Заявление на отпуск 7 дней

Можно ли взять отпуск на неделю (5 или 7 дней)

Начало мая — традиционно привлекательное время для непродолжительного отпуска. Кому грядки посадить, кому за границу слетать. Если выход из отпуска намечается на понедельник, то одни сотрудники пишут заявление вплоть до пятницы, поскольку следующие суббота и воскресенье — выходные. А другие — вплоть до воскресенья. Споры о том, как правильно, захлестывают не одну бухгалтерию и отдел кадров. Отмечу, что оба варианта приемлемы. А вот результат по ним будет разный.

Деньги. Отпуск с максимальным количеством выходных дней

Итак, давайте рассуждать. По закону каждому работнику положен отпуск 28 календарных дней. Причем не важно, на какие дни он выпадает — на выходные или на рабочие. Поскольку все они в итоге календарные. Единственное, о чем надо помнить, что в календарные дни не включаются праздники. Но об этом я скажу чуть позже.

То есть работник может оформить отпуск, например, только на выходные дни или только на рабочие. Главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Такова норма статьи 125 Трудового кодекса РФ. Остальные части можно дробить как угодно. Хоть 14 раз по одному дню.

Вначале рассмотрим вариант, когда сотрудник взял отпуск с учетом выходных дней, например с понедельника по воскресенье. В этом случае он выигрывает в денежном отношении, но проигрывает в отдыхе. Поскольку он и так мог бы отдохнуть в выходные дни, а использует для этого дни отпуска. Зато эти выходные будут оплачены. Поясню на примере.

Умножаем его на шесть календарных дней отпуска и получаем сумму отпускных:
680,27 руб. x 6 календ. дн. = 4081,62 руб.

То есть за такой отпуск, с учетом выходных, сотрудник получит 4081 рубль 62 копейки.

Время. Отдых только в рабочие дни

Теперь рассмотрим вариант, когда сотрудник, желая сэкономить дни отпуска, не включает в него выходные дни. Например, пишет заявление с понедельника по пятницу. Тогда он может растянуть положенные ему 28 календарных дней на более долгий период, но вот оплату выходных дней, примыкающих к отпуску, он уже получать не будет. Не все это, кстати, понимают. Многие сотрудники полагают, что если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю. А вот дни отпуска при этом сэкономят.

Поэтому ваша задача — разъяснить сотруднику, что он ошибается. В этом варианте он выигрывает только в отдыхе. А в зарплате потеряет. Рассмотрим этот же пример, только предположим, что сотрудник написал заявление не по 13, а по 11 мая. То есть отпуск пришелся на рабочую неделю без выходных.

В результате бухгалтер должен начислить отпускные только за четыре календарных дня. Праздничный день, как я уже говорила, в расчет не входит.

Праздники. Время отпуска сохраняется, итоговый размер оплаты не меняется

Именно наличие праздничных дней в мае и побуждает работников брать небольшие отпуска. Это позволяет, так сказать, продлить праздник. Однако, как я уже говорила, праздничные дни не оплачиваются. Поэтому с точки зрения размера отпускных лучше, если праздничные дни в период отпуска не входят. Для сравнения: недельный отпуск, например с 7 по 11 мая, будет оплачен в меньшей сумме, чем недельный отпуск с 14 по 18 мая. Поскольку в первом случае в период отпуска попадает 9 Мая, праздничный день. Вот давайте посмотрим на цифрах.

Работник идет в отпуск с 14 мая по 18 мая, то есть на пять календарных дней. Его среднедневной заработок опять же 680,27 рубля. Сумма отпускных в этом случае будет равна: 680,27 руб. x 5 календ. дн. = 3401,35 руб.

В то время как за неделю отпуска с праздничным днем он получил бы 2721, 08 рубля.

Однако если посмотреть на ситуации в целом, то эта потеря в деньгах будет компенсирована большим размером заработной платы за май. Ведь при отпуске с 14 по 18 мая работник отдыхает пять рабочих дней и за оставшиеся 16 рабочих дней мая ему начисляется зарплата. А отпуск с 7 по 11 мая — это четыре рабочих дня. Соответственно, зарплата будет начислена за 17 рабочих дней. Таким образом, если на период отпуска приходятся праздничные дни, то они, во-первых, не оплачиваются, а во-вторых, в период отпуска не засчитываются. Это такой своеобразный компромисс между отпуском с максимальным количеством выходных дней и отпуском только на рабочий период.

Регулируем отпуска трудовыми договорами

Ирина Гора , финансовый директор ООО «Корпорация «СБиС»»:

— В трудовых договорах с сотрудниками у нас прописано, что отпуск предоставляется двумя частями по 14 календарных дней каждая. При таком подходе стараемся, чтобы участок работы «отдыхающего» надолго не остался без присмотра. Поскольку никакая взаимозаменяемость не решит вопрос отсутствия ценного работника на более продолжительное время. А неценных работников у нас нет. В то же время 14 календарных дней — это достаточное время для того, чтобы полноценно отдохнуть.

По этой же причине мы заблаговременно составляем график отпусков для того, чтобы, с одной стороны, максимально удовлетворить пожелания работников, а с другой — учесть потребности работодателя. Это позволяет не нарушать нормального ритма работы предприятия. А также не создает сложных отношений между его работниками, которые «чужие» дни отпуска, как правило, считают лучше, чем свои.

Ольга Чугина , главный бухгалтер ООО «Истела Роса»:

— Мы позволяем работникам разбивать отпуск на части, как им удобнее. Ведь на какое количество частей может быть разделен отпуск, в Трудовом кодексе РФ не оговорено. Главное, чтобы хотя бы одна из этих частей составляла 14 календарных дней. Не обязательно, кстати, первая. Если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то эти дни в соответствии с законодательством мы не оплачиваем, но и в отпуск не включаем.

Можно ли брать отпуск по 5 7 дней частями

Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 28,188 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? 1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням.

Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни?

Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части? Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Почему нельзя брать отпуск меньше 7 дней

Продолжить диалог Оплатить ответ С уважением, Татьяна Лапина Я считаю, что, раз в ТК не прописано, что минимальная часть отпуска должна быть не менее 7 кал. дней, то работодатель и не имеет права заставлять работника брать именно семь дней, если ему (работнику) нужно всего 3 дня, к примеру. В моем случае получается, что, чтобы не нарушить законодательство, одна часть отпуска должна быть 14 дней, и 3 раза школьные каникулы (по ТК 15 дней, а по мнению моего работодателя, 21 день).

вузе. Да это все понятно,что по согласованию….

lic-r.ru

Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст.

123 ТК РФ). Если работник не хочет делить отпуск Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз.

Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный

Отпуск на неделю 5 или 7 дней

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Деление отпуска Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.

При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы.

Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами.

Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.

На какие дни – рабочие или выходные – будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию. Не относитесь к жизни слишком серьезно — живым вам все равно из нее не выбраться!

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней?

Разберемся в данном вопросе. Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится.

То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д. Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие.

Делим отпуск на части

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ.

Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности.

К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день». Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней.

Можно ли брать отпуск на 5 дней

Тут спор вышел на счёт того, что в некоторых компаниях работодатель не любит давать сотруднику отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, а требует писать заявление с понедельника по воскресение. Собственно, моя позиция состоит в том, что заставить тебя написать заявление на отпуск на 7 дней с захватом выходных не могут. А можно ли ткнуть в законодательство, где чётко прописан сей факт?

ну типа по ТК отпуск можно бить, как хочешь, но только чтобы один из кусков был >= 14 дней
как-то так вроде

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

вроде как нет такого.
Статья ТК гласит, что отпуск может быть разбит на части, и одна из частей должна быть не менее 14 дней, все.
Остальное — попытки кадровиков облегчить себе жизнь

Остальное — попытки кадровиков облегчить себе жизнь

как их можно поставить на место в таком случае?

По соглашению между работником и работодателем

как их можно поставить на место в таком случае? есть ли варианты типа «работодатель не может отказать сотруднику если тот захотел взять отпуск 7 раз по 2 дня»?

у нас тоже так заставляют, более того — мне автоматически прибавили данные выходные дни в отпуск не поставив меня в известность (т.е. вместо 19 дней, оказалось что гуляла 21). На мой вопрос гл.кадр. был дан ответ — по решению трудового совета (или как они там себя называются, состоящие из одних руководителей) решили ввести и выходные в отпуск.

отпуск — это 28 календарных дней, а не рабочих, т.е. 4 недели полноценные — 20 рабочих дней и 8 выходных в него должны войти. А иначе, если брать только рабочими днями, отпуск можно на полтора месяца растянуть)
поэтому и «списывают» выходные сразу до полной недели (в случае «с пн по пт»)
если брать 7 раз по 2 дня — ок. Но останется потом только 6 раб дней от отпуска, а не 14

отпуск — это 28 календарных дней, а не рабочих

т.е. 4 недели полноценные — 20 рабочих дней и 8 выходных в него должны войти.

А иначе, если брать только рабочими днями, отпуск можно на полтора месяца растянуть)

если брать 7 раз по 2 дня — ок. Но останется потом только 6 раб дней от отпуска, а не 14

все следует.
разница между рабочими и календарными днями вам ясна?
28 календарных дней от 28 рабочих отличите?

да, разница ясна, календарный — это любой день, рабочий или не рабочий, не важно, поэтому и отпуск ты можешь писать хоть на рабочий, хоть на нерабочий день, тебе то ясно теперь?

да мне то все ясно)) яснее некуда
по-моему, никто еще не писал заявление на отпуск на сб и вс, если они и так нерабочие))
а вот по логике ТС можно гулять 28 рабочих дней, гуляя по 2-3 дня, вместо положеных 20ти.

дайка ссылку на «положенные 20» ?
По ТК:
14 дней подряд должен отгулять.
Оставшиеся 14 и более ( бывают друдовые договора на большее количество отпускных дней чем 28) можешь хоть по одному дню отгулять по договоренности с непосредственным руководителем, а отдел кадров — это обслуга — их задача оформить тебе это все.
Говорю не голословно, так как брал отпуска и по 1,2,3,4,5 дней.

естественно на все воля.. Работодателя) я не рассматриваю случаи личных договоренностей и ТД, где данные вопросы зафиксированы.
В данном случае я рассуждаю как раз с точки зрения кадровика и бухгалтерии.

с точки зрения кадровика и бухгалтерии.

А если рабочий график 2 через 2?

ТК, ст. 14:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами,
неделями, истекают в соответствующее
число последнего года, месяца или
недели срока. В срок, исчисляемый в
календарных неделях или днях,
включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на
нерабочий день, то днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним день
Все) дальше спорить лень. Ботайте матчасть)

я тоже раньше на это ссылалась
а кто говорит что отпуск — это срок, считаемый неделями? не пишут же что отпуск это 4 недели

В срок, исчисляемый в
календарных неделях или днях,
включаются и нерабочие дни.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
то что ты привела в пример — это не имеет никакого отношения к дням отпуска.
Какой факультет закончила?

можешь хоть по одному дню отгулять по договоренности с непосредственным руководителем

по ТК вы можете писать отпуск на любые дни!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

хмм. а кто-то еще до сих пор делает график отпусков?

конечно, только отдел кадров тут вообще не причем, если ты конечно не в отделе кадров работаешь
Отдел кадров должен принять твое заявление на любой срок, который ты согласовал с руководителями, с которыми непосредственно работаешь. Согласование отдела кадров не требуется.

хмм. а кто-то еще до сих пор делает график отпусков?

Согласование отдела кадров не требуется.

А если работодатель, опираясь на правила компании (решение трудового совета, постановление ВЦСПС и т. д.), разрешает вторую половину отпуска брать только по субботам и воскресеньям, то что, его тоже никак нельзя обуздать?

Если работодатель заставляет работника брать отдельные дни отпуска так, чтобы они специально попадали на выходные дни, то это является нарушением ТК РФ, т.к. выходные дни и отпуск – это разные виды времени отдыха, а работнику гарантируется предоставление и того и другого.

Есть 2 крайности: 14 дней второй части отпуска попадают только на рабочие дни и все 14 дней второй части попадают только на выходные. С твоей точки зрения вторая крайность является нарушением ТК. Где проходит граница, за которой начинается нарушение ТК? Одного рабочего дня достаточно? Или нужно обязательно не меньше 10 рабочих? На каком основании ты так считаешь? И не понятно, почему вторая крайность является нарушением? Выходные предоставлены, отпуск тоже, а то, что 18 дней отпуска приходится на выходные дни — это не нарушает нормы ТК.

У нас брали. При чем брали не только сб и вс, а все выходные (не праздничные) дни, которые были в новогодние каникулы. Брали для того, чтобы фактически отгулять отпуск, практически не уходя в него.

по-моему, никто еще не писал заявление на отпуск на сб и вс, если они и так нерабочие))

хмм. а кто-то еще до сих пор делает график отпусков?

Брали для того, чтобы фактически отгулять отпуск, практически не уходя в него.

выдернули фразу из контекста(
вроде обсуждалась ситуация не как побольше поработать, а как подольше отдохнуть)
вряд ли вы будете писать заявление на отпуск на сб и вс, если вам нужны 2 дня на «погулять»)
п.с. Поговорила со знакомым юристом. Говорит, что оставшиеся 14 дней можно разбивать как хочешь, хоть по одному дню на усмотрение работодателя. Отказать же работодатель может «в связи с производственной необходимостью»
фух.. Видимо в моей жизни были одни необходимости))

Где проходит граница, за которой начинается нарушение ТК?

Как уже выше было сказано, единственное, что ты обязан по ТК — отгулять один отпуск не менее 14 дней.
Если твой руководитель не против, чтобы ты брал отпуск на 5 дней, а не на 7, то все ок. Идите в эйчарню, желательно вместе с руководителем, и объясните им то, что он не против. Если же проблема не в кадровиках, а в руководителе, (он не хочет апрувить 5 дней, а не 7) то тут, скорее всего, ничего не получится.

должна быть не менее 14 календарных дней.

написано же: по ТК как минимум одна часть должна быть не менее 14 дней непрерывно. Остальные — по согласованию с начальством, но имеешь право хоть по 1 дню

По трудовому кодексу.
То есть, если ты 14 дней отгулял в этом году (не календарном, а начинающемся с даты твоего приема на работу) мелкими отпусками, то следующий отпуск тебе должны оформлять 14 дней. Если запросишь на 7, то могут отказать. И отказывать до тех пор, пока не запросишь 14 дней.
В принципе, конечно, есть методы не ходить в отпуск на 14 дней. Например, ты хочешь в отпуск с 1 по 7 февраля, но тебе нужно брать отпуск в 14 дней обязательно. Тогда, ты пишешь заявление на отпуск с 1 по 14 февраля, а 8 февраля кадры оформляют вызов тебя из отпуска. В результате, дни, которые ты не догулял, вернутся к тебе, и ты их сможешь брать в любых комбинациях когда угодно.

по-моему, никто еще не писал заявление на отпуск на сб и вс, если они и так нерабочие))

Следующая ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Отличная статья 0

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Здравствуйте!

Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?
Дмитрий

Обязать делить работодатель не вправе, т.к. согласно ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.
Дмитрий

При таком раскладе у вас получается:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней.

Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней.

Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим:

с 1-го по 14-е — 14 календарных дней;

И в другой месяц:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;

Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.

То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.

С Уважением, Надежда.

Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные?

Цитата (Аленочек):Или я имею право считать не 4 , а дня 6 дней, не смотря на то,что он указал 4 дня отпуска. А вместо 5 дней , считать семь дней. Нет, такого права у Вас нет. Если есть заявление работника, написанно на 5 дней (или 4 или любое другое количество дней), то Вы должны оплатить 5 дней (или 4 или любое другое количество дней). Потому как ЕСЛИ работник идет в отпуск не по графику (как у Вас, скорее всего и есть), то основание для издания приказа — есть заявление работника, подписанное работодателем (т.е. соглашение сторон). И другое количество дней, отличное от того, что указано в заявлении, Вы указать в приказе не имеете права.
Цитата (Аленочек):Директор уже издал даже приказ, чтоб сотрудники указывали все дни вместе с выходными. А директор все равно подписывает такие заявления. Что я должна делать? Зачем же он тогда издавал такой приказ, если подписывает заявления подобного характера? Не понятно.
Как выйти из сложившейся ситуации в целом?
Цитата (Аленочек):Отпуск может быть 5 дней? Дело в том, что сотрудник в заявлении на отпуск пишет дату с 13 июня по 16 июня (4 дня), иногда с понедельника по четверг 5 дней. Выходные не включает. .Верно ли принимать такое заявление? Ведь по правилам выходные должны включаться в отпуск. Директор уже издал даже приказ, чтоб сотрудники указывали все дни вместе с выходными.Сотрудники таким образом пытаются съэкономить еще дни на отпуск. А директор все равно подписывает такие заявления. Что я должна делать? Бежать и жаловаться директору?Или я имею право считать не 4 , а дня 6 дней, не смотря на то,что он указал 4 дня отпуска. А вместо 5 дней , считать семь дней.Я бы написала докладную записку на имя директора, в котрой указала бы обоснование почему так делать не нужно, причем, со ссылками на законодательство.
Первое: работник ДОЛЖЕН ходить в отпуск на столько дней и в те даты, которые указаны в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя!!! И тут желание работника никто не спрашивает — хочет он включать выходные в отпуск, или не хочет. В данном вопросе работодателю дана полная свбода, кроме одного: отпуск должен быть предоставлен в размере 28 календарных дней в год. Если отпуск делится на части, что должно быть согласие сторон, а не просто так: работодатель захотел разделить отпуск на 2 раза по 14 дней, так и разделил. Нет, так нельзя. Если есть деление на части, то одна должна быть не менее 14 дней, и должно быть согласие работника на то, что он не против делить такой отпуск.
Второе: не забудьте уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Третье: объясните работодателю, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. А то, что отпуск берут по 5 дней, да если еще не соблюдается пункт о том, что одна часть должна быть не менее 14 дней, то отпуск превращается не в 4 недели, а в 5,5 недель.
Кроме того, если за отпускника еще и доплата кому-то делается (т.е. оформляется замещение на время отпускника), то тут вообще Вы в проигрыше (причем, материальном). Работнику вместо того, чтобы заплатить замещение за 4 недели стандартного отпуска, платится за 5,5 недель. Круто!
В общем, начать необходимо с элементарного — убедить директора, что отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком, который он сам же и составляет. Тогда очень много вопросов снимется, честное слово.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Эта информация не просто интересна — она важна для отстаивания прав работника на отдых согласно закону!
Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй (оставшейся) части отпуска.
Кратко по ситуации:
Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге — общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать 10. Как нормальный человек, я хочу разбить оставшийся отпуск — 5 + 5 рабочих, естественно, выбросив выходные (закон, мне этого не запрещает).
Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только… 6 (рабочих ?!?!?!) дней. На мой вопрос -«На каких нормативных документах основано это утверждение?» — ничего сказать не могут.
Зная о том, что они неправы, я покопался в сети. Как оказалось — это очень актуальный и болезненный вопрос для работников и работодателей. Нашёл комментарии юристов — специалистов по трудовому праву, подтверждающие мою правоту. Думаю, что многим эта информация будет полезна — и работникам думающим об отпуске, а также сотрудникам ОК и бухгалтерии.
— это грамотный сайт по трудовому праву.
Ниже привожу выдержки ответов на вопросы с этого сайта.
Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни?
Может, если он указывает в заявлении, что берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять календарных дней. Трудовой кодекс РФ (ст. 125) допускает разделение отпуска на части по соглашению работника и работодателя, при этом одна из них в обязательном порядке должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, и, конечно, при ее подсчете будут включаться и выходные дни. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сколько из них обязательно должно быть суббот и воскресений?
Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней (обязательная неделимая часть по ТК), а остальные 14 дней только пятницы или понедельники? Есть ли правило, что из 28 календарных дней должно быть обязательно 8 выходных дней?
ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя.
Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я написал заявление на отпуск — с 18 августа 2003г. по 29 августа 2003г. на 12 календарных дней. После отпуска отдел кадров предложил подписать мне приказ на мой отпуск, но уже на 14 календарных дней, т.е. к 29 августа приплюсовали субботу и воскресенье (30 и 31 августа). Отдел кадров обосновывает свои действия ТК, утверждая что в 28 календарных днях отпуска 24 должны быть рабочими. Правомерны ли действия отдела кадров?
Логику отдела кадров понять сложно. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, определяющей продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Никаких указаний по поводу того, сколько из них должны быть календарными, в ТК РФ не содержится. Норма об исчислении отпуска в календарных днях содержалась в КЗоТ РФ, который утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.
С другой стороны, в Вашем случае имело место разделение отпуска на части. Статья 125 ТК РФ, регулирует этот вопрос следующим образом.
Во-первых, при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Во-вторых, все вопросы, связанные с разделением отпуска на части, в том числе, продолжительность каждой из частей отпуска, решаются по соглашению с работодателем.
Следовательно, нужно выяснять, было ли достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении отпуска продолжительностью 12 календарных дней (подтверждением договоренности может служить отметка на Вашем заявлении о предоставлении отпуска о согласии на его предоставление). Если же этой отметки нет, и невозможно подтвердить договоренность иными способами, то получается, что приказ работодателя на 14 дней отпуска выражает его несогласие. В любом случае, если Вам все же не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам включат в отпуск – подлежат оплате.
В 2002 году я иду в отпуск 5 августа (понедельник) сроком на три недели. На работу выйду 27 августа.
Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям. Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется?
По моим расчетам – 5 дней, а администрация считает, что 4 дня. Т.к. 31 приходится на субботу.
Кто прав?
Если раньше КЗоТ РФ предусматривал продолжительность ежегодного основного отпуска 24 рабочих дня, то теперь, с 1 февраля 2002 года, момента вступления в силу ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК) При этом, согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, с условием, что бы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Заставить работника брать отпуск частями работодатель не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Понятно, что субботы и воскресенья теперь включаются в общее количество дней отпуска и оплачиваются.
В Вашем случае получается что с 5 по 27 августа Вы используете 23 календарных дня отпуска из положенных 28. Соответственно у Вас останется 5 неотгулянных календарных дня. Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем (администрацией).
Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и затем на 4 рабочих дня. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни. Справедливо ли это?
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта продолжительность сохраняется и в тех случаях, когда такой отпуск разбивается на части, что допускается ст.125 ТК РФ (при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).
Действительно, продолжительность отпуска может на практике сильно различаться в зависимости от того, каким образом предоставляются остальные 14 календарных дней – с включением выходных дней или нет. Однако порядок учета дней отпуска, в частности, включения выходных дней, следующих или предшествующих рабочим дням, на которые приходится отпуск, в законодательстве не урегулирован. Поэтому, представляется, что следует руководствоваться ст.125 ТК, которая предусматривает, что отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, и исходить из того, что порядок учета дней отпуска также должен определяться по соглашению между работником и работодателем.
На предприятии отпуск рассчитывается в календарных днях. Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня. Правомерны ли действия отдела кадров.
Все зависит от договоренности между вами и работодателем о количестве предоставленных дней отпуска.
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.
Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.
Если Вы просили предоставить часть отпуска продолжительностью один день (например, в пятницу) и вам его предоставили, то это означает, что имело место соглашение о предоставлении отпуска в пятницу. Что касается следующих двух дней, то при отсутствии заявления об их предоставлении в счет отпуска, приказ работодателя в данной части нельзя признать правомерным. Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться.
Подскажите, пожалуйста, я написала одно заявление на отпуск с просьбой предоставить мне три части отпуска: 30 декабря 2002 г., с 4 по 5 января 2003 г. и с 8 по 10 января 2003 г., и генеральный директор это заявление подписал. А в отделе кадров говорят, что это не правильно, и надо писать три разных заявления, потому что это три разных отпуска и, соответственно, три разных приказа об отпуске. Обязана ли я переписать заявление?
Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска (за этот рабочий год) должна быть не менее 14 дней.
Других требований, связанных с предоставлением ежегодного отпуска частями законодательство не содержит.
Соответственно, получив согласие работодателя и зафиксировав этот факт (его подпись на Вашем заявлении, издание соответствующего приказа), Вы, со своей стороны, выполнили все, предусмотренные законом, требования.
В свою очередь, требования Вашего ОК не основаны на законе.