Заставляют идти в отпуск

Российским трудовым законодательством закреплено право каждого работника ежегодно получать оплачиваемые дни отдыха (отпуск). Отказ работодателя в реализации этого права может привести к тому, что на него будет наложено взыскание, если сотрудник будет обжаловать решение руководства в трудовую инспекцию или суд. Но бывают случаи, когда работник не нуждается в отпуске. В этой ситуации важно понимать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, не согласовав с работником, и какова эта процедура.

Сущность оплачиваемого ежегодного отпуска

Предоставляемые каждый год оплачиваемые дни отдыха это период когда сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, но сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату.

Продолжительность отпуска должна быть не меньше двадцати восьми дней. Это закреплено в статье 115 российского Трудового кодекса. График отдыха сотрудников составляется за четырнадцать дней до окончания текущего года на следующий трудовой годовой период. Руководитель организации обязан под роспись ознакомить персонал с составленным планом.

При составлении графика работодатель не обязан учитывать желания сотрудников о времени ухода в отпуск (хочет ли тот или иной член коллектива отдыхать зимой или летом).

Исключения составляют только некоторые категории работников (родители, имеющие трех и более детей, женщины с детьми до четырнадцати лет, инвалиды и т.д.). Полный перечень таких сотрудников закреплен в статьях ТК РФ (Глава 19. ОТПУСКА).

Перед отправлением члена трудового коллектива в отпуск, руководитель предприятия обязан в письменной форме уведомить работника за две недели до начала периода отдыха.

Помимо письменного уведомления, работодатель должен составить приказ, ознакомление с которым также производится под роспись. За три календарных дня до начала отпуска бухгалтерия организации обязаны выплатить сотруднику отпускные.

Даже если работодатель своевременно не исполнил обязанность по составлению графика отпусков, он должен предоставить сотрудникам дни отдыха.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2020 году

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Направление работника в отпуск в принудительном порядке

Законодательство допускает возможность изменить время отпуска или разделить его на части. При этом одна часть отпуска должна предоставляться не меньше, чем на 14 дней. Если сотрудник хочет изменить время отдыха, он может договориться с руководством или поменяться с другим работником периодами, указанными в графике. Также член трудового коллектива вправе не брать отпуск в течение года.

Но не идти в отпуск в течение двухлетнего периода сотрудник не вправе, так как по нормам трудового законодательства, дни отдыха должны быть использованы в полном объеме в течение года после завершения предыдущего рабочего годового периода.

Но принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет работодатель не вправе, даже если член трудового коллектива входит в группу работников, которые вправе в любое время брать дни отдыха без содержания.

Если работодатель нарушает это требование, на него может налагаться штраф, размер которого определяется нормами административного законодательства и зависит от субъекта вины и количества подобных нарушений.

Если сотрудник отказывается расписываться в приказе на отпуск или в соответствующем уведомлении, работодатель должен составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе члена трудового коллектива от подписания документа.

В этом случае уже на сотрудника может быть наложено взыскание дисциплинарного типа за нарушение дисциплины труда.

Заставлять идти сотрудника в отпуск работодатель вправе только в исключительных случаях. При этом работник должен или стоять в графике или не отдыхать в течение года с начала нового трудового периода после предыдущего отпуска.

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований. Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется.

Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.

Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может его инициировать. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь встает о нарушении норм трудового права.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику. Соблюдение данного графика является обязательным как для работника компании, так и для руководства организации.

Его перенос возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска у работника, только если его работа имеет важное значение и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медицинскому персоналу, сотруднику МЧС и т.д.

То есть сложившиеся обстоятельства, требует необходимости присутствия его на работе. Если данный период у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска. Если отпуск отменили, то это не значит, что он пропал — работодатель должен предоставить его в другое согласованное время.

Работодатель может вместо оформления простоя, отправить в оплачиваемый отпуск своего работника, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия от сотрудника.

Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Такой перенос возможен, если работодатель согласится. Но в ситуации, когда, рекомендована удаленная работа и ограничение встреч людей, скорее всего работодатель не пойдет на это, и отправить своего сотрудника в отпуск.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет

Нормы трудового права говорят о том, что оформление отпуска без содержания инициируется работником компании. Для его получения требуется получения от работодателя согласия.

Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ.

Поэтому администрация никого не имеет права отправлять в отпуск за свой счет.

Единственное что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Когда работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, администрация должна дать на это согласие.

В определенных ситуациях, этого не требуется. ТК РФ регламентирует предоставить отпуск за свой счет, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

  • При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
  • Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
  • Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
  • Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
  • Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
  • Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
  • Отменить любые корпоративные мероприятия;
  • Отказаться от командировок за границу;
  • Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
  • Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Особенности удаленной работы

Минздрав и Роспотребнадзор выпустили рекомендации, согласно которым работодателям следует перевести своих сотрудников на удаленную работу. Такие меры необходимы, чтобы уменьшить их контакты не только друг с другом, но также и с окружающими на улицах, в общественном транспорте и т. д.

На такой шаг можно пойти со всеми работниками — и которые находятся в группе риска, и здоровыми, и даже с теми, кто вынужден находиться в карантине 2 недели. В последнем случае вместо больничного листа таким сотрудникам выплачивается их обычная зарплата.

Работодателю необходимо помнить, что перевод на удаленную работу допускается только при получении на это согласия работника. Также, данный шаг оформляется подписанием допсоглашения к трудовому договору.

Необходимо понимать, что удаленная работа не является переводом на другой труд, это только изменение условий труда работника. Так, после этого сотрудник все равно продолжает трудиться на той де должности, у того же работодателя и в том же подразделении. Меняется лишь рабочее место.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против данного шага. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит.

Аналогично дела обстоят и с работниками — они могут перейти на удаленную работу только в случае согласия работодателя.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
  • На предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
  • Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.

Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-х недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3».

Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.

Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.

Метки Отпуск

Апрель стал нерабочим. Как это скажется на отпусках и что если к отпуску принуждают?

По теме:

Главный эпидемиолог Минздрава призвал продлить ограничения в России на майские праздникиМечети России во время Рамадана будут закрытыКоммунисты в юбилей Ленина провели у Мавзолея массовую акцию, несмотря на ограниченияПравительство разрешило не проводить поверку квартирных счетчиков до конца года»Вектор» набрал добровольцев для теста вакцины от коронавирусаОперштаб заявляет, что 2/3 умерших от коронавируса вовремя не обратились к врачамПрокуратура обнаружила поставку просроченных аппаратов ИВЛ во владимирские больницыЧисло зараженных коронавирусом в России достигло почти 58 тыс. человекПрокурор штата Миссури Эрик Шмитт подал иск против КитаяСкончавшийся в Москве от коронавируса протоиерей выступал против закрытия храмовЧисло умерших от коронавируса в мире достигло 177,4 тыс. человек. Заражены 2,5 млнВ больнице Владивостока 42 человека заразились коронавирусомПавел Дуров предсказал цивилизационный сдвиг после пандемии COVID-19В Петербурге возбудили уголовное дело против блогера, срывавшего онлайн-урокиДиректора «Руси Сидящей» вызвали на допрос по делу о распространении фейков о коронавирусеЕще 28 человек с коронавирусом умерли в МосквеУчастников митинга во Владикавказе арестовали. Глава республики обещал, что всех отпустятГубернаторы Петербурга и Ленобласти сдают тесты на коронавирусРоспотребнадзор: 14 вахтовиков в Уватском районе заразились коронавирусомThe Moscow Times: в Москве от коронавируса умер врач, более 60 его коллег зараженыВ Екатеринбурге приземлился рейс, доставивший 69 россиян из ТурцииЖительницу Курганской области оштрафуют за нарушение режима самоизоляции»Медиазона» рассказала, как пиарят поправки в Конституцию с помощью COVID-19 и косатокГлаву комитета по здравоохранению Петербурга госпитализировалиВ Северной Осетии люди митингуют против самоизоляции. Мы поговорили с протестующими и властьюВ Москве скончался настоятель Богоявленского Елоховского собора, у которого был COVID-19Губернатор Петербурга прокомментировал слухи о введении пропускного режима в городеМосквичей с признаками ОРВИ обязали соблюдать карантин дома. Власти будут за ними следитьВС РФ: за нарушение режима самоизоляции могут оштрафовать и через годРоспотребнадзор купил машины в комплектации Luxe без конкурса из-за пандемии коронавирусаВ Якутии мужчина разбился насмерть, пытаясь сбежать из обсерватораВ России — почти 6 тыс. новых случаев COVID-19 за суткиЧисло зараженных коронавирусом в мире достигло почти 2,5 млн человекАвтор теории «черного лебедя» предсказал масштабные изменения мира после пандемииСкворцова допускает версию об искусственном происхождении коронавирусаОперштаб объявил о новых жертвах коронавируса в МосквеПутину рассказали о новом обсерваторе в Петербурге: его строят для жителей коммуналокОхлобыстин объяснил свое присутствие на пасхальной службе для избранныхПравительство выделило Росгвардии ₽1,3 млрд на покупку ИВЛ, масок и перчатокВ Кремле признали нехватку средств для борьбы с коронавирусом в российских регионахКак страны Европы и США будут смягчать карантинПочему торговым центрам в Екатеринбурге не помогают введенные государством меры поддержкиВ центре Владикавказа проходит стихийный митинг против режима самоизоляцииОбщественная палата Москвы: онкоцентру им. Герцена нужны туалетная бумага и памперсыАналитики отметили падение продаж водки в России на фоне ограничений из-за COVID-19СКР пригрозил ответственностью за пранки учителей во время дистанционного обученияГлава Крыма призвал россиян не приезжать на полуостров из-за коронавирусаВ РФ зафиксированы 4,2 тыс. новых случаев заражения COVID-19. У 45% не было симптомовАртист Александр Калягин попросил поддержать театры в условиях карантина из-за COVID-19Мигрантов предложили временно приравнять к гражданам РФ, чтобы платить им пособияОперативный штаб: в Москве скончались 28 пациентов с COVID-19В Перми полицию и СК попросили проверить пасхальную службу, где прихожане целовали крестМэрия Москвы купит полицейским 10 тыс. смартфонов для проверки цифровых пропусковГосударство должно помочь людям, иначе рейтинги власти сильно снизятся. Выступление Натальи ЗубаревичВ Архангельске число зараженных коронавирусом в психбольнице выросло до 70 человекРуководитель инфоцентра по борьбе коронавирусом в России переболел COVID-19В Санкт-Петербурге полиция прервала крестный ход, организованный бывшим священникомПесков надеется, что Россия выйдет на «плато» по коронавирусу на следующей неделеBaza: в Москве прошла закрытая пасхальная служба для ВИПовПутин заявил, что ситуация с коронавирусом в России находится под полным контролемШнуров раскритиковал «режим повышенной готовности к ЧС» в РоссииРоссия поднялась на 10-е место в мире по числу больных коронавирусомВ Москве донорам крови с антителами к COVID-19 выплатят до 5 тыс. рублейВ Архангельской области у 50 пациентов психиатрической больницы выявлен коронавирусГлава ФСИН попросил на время пандемии не арестовывать людей за нетяжкие преступленияВывозные рейсы из Турции для россиян запланированы на 21 апреляУ замгубернатора Нижегородской области подтвердился коронавирусВ Москве у 60% зараженных коронавирусом болезнь протекает бессимптомноВ Кировской области избили врачей, которые приехали взять анализ на коронавирусВ перечень пострадавших от коронавируса отраслей вошли автоцентры и торговля одеждойВласти Турции спрогнозировали начало туристического сезона в конце маяСкончался депутат Мособлдумы Иван Жуков. У него был коронавирусВ Сети появилось видео, как полиция угрожает оружием нарушителю самоизоляцииВ Москве помощники адвокатов жалуются на невозможность оформить пропуска на автоГубернатор Воробьев: в Подмосковье замедлилось распространение коронавирусаПутин предложил привлечь Минобороны к борьбе с COVID-19В Уфе семь врачей сбежали из больницы, закрытой на карантин по COVID-19В России действие старых паспортов и водительских прав продлили до 15 июляВ России за сутки число зараженных коронавирусом выросло на 4785 человекВ Москве вводятся новые ограничения из-за коронавирусаМишустин утвердил размер максимальных выплат по безработице — 12 тысяч рублейДепутат Петров попросил снять запрет на работу бань в Ленинградской областиВ Севастополе выписали первого госпитализированного с COVID-19, у него осталось 30% легкихДепутаты предложили Путину и Мишустину выдать всем россиянам по 25 тыс. рублейМишустин распорядился передать коечный фонд федеральных клиник регионамВ Москве умер 21 пациент с коронавирусом. Самому молодому было 34 годаFacebook добавит «заботливый лайк» для выражения поддержки во время пандемииВ Москве бездомному выписали протокол за нарушение режима самоизоляцииВ Ишиме медсестра заболела коронавирусомДепутат Мосгордумы объяснил, какие документы нужны для похода в магазин»Простые вопросы». Как эпидемии COVID-19 противостоит американская ОклахомаПутин отчитал глав Коми и Владимирской области из-за ухудшения эпидситуации в регионахВ мире открылись более 100 компаний, в названиях которых упоминается новый коронавирусПервый канал рассказывал о серьезной вспышке вирусной пневмонии в России в конце 2019 годаВ России предложили ввести продовольственные карточки. Как это работает в СШАМедведев не исключил, что для борьбы с эпидемией потребуются более жесткие ограниченияЗачем проверять на коронавирус здоровых людей без симптомов, и как устроено тестирование»Известия» узнали планах трети компаний остаться на «удаленке» после карантинаБолее чем у 100 медработников Санкт-Петербурга подтвердили коронавирус

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется каждому сотруднику, отработавшему определенное количество времени. И сотрудник может воспользоваться своим правом на отдых или получить материальную компенсацию. Но если работодатель заставляет идти в отпуск, то может ли подчиненный отказаться?

Общие сведения

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший не менее 6 месяцев, может воспользоваться правом на отпуск (не более 14 дней). При наличии соглашения с работодателем сотрудник может получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Длительность ежегодного отпуска – 28 дней, не менее. При этом работодатель придерживается установленного порядка определения графика отпусков для всех подчиненных.

Такой график составляют на 1 календарный год вперед. Лицо, уполномоченное оформлять график отпусков, должно учесть всех сотрудников организации. Но желания каждого из них относительно времени ухода на законный отдых не учитываются. Исключение составляют подчиненные, имеющие определенные льготы. Это работники с инвалидностью, многодетные родители и т. д.

Согласно ст. 123 ТК РФ перед тем, как отправить очередного подчиненного на отдых, наниматель обязан уведомить его об этом за 2 недели. Процедура уведомления осуществляется под роспись. Работодатель обязательно издает приказ, а затем выплачивает подчиненному отпускные. Если график не составлен, процедура предоставления отпуска остается неизменной.

Если сотрудник не хочет использовать свой отпуск полностью, он может взять половину дней. По закону продолжительность какой-то одной части составляет не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Работодатель также может компенсировать сотруднику оставшиеся дни с учетом среднего дневного заработка (ст. 126 ТК РФ).

Принудительный отпуск

Использование ежегодного отдыха является правом работника, а не обязанностью. Но на практике бывают случаи, когда подчиненный вынужден отправиться в отпуск. Если подчиненного отправляют на отдых вне графика, это нарушение его прав. Поэтому важно знать, соблюдает ли наниматель этот график.

Возможен также отдых за свой счет, если у работодателя финансовые трудности. Этот способ используют недобросовестные наниматели, которые хотят таким образом сэкономить. Ведь если у работников простой, им должны компенсировать это время. Поэтому выгоднее воспользоваться неоплачиваемыми выходными.

Но такой вид отпуска предоставляется только по желанию самого сотрудника, который пишет на имя начальника соответствующее заявление (ст. 128 ТК РФ). Стороны согласовывают срок, который может длиться несколько месяцев. Если такой отпуск выгоден работодателю, то тот заставляет работников писать такие заявления.

В этой ситуации важно знать:

  • при отказе от составления заявления начальник не сможет отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск или уволить;
  • составление заявления под принуждением практически невозможно доказать. Поэтому даже суд не признает действия нанимателя незаконными. Разве что работник предоставит неопровержимые доказательства;
  • сотрудник, пребывающий в неоплачиваемом отпуске, вправе досрочно выйти из него и потребовать от начальства предоставления работы. Перед выходом работник составляет для руководителя письменное уведомление;
  • отдых за свой счет не дает работнику права воспользоваться отплатой больничного (ст. 9 ФЗ № 255). Оплачивается только период нетрудоспособности после окончания отпуска.

Продолжительный отдых без содержания нередко принуждает работников увольняться и искать другого нанимателя. Как привило, этого и добиваются многие недобросовестные руководители. Это позволяет сэкономить, так как не нужно выплачивать пособия при сокращении штата и т.д.

Что делать работнику

Действия подчиненного, которого заставляют уходить в отпуск, во многом зависят от причин. Если он не согласен отдыхать зимой, так как надеялся на летний отдых, то при таких обстоятельствах закон на стороне работодателя. Тут можно использовать несколько вариантов – договориться с коллегой об обмене датами или обойтись материальной компенсацией.

Если не использовать законное право на отдых в течение 2 лет, то у руководства компании возникнут проблемы. Поэтому придется выбирать. Если речь идет об отдыхе за свой счет, то важно получить доказательства того, что это инициатива работодателя. Работник может не подписывать такое заявление, а уволиться и получить зарплату и компенсацию. При явных нарушениях трудовых прав следует идти в профсоюз (если он есть) или трудовую инспекцию.

График отпусков работодатель составляет за 2 недели до начала календарного года и учитывает всех своих подчиненных. Не все из них могут быть довольны датами отдыха, но руководство не обязано прислушиваться к желаниям все сотрудников. Нарушениями трудовых прав можно назвать несоблюдение данного графика нанимателем или принудительное предоставление подчиненным длительных неоплачиваемых выходных.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Работников заставляют взять очередной отпуск на период карантина. Насколько это законно?
Анастасия

По законодательству ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению сотрудника.

Из разъяснений правительства по обязательствам работодателей в период пандемии коронавируса следует, что работодатель может предложить написать такое заявление, но не отправить в отпуск без письменного заявления сотрудника.

У работодателей в этой ситуации есть ещё несколько вариантов действий в зависимости от специфики предприятия.

1. Перевести работников на удалённую работу.

2. Перевести работников на работу неполный рабочий день, но только по письменному согласию работника.

3. Если предприятие не может продолжить производственную деятельность, должен быть объявлен режим простоя с сохранением выплаты заработной платы не меньше 2/3 оклада. Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты должны быть установлены коллективным и индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением предприятия.

4. Если предприятие не может работать по объективным экономическим причинам, работодатель может объявить технический простой с выплатой пособия не менее 50% от оклада. Конкретный размер пособия в период технического простоя устанавливается приказом работодателя, либо прописывается в коллективном трудовом договоре.