученику оптимальный график работы, в котором часы работы не будут пересекаться со временем обучения.

Работодатель имеет право контролировать процесс обучения ученика.

Обязанности ученика:

  • придерживаться учебной дисциплины;
  • присутствовать на всех занятиях;
  • по завершению учебы проработать у работодателя не менее года;
  • возместить организации-работодателю расходы на обучение, в случае, когда работник после завершения учебы отказывается от выполнения обязательств, предусмотренных данным договором, а также в случае, если он не приступает к работе у работодателя.

Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения.